未來的工作長什么樣兒

Lynn

今天那些成功的人，也許得益于五年前十年前對后來職業趨勢的預測。如果你只知道追隨他們的軌跡，很有可能竹籃打水一場空。什么職業有未來？來看看關于未來工作的預測吧。

重復的工作

都能交給人工智能

好萊塢電影里的人工智能普遍化，可能再過十年就能看到了。繁復簡單的工作以后也許會消失，由人工智能逐漸擔任。據預測，加工業、顧客服務業和大部分中層管理工作都在可能消失的職業之列。而現存的職業類型中，十年后有50%都可能不復存在。其實現在就能隱約看到未來的樣子，比如某通訊公司的客服電話早已經變成了智能接聽，你只須對著電話里的機器人說出你的需求，大部分問題就能得到解決。

而人工智能取代繁瑣的工作后，未來的工作將會更注重每個人的創造力、社交能力以及情感，還有就是對人工智能的掌握。說到底，人工智能取代的，都是那些不能讓人愉快的工作。而你的工作會變得更人文化和更有趣，再加上利用人工智能來更高效地工作，你會擁有比現在更大的成就感。

工作場所是企業的競爭優勢

人工智能解決了重復性的工作后，工作場所是否高效就成為企業創造競爭優勢的重要工具。就是說，你工作所在的公司牛不牛，很大程度上是看公司環境。目前，就有很多有前瞻性的公司通過改變工作環境來提高其競爭力了。比如，微軟通過“微軟優勢工作場所”項目，實行了更有彈性的工作方式，員工可以選擇在家或者在辦公室辦公。世邦魏理仕洛杉磯市中心的360度工作場所的設計還關注員工的健康水平，92%的員工都認為新空間對身心健康有好處，補水站和工作場所的植物都受到員工們的歡迎。公司的工作環境會成為公司能否創造商業價值的原因之一，所以在未來找工作時，考察公司的工作環境是必須的！

錢算什么？

你將為夢想打工！

越來越多的人都開始認為工作帶來的幸福感、個人的職業目標和工作的意義變得越來越重要，甚至比財富帶來的成就更加重要。有多少9O后因為工作中感覺自己與公司文化不合，與上司、同事相處不愉快，甚至在工作中感到不幸福而說辭職就辭職的？這是因為他們更注重感受了！未來的工作，會更多利用價值觀來吸引和挽留年輕人。未來的公司規模會更小，但每個公司都有自己的價值觀。只有認同公司價值觀的員工才會留下來，為了相同的價值觀奮斗，而不再是為了年薪達到某個數字，而做著一份不快樂的工作。為夢想打工可能真的會變成未來每一個人的現實。

沒有“穩定的工作”，

“外包團隊”將成為主流

你還對“鐵飯碗”感興趣嗎？有沒有覺得這幾年人們換工作的頻率越來越高了？因為人們變得越來越自由了。自由是種選擇，也是讓你不斷開拓技能、甚至更快晉升的渠道。在未來，企業可能也不再渴望你能夠穩定了。未來，越來越多的個人自由職業者、小團體和合伙企業可能不再受雇于企業，而是與企業合作。人才爭奪向組織外部人員發展，也就是“外包”。

未來的工作

改變引領一切風潮

只是工作和工作環境的體驗變好了，你的整個生活都會變好？沒錯！未來的城市規劃中，很可能會以商業的變革為模本，改變和提高與工作相關的一切，比如政府會提供能使工作脫離傳統領域的交通和技術基礎設施，讓城市生活更能激發靈感、領導力與活力。建筑空間環境將變得更加健康，服務商不僅為業主提供租賃業務服務，更要為租戶創造完善的服務體驗。所以說，未來的改變是捆綁式的，由工作的改變引領的風潮是會一直前進的。

剛畢業的你也能被叫“×總”

現在，大公司認為應屆畢業生起碼需要五年才有資格晉升到管理層。但在未來的創新大格局下，小團隊會如雨后春筍一樣萌發，因為層級少對創新更有利。而在小團隊中，剛畢業的新人也能很快地到達管理層。所以在未來，“頭銜通脹”的現象會變得很嚴重。頭兒變多了，不一定都是負面的，在小團隊中，人們會變得更加樂意承擔責任和風險，最大化地發揮個人創造力，并且從中得到控制權。年輕人將在工作中打破層級之間各種不成文的規則，他們的優勢，比如利用豐富多樣的資源和媒體過濾并取材將會更大程度地得以發揮。

現在用APP叫車，未來你會用APP解決工作問題

APP讓現代人都變“懶”了，未來這種“懶”會更夸張。不光是叫外賣或找小時工，那時，自由職業者可以通過為O2O平臺在全球范圍內找工作。如果你是自由職業者，打開APP就能找到哪些企業需要像你這樣的人才。這個平臺將會是全球化的，十年后世界的距離將會縮得更短，全球化在工作上的體現會更加明顯。

人們對所有權和協作消費的態度也將會改變。一些當前未被使用的工作空間和新的工作場所會進入市場。也就是說，如果你創業，你只需要有一支團隊就好了，公司在哪里，裝修成什么樣子，都不需要你操心，你只需要打開手機，就能為你的團隊找到一個理想的辦公場所直接拎包入住。目前，服務式辦公室市場已經起步，再過十年，這將不再新奇，而是變為常態。