“三期”女工面對侵害你有資格“耍特權”

□楊維松　楊承慧

“三期”女工面對侵害你有資格“耍特權”

□楊維松楊承慧

“既然你們屬于公司的職工，就必須和所有員工一樣遵守公司的規章制度。否則，就應當受到同樣的制裁?！爆F實中，一些用人單位常常會借口“一視同仁”來要求和處罰孕期、產期、哺乳期女工，而許多“三期”女工往往只是逆來順受，并不知道自己有資格“耍特權”。

“三期”女工享有不被解雇的權利

【案例】梁女士因為懷孕需不時進行相關檢查，而公司往往借口工作緊張不同意其請假，故其不得不“偷偷”前往。2015年7月1日，公司以梁女士為此累計曠工達四天，且公司對全體員工的規章制度中已經明確，對半年內累計曠工超過三天的，公司有權單方解雇為由，讓梁女士“卷起鋪蓋走人”。梁女士雖百般哀求，公司仍固執己見。

【點評】梁女士有權說“不”。《勞動合同法》第四十二條第（四）項規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。正因為梁女士處在孕期，確實需要進行相關檢查而暫時離崗，并不存在惡意違反用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害等情形，決定了公司不得以其他任何理由隨意解除與其的勞動合同。

“三期”女工享有生育保險的權利

【案例】2015年8月14日，當胡女士基于公司沒有為自己辦理生育保險，而持生育女兒的費用票據及證明要求公司支付生育醫療費用和生育津貼時，公司卻一口回絕：全公司員工有男有女，大家都毫不例外地沒有辦理生育保險，也沒有報銷或支付過對應的一切費用，胡女士自然不能特殊。胡女士雖然一再抗辯，但公司仍舊我行我素。

【點評】公司必須給予賠償?！渡鐣ｋU法》第五十三條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！钡诎耸艞l第（一）則指出，用人單位“未履行社會保險法定職責的”，由社會保險行政部門責令改正；給個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。公司損害了胡女士的利益，自然難辭其咎。

“三期”女工享有產假哺乳假的權利

【案例】2015年9月7日，公司向廖女士發來了蓋有大印的書面通知：因生產緊張，要求只休了2個月產假的廖女士次日務必前往上班，且每天上班期間不得哺乳。否則，廖女士將和其他不聽指揮、不服從領導的員工一樣，承擔被扣工資乃至被解聘的后果。廖女士迫于壓力只好照辦，甚至不得不面對這邊奶水腫脹，那邊嬰兒只能靠奶粉充饑的無奈情形。

【點評】公司的做法是錯誤的?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七、九條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天……女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！薄坝萌藛挝粦斣诿刻斓膭趧訒r間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！?/p>

“三期”女工享有保證其休息的權利

【案例】2015年10月2日，本來人手緊缺的公司，突然又接到一筆大訂單。為按時交貨，公司要求全體員工必須在連續半個月內，每天晚上加班3小時。否則，不僅要扣罰工資，取消月獎、年終獎，還將面臨解聘。已經懷孕近8個月的謝女士以自己實在吃不消為由，曾多次要求公司“格外開恩”，可公司卻以大家務必一視同仁為由拒絕。

【點評】謝女士有權拒絕加班。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間?！闭驗橹x女士懷孕已經近8個月之久，決定了公司不僅不得安排其加班，更不用說加夜班。

“三期”女工享有特殊勞動保護的權利

【案例】林女士的工作環境中，含有一氧化碳、二硫化碳等有害物質。2015年11月14日，林女士鑒于自己已經懷孕3個月，為保障胎兒安全，向公司提出了調動工作的請求。可公司認為，其崗位是“一個蘿卜一個坑”，根本就沒有多余的閑人，如果林女士走了，誰來干？大家都像林女士一樣“拈輕怕重”，公司怎么辦？據此一口拒絕。

【點評】林女士有權請求更換工作崗位?！杜毠そ蓮氖碌膭趧臃秶返谌龡l第（一）項，已將“作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業”，納入了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍。即為林女士更換工作崗位，是公司的法定義務。