我國青年編輯工作滿意度研究

徐志武

[摘 要] 編輯工作滿意度日益受到出版單位人力資源部門和出版學界的重視。運用問卷調查法和訪談法，首先研究青年編輯工作滿意度整體水平，并從人際關系、工作內容、晉升獎勵、規章制度和薪酬福利5個維度分析編輯工作滿意狀況，其次，對編輯整體工作滿意度的人口學特征、職業特征和地域特征進行分析，并探索其成因。

[關鍵詞] 青年編輯 編輯職業 工作滿意度

[中圖分類號] G230 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-5853 （2016） 05-0022-08

A Study on Job Satisfaction of Young Editors in China

Xu Zhiwu

（School of Information Management， Wuhan University， Wuhan， 430072）

[Abstract] Editors job satisfaction has been acquired importance by the human resources departments in publishing units and the publishing academic realm increasingly. This article firstly has studied the overall level of young editors job satisfaction with the questionnaire survey and interview method. It also has surveyed the current situation of young editors job satisfaction from the interpersonal relationship， work content， the promotion incentives， rules and regulations， salary and welfare. Secondly， demographic characteristics， occupational characteristics and geographical characteristics of overall editors job satisfaction has been analyzed and its causes have been explored.

[Key words] Young editors Editor profession Job satisfaction

1 問題的提出

工作滿意度正式研究始于和霍波克（Hoppock），他于1935年在其著作《工作滿意度》（Job Satis-faction）中首次提出工作滿意度概念：工作滿意度是指工作者對于工作情境的主觀反應，是工作者心理和生理兩方面對環境要素的滿意感受[1]。目前，工作滿意度已經成為很多單位改進人力資源開發與管理的指示劑。

之所以開展青年編輯工作滿意度研究，主要基于兩方面原因：首先是編輯群體具有獨特性。目前編輯群體中本科學歷以上人才占絕大多數，碩士、博士人才占比逐漸增加。他們擁有獨立的價值觀，有較強的自主意識，不喜歡受制于人。除了生存，他們更注重事業發展，追求成就感。工作滿意度能了解這一龐大而獨特群體工作滿意度的現狀，認知其訴求和期望。另一方面，對出版單位而言，研究青年編輯工作滿意度有重要意義：可以作為預防和監控的手段。如通過及時捕捉編輯思想動態和心理需求，采取針對措施，吸引并留住人才；可以深入了解目前單位管理的弱點和不足，并作為管理診斷和改進的工具；……