淺談大數據時代下如何進一步加強消防信息化人才隊伍建設

張海龍

【摘要】 本文簡要介紹了大數據的發展，詳細介紹了消防部隊在大數據背景下信息化人才隊伍建設的現狀與亟待實現更高層次信息化建設的需求，并最終依據消防部隊自身信息化建設的特點給出了相應的建議與對策。

【關鍵詞】 大數據 信息化 消防 人才

一、引言

當今是信息科技的時代，隨著軟、硬件的快速發展，信息科技步入了大數據時代。“大數據”是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力來適應海量、高增長率和多樣化的信息資產，大數據具有特點為：大量、高速、多樣、價值、真實性[1]。而公安部早在2008年已經注意到信息化的重要意義。時任公安部孟建柱部長在2008年9月召開的全國公安廳局長座談會上，做出了“三項建設”的重大戰略部署，最早提出信息化建設并指出將信息化建設作為未來幾年內全國公安機關的首要工作任務予以推進。隨后2010年公安部專門發布《公安部消防局關于進一步推進公安消防部隊信息化建設的意見》，進一步指導全國消防部隊開展全面信息化建設。如今，消防部隊信息化建設相繼完成：（1）消防信息管理；（2）災害信息管理；（3）火災預防管理；（4）警務統計管理；（5）辦公信息綜合管理等。因此消防部隊依托大數據等信息化技術快速發展的背景進一步實現全方位信息化是適應社會經濟快速發展、更好履行消防部隊職責使命，實現消防部隊滅火與搶險工作現代化的必由之路。

二、消防部隊對大數據建設的需求

目前，消防部隊信息化建設已經步入了穩步建設、綜合集成、全面發展的“大數據消防”時代，對信息的數據量與數據的傳輸速度越來越高。主要體現在以下幾個方面：（1）火災的復雜性越來越高，需要大量的實際火災調查統計數據，需要運用計算機更直觀的模擬、重現火災，認識火災總結火災規律，要完成更深層次的認知火災離不開大數據的統計與分析[1]；（2）報警與事故現場情況統計傳輸一直是消防信息化建設的難題，現場信息具有很強的時間性，災情發生后大量信息需要及時統計傳輸至指揮中心與趕往現場的指揮員，這一問題的解決離不開大數據的建設；（3）消防管理的信息化，當下的消防管理離不開大數據，需要通過大數據將隊伍監督管理、通信調度指揮、滅火救援預案的制定、后勤保障的管理等綜合起來，進行時時監管。

三、消防部隊在大數據背景下信息人才隊伍現狀分析

近年來，各級消防部隊響應公安部以及部消防局號召，大力開展信息化建設，無論是軟、硬件建設還是人才隊伍建設投入巨大，總體業務水平有所提升。但是與信息化條件下消防部隊防、滅火、搶險救援、應急滅火救援作戰的要求還有較大差距，特別是如何將大數據等新興信息技術引入消防部隊并大規模應用提升消防部隊信息化水平方面仍面臨諸多問題。

3.1信息化人才匱乏

公安消防部隊信息化建設開展以來，通過近年來的大力發展建設，消防部隊信息化硬件建設取得長足發展，相應的對信息化人才的需求數量越來越多質量越來越高。但從目前消防部隊信息化人才隊伍來看，大部分人員僅僅能勝任基礎性的工作，信息化人才短缺，特別是高層次的信息化人才嚴重匱乏，信息人才隊伍建設滯后于信息化硬件建設的需求，始終處于低水平運轉?？傮w而言信息化人才隊伍處在低層次，信息化人才基數低[2]。

3.2信息化人才隊伍不穩定

受于消防部隊人員編制限制、人員流動頻繁、消防部隊人才吸引、培養、管理使用、獎勵激勵機制的相對滯后等諸多原因，造成消防部隊信息化人才隊伍不穩定。隨著干部的晉升、戰士復轉，很多人才剛剛熟悉勝任通訊信息崗位，能夠熟練操作各類信息軟件及設備卻要離開，新補充的官兵又不能在短時間內勝任信息通信崗位的工作需要，經常出現青黃不接。消防部隊長期以來只能一方面花費大量人力物力培訓信息通信人才，另一方面信息通信人才又不斷白白流失，出現“需要的進不來，進來的用不上，用上的留不住”的尷尬局面。信息化人才隊伍的人才、培養、使用、流失這一致使信息化人才隊伍不穩定的惡性循環亟待解決。

