新形勢下深化青年員工思想政治工作芻議

王雪

青年職工是公司發展的骨干力量，他們的素質和能力必將影響著公司未來的發展，如果做不好員工思想政治工作，任其負面情緒發展，勢必影響公司的發展，因而，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性的做好青年職工的鍛煉和培養、全面提升青年職工的綜合素質是當前公司思想政治工作面臨的一個緊迫任務。

一、當前公司青年員工思想政治工作的特點

一是有較強烈的精神需求。員工不僅對文化、技術和公司生產管理等知識感興趣，對政治問題也較為敏感，能夠獨立思考和認識國際、國內和公司大事。青年員工的精神需求在某種程度上勝過對物質生活的需求。

二是自我意識突出。青工自我意識較強，要求獨立自主的處理自己面臨的問題，希望得到他人的理解與尊重，這種較強的自我意識促使青工獨立的、創造性的解決工作或生活中面臨的問題，形成自己的特點和優勢，但是也容易出現由于過于自尊，不適應環境，得不到他人的幫助、理解和支持，面臨困難，甚至失敗。

三是思想情緒不穩定，容易變化。由于青年的心理特點和社會閱歷決定了他們相對更容易產生情緒波動。情緒波動時，勇于干事，不怕困難，但是容易失去理智，不顧后果的蠻干，產生適得其反的結果。

二、加強青年員工思想政治工作的對策建議

剛邁進公司的年輕人往往有著“初生牛犢不怕虎”的特性，如何讓年輕人更好更快地融入公司，適應公司的公司文化是一項任重而道遠的任務，如何做好年輕員工的思想政治工作，“用好年輕人，管好年輕人”更是重中之重。

一是讓年輕人了解公司，了解自己。思想政治工作只有順應時代形勢、符合時代要求、突出時代特色，才能真正體現時代精神。作為當今社會最有生機和活力的“80后”和“90后”青年同志，具有思想解放、精力充沛、感情豐富、可塑性強、創新意識強、對新生事物特別敏感等特點。多數同志追求民主、自由和平等的意識較強，渴望實現自我價值。也有少數同志受社會不良風氣影響，產生了金錢至上、追求功利等消極思想和行為。面對這樣一群特點與缺點同樣鮮明的青年同志，一定要明確工作方向，不斷增強思想政治工作內容的時代感，用正確的理論知識武裝他們的思想，以此構建青年同志正確的理論信念。

二是加強溝通理解，筑好精神建設屏障。時下的年輕人追求個性，講究物質享受，但他們社會經驗尚未足，辨別是非能力還不是很強，往往容易受某些不好的東西腐蝕心靈。所以在做好年輕人的思想政治工作中必須注重精神情感方面的建設。要根據年輕人的特點，開創多種形式，抓好“軟”建設。在年輕人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳;引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活，筑起精神建設的可靠屏障。

三是強調個性發展，提供展現舞臺。年輕人有理想有沖勁，敢于創新，善于開拓，國有公司大可提供一個偌大的舞臺讓年輕人去體現自我價值。不同層次的青年群體，具有不同的思想特點和精神追求。面對受教育程度不同的青年員工，要認真分析研究他們的特點，從實際出發，教育他們愛崗敬業，立足崗位做貢獻，同時加強引導，讓員工把實現自身價值與推動公司發展有機結合起來。把思想政治工作建立在為青年員工成長、成才服務上，樹立“用感情留人、用事業留人、用待遇留人”的理念，積極開展“技術比武”、“導師帶徒”、“創新創效”和“教育培訓”等活動，為員工提供成長成才的平臺。

三、探索內在規律，把以人為本的思想政治工作具體化

日常思想政治工作必須向最基層延伸，必須關心青年員工的思想需求、物質需求、工作需求，突出青年員工的主體地位，帶著感情去做工作，扎實有效的做好一人一事的思想教育工作，把思想政治工作具體化，處理好以下幾個關系：

一是處理好精神激勵與物質鼓勵的關系。物質激勵是通過物質刺激的手段，鼓勵職工工作，它的主要表現形式有工資、獎金、津貼、福利等，但是物質獎勵只能起到一時的“興奮鎮痛”作用，員工工作積極性并不能長久維持。有時在物質激勵中為了避免矛盾實行不偏不倚的原則，極大地抹殺了員工的積極性，因為這種平均主義的分配方法非常不利于培養員工的創新精神，平均等于無激勵;事實上員工不但有物質上的需要，更有精神方面的需要，單用物質激勵不一定能起作用，必須把物質激勵和精神激勵結合起來才能真正地調動廣大員工的積極性。

二是處理好解決思想問題和解決實際問題的關系。既要重視思想教育，引導青年員工正確對待實際困難和現實矛盾，又要切實關心群眾的生活和工作，增強凝聚力和向心力。融入人文關懷的思想政治教育，應堅持生活化的原則，從關注員工的日常工作、生活入手，開展深入細致的思想工作，采取切實有效的措施，幫助其解疑釋惑和解決實際問題，緩解廣大員工來自經濟、就業、學習等方面的壓力，養成良好的心理素質，提高應對現實生活的能力。

三是處理好務虛與務實的關系。“務虛”就是要進行馬克思主義理論教育，引導和促進員工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，就是俗稱的講“大道理”。“務實”就是采用實際的辦法、措施去促進思想問題的解決，去潛移默化地進行思想政治教育。在實際工作中，思想政治工作應當既務虛又務實，要正確處理虛與實的關系，堅持虛與實的辯證統一。

總之，面臨公司發展的新形勢，要圍繞公司中心工作，結合各項業務工作，創建合理的公司文化，綜合運用不同的方式，實事求是的做好思想政治工作，激發青年員工的積極性和創造性，為公司發展提供有力的精神動力和思想保證。