“三期”女工面對侵害你有資格“耍特權(quán)”

□楊維松　楊承慧

“三期”女工面對侵害你有資格“耍特權(quán)”

□楊維松楊承慧

“既然你們屬于公司的職工，就必須和所有員工一樣遵守公司的規(guī)章制度。否則，就應(yīng)當(dāng)受到同樣的制裁。”現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位常常會借口“一視同仁”來要求和處罰孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工，而許多“三期”女工往往只是逆來順受，并不知道自己有資格“耍特權(quán)”。

“三期”女工享有不被解雇的權(quán)利

【案例】梁女士因?yàn)閼言行璨粫r(shí)進(jìn)行相關(guān)檢查，而公司往往借口工作緊張不同意其請假，故其不得不“偷偷”前往。2015年7月1日，公司以梁女士為此累計(jì)曠工達(dá)四天，且公司對全體員工的規(guī)章制度中已經(jīng)明確，對半年內(nèi)累計(jì)曠工超過三天的，公司有權(quán)單方解雇為由，讓梁女士“卷起鋪蓋走人”。梁女士雖百般哀求，公司仍固執(zhí)己見。

【點(diǎn)評】梁女士有權(quán)說“不”。《勞動合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。正因?yàn)榱号刻幵谠衅冢_實(shí)需要進(jìn)行相關(guān)檢查而暫時(shí)離崗，并不存在惡意違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害等情形，決定了公司不得以其他任何理由隨意解除與其的勞動合同。

“三期”女工享有生育保險(xiǎn)的權(quán)利

【案例】2015年8月14日，當(dāng)胡女士基于公司沒有為自己辦理生育保險(xiǎn)，而持生育女兒的費(fèi)用票據(jù)及證明要求公司支付生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼時(shí)，公司卻一口回絕：全公司員工有男有女，大家都毫不例外地沒有辦理生育保險(xiǎn)，也沒有報(bào)銷或支付過對應(yīng)的一切費(fèi)用，胡女士自然不能特殊。胡女士雖然一再抗辯，但公司仍舊我行我素。

【點(diǎn)評】公司必須給予賠償?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”第八十九條第（一）則指出，用人單位“未履行社會保險(xiǎn)法定職責(zé)的”，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；給個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。公司損害了胡女士的利益，自然難辭其咎。

“三期”女工享有產(chǎn)假哺乳假的權(quán)利

【案例】2015年9月7日，公司向廖女士發(fā)來了蓋有大印的書面通知：因生產(chǎn)緊張，要求只休了2個(gè)月產(chǎn)假的廖女士次日務(wù)必前往上班，且每天上班期間不得哺乳。否則，廖女士將和其他不聽指揮、不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工一樣，承擔(dān)被扣工資乃至被解聘的后果。廖女士迫于壓力只好照辦，甚至不得不面對這邊奶水腫脹，那邊嬰兒只能靠奶粉充饑的無奈情形。

【點(diǎn)評】公司的做法是錯(cuò)誤的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七、九條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天……女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”

“三期”女工享有保證其休息的權(quán)利

【案例】2015年10月2日，本來人手緊缺的公司，突然又接到一筆大訂單。為按時(shí)交貨，公司要求全體員工必須在連續(xù)半個(gè)月內(nèi)，每天晚上加班3小時(shí)。否則，不僅要扣罰工資，取消月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，還將面臨解聘。已經(jīng)懷孕近8個(gè)月的謝女士以自己實(shí)在吃不消為由，曾多次要求公司“格外開恩”，可公司卻以大家務(wù)必一視同仁為由拒絕。

【點(diǎn)評】謝女士有權(quán)拒絕加班?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。”正因?yàn)橹x女士懷孕已經(jīng)近8個(gè)月之久，決定了公司不僅不得安排其加班，更不用說加夜班。

“三期”女工享有特殊勞動保護(hù)的權(quán)利

【案例】林女士的工作環(huán)境中，含有一氧化碳、二硫化碳等有害物質(zhì)。2015年11月14日，林女士鑒于自己已經(jīng)懷孕3個(gè)月，為保障胎兒安全，向公司提出了調(diào)動工作的請求?？晒菊J(rèn)為，其崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，根本就沒有多余的閑人，如果林女士走了，誰來干？大家都像林女士一樣“拈輕怕重”，公司怎么辦？據(jù)此一口拒絕。

【點(diǎn)評】林女士有權(quán)請求更換工作崗位。《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條第（一）項(xiàng)，已將“作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)”，納入了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍。即為林女士更換工作崗位，是公司的法定義務(wù)。