3.3信息化人才總體專業程度偏低

信息化本身就對人才的專業性要求極強，目前消防部隊大多數信息化人才只具備簡單的計算機、互聯網維護、通信設備故障檢修等技能不具備通信設備及信息系統維護等專業技能，精通信息化、大數據、移動互聯網等專業知識的人才少之又少是信息化總體水平不高，始終處于低水平運轉。然而信息時代發展的步伐如此之快，信息技術飛速更新迭代，然而消防部隊信息化“硬實力”與“軟實力”建設嚴重失衡，硬件建設投入巨大，但受制于信息人才的專業水平，特別是現有信息化專業技術人才知識結構及水平與信息化建設需求存在很大差距，達不到預定目標。因此在現有的信息人才基礎之上，依托大數據等信息科技快速發展的背景再將消防部隊信息化提升一個大臺階是很難完成的艱巨任務[3]。

四、在大數據背景下加快信息化人才隊伍建設的對策

凡事預則立不預則廢，在大數據背景下信息化人才隊伍建設是一項系統工程，非一朝一夕能夠完成的事業，需要從長計議。要尊重和把握信息化人才培養與人才成長的規律，既要考慮當前實際情況做好當前信息人才的使用保障信息通訊工作正常運行，更要對中長期信息化人才的培養、引進、使用進行長遠規劃[4]。

1、做好與信息化建設相配套的信息化人才規劃?，F行的消防部隊通信人員崗位設置依托于上世紀消防通信技術，已經不能完全適應在大數據背景下的消防部隊信息化建設的需要，要依據現有工作需、科學的確定信息化人才隊伍的規模，優化工作崗位的數量與分工，使行政管理崗人員和技術工作崗人員都能有所作為，實現信息化人才效益的最大化。

2、完善信息化人才隊伍的管理。消防部隊在大數據技術背景下的信息化建設離不開人才，要改變以往的用人觀念，更新信息化人才觀，要時刻以人才為根本，牢固樹立“人才是第一資源，人才最重要”的觀念。實現從“管理人才”到“尊重人才，服務人才”的轉變，要積極營造有利于信息化人才發展成長的環境，以優厚的待遇、健全的機制、良好的環境為保障進行人才引進人才培養人才使用，同時進一步完善人才的考評機制，將人才量化考評實現制度化常態化，真正做到能者上，庸者下，從而使更多的信息化人才愿意來，愿意干，愿意留；真心實意愿意為消防部隊信息化建設貢獻自己的一份力量。

3、重視信息人才的引進培養。重視現有通信人員的培訓教育，創造良好的人才培養氛圍，要以消防部隊信息化建設為依托，充分利用士官學校消防通信專業這一培訓優勢，鼓勵消防部隊基層通信人員報考，堅持“基礎性、應用型、實踐性”的原則，以消防部隊通信實際工作需要為目標，培養一批能熟悉通信原理、熟練操作各種通訊設備、能快速排除簡單通信故障的應用型人才。統籌人才引進規劃，科學合理吸收引進信息化人才?？萍既招略庐?，許多今日新興技術，明日就會廣泛應用于生活中。消防部隊信息隊伍恰恰缺乏這樣既精通成熟的信息通訊技術又能快速掌握新興技術的綜合型人才，每年要合理利用從高校畢業生中接收大學生警官和直招士官的政策，有計劃的每年招收一定數量的信息專業人才，增強消防部隊信息化人才儲備力量[4]。

結束語：大數據背景下的消防信息化建設最終離不開人才，需要一批既懂通信技術又熟悉消防業務的交叉型人才。雖然消防部隊在信息化人才隊伍建設剛剛有所起色，作為打造信息化現代消防部隊的需要，還需在人才隊伍建設上加大投入將信息化人才隊伍發展壯大。

參 考 文 獻

[1]鄭外.大數據時代下消防信息化建設的研究[J]，計算機光盤軟件與應用， 2014（10）.

[2]陳尚浩.淺析消防信息化專業人才隊伍建設[J]，信息通信，2012（6）.

[3]戴茂華.淺談如何加強消防部隊信息化人才隊伍建設[J]，科技與企業， 2012（22）.

[4]寧志水.加強消防信息化推動消防事業發展[J]，中國管理信息化， 2015（7）.