仲載庭錄
2016-11-04 21:22:56
當代工人 2016年15期
關鍵詞：經濟
經濟補償與雙倍工資可以同時享受嗎
申請人范某于2013年9月到某水泥制品廠工作，2014年10月被單位辭退，遂要求單位支付經濟補償和未簽訂書面《勞動合同》雙倍工資。單位同意支付經濟補償，但拒絕支付未簽訂《勞動合同》雙倍工資，理由是兩者不能兼得。雙方為此發生爭議。
我在單位上班，一天天累得上氣不接下氣，身體也不好，再找工作都困難。現在該賠償我的還逃避責任，我這命太苦了。
申訴人的要求太多，他提出的我們不能全部滿足。勞動者是相對弱勢，但不能因此就讓我們公司承擔更多。
申請人的請求得到了仲裁機關的支持。
《勞動合同法》中規定 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面《勞動合同》的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”法律法規中并沒有明確經濟補償和未簽訂書面《勞動合同》雙倍工資不能兼得的說法，況且兩者適用的情況也不相同。工
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