安鳳琪
摘要:隨著我國市場經濟的快速發展,對于電力能源的需求量也越來越大,因此,電力企業的穩定與順利運行是確保電力能源正常供應的有效手段之一。電力企業的良好運行離不開工會發揮作用,因此本文將針對電力企業中工會工作面臨的主要問題進行分析,在此基礎上探究提升工會工作效率,以及促進工會工作創新與發展的有效策略。
關鍵詞:電力企業;工會工作;創新;發展
在企業的運行與發展過程中,工會發揮著非常重要的聯結和促進作用,工會是企業內部員工在自愿的前提下組成的,工會代表了企業職工的根本利益訴求,因此也成為職工與企業領導聯系的有效橋梁。提升電力企業工會工作的水平,充分發揮工會代表企業員工的利益作用,不僅是促進電力企業發展的有效途徑,同時也是構建社會主義和諧社會的必然要求。
一、電力企業工會工作中面臨的主要問題
(一)服務意識欠缺
近年來隨著電力企業內部改革的不斷深入推進,企業內部的各項管理制度等也都在發生著相應的變化,與此同時電力企業的運營模式也在發生著改變。電力企業工會組織是企業內部重要的群眾性組織,它在解決企業職工物質利益分配以及思想意識問題方面都發揮著重要的作用,然而從企業工會的實際工作情況來看,電力企業的工會并沒有充分發揮好自身作用,也沒有真正的為企業職工提供其需要的相關服務或者基本保障等。
(二)工會活動形式單一
工會在建立之后也不斷的組織開展了一系列活動,在調動企業員工的積極性方面發揮出一定的作用。然而受到相關因素的影響,電力企業工會組織的職工活動形式比較單一和落后,并沒有真正的發揮出鍛煉職工和保障職工權益的作用。例如電力企業經常開展的工會活動有籃球賽、演講比賽等,然而這樣的活動缺乏趣味性與知識性,并不能真正的發揮作用。
(三)矛盾解決效率低下
企業工會的一個重要作用就是化解企業職工之間或者職工與企業之間的矛盾。例如職工在薪資待遇方面存在的矛盾,需要發揮工會的積極作用。然而在實際工作中電力企業的工會并沒有真正的發揮該方面的作用,因此工會的工作方法和工作思路亟待優化和完善。
二、電力企業工會工作創新與發展的必要性分析
企業工會組織是黨聯系電力企業職工的重要橋梁和紐帶,企業工會的主要職責就是協調好企業內部職工與企業的利益關系問題。因此企業的工會肩負著關注民生、保障民生和改善民生的重要職責,因此可以說企業工會工作的創新與發展是歷史賦予工會的職責。
三、電力企業工會工作創新與發展的路徑分析
(一)創新工會工作觀念
企業發展的動力源泉是創新,而企業要想在發展中求得創新就要不斷的創新工作方法,因此電力企業工會在實際的工作中國首先就應該創新工作理念,以先進的思量和理念作為工作中的指導,只有這樣才能確保電力企業工會工作發揮應有作用。見實際工作中應該堅持以職工為本,不斷的培養創新的工作觀念,總結工作中的經驗,不斷提出新的觀點和新的理論。
(二)創新工會工作方法,密切聯系企業職工
電力企業中工會在工作方法上比較單一,因此為了改變這種現狀,工會必須不斷的創新工作方法,逐步建立起適合本企業特點的工會工作流程,同時還要細化工會的具體工作,同時工會工作中只有做到密切聯系群眾才能增強工會隊員職工的吸引力,也才能實現工會工作方法的不斷創新,充分發揮出企業工作的重要作用。
(三)提升工會干部隊伍整體素質
工會組織是企業中開展工會工作的重要機構,因此電力企業的工會組織要不斷的強化自身的建設工作。而工會領導是工會工作的主要組織者與領導者,工會領導干部的素質直接決定著工會工作的質量,同時工會工作中是否能取得創新與發展也直接取決于企業工會。因此電力企業工會要想實現創新與發展就必須不斷的提升企業工會領導的素質,通過積極的開展培訓工作或者宣傳教育工作等,提升工會領導干部隊伍的整體素質,這樣才能實現企業工會組織工作方法的創新和工作意識的創新。
(四)重點解決好企業困難職工現實生活問題
電力企業中還存在部分職工生活困難的情況,因此只有工會切實解決好企業困難職工的實際生活問題,才能使員工增強對于電力企業的歸屬感,在實際工作中也才會更好的激發工作熱情。電力企業工會組織首先應該不斷的探索和建立起針對企業困難職工的包保機制,不斷的完善好困難職工幫扶的包保網絡。第二,還應該建立基于企業職工互助幫扶的保障機制,工會應根據電力企業的實際發展情況等,為企業職工辦理好大病醫療保險或者特殊疾病保險等,切實解決好員工的生活保險問題。最后還應該建立起以企業困難職工為中心的扶助機制,解決好企業職工及其家屬的就業等問題。
四、結語
綜上所述,工會在電力企業的發展和運行過程中發揮中不可替代的重要作用,也是維持電力企業快速與穩定發展的根本思路,因此在未來電力企業的發展過程中應該繼續壯大工會的力量,充分發揮出工會在聯系職工與領導干部中的作用,解決好企業職工的利益訴求問題,為電力企業的發展奠定良好的職工和群眾基礎,通過工會工作的創新與發展,進一步促進電力企業的發展。
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