虛報個人資料遭解雇懷孕女經理打贏生育歧視官司

□新　月

虛報個人資料遭解雇懷孕女經理打贏生育歧視官司

□新月

在時下的職場中，處于育齡期的女性常因為將來生育所帶來的哺乳、休養、帶孩子等一系列問題，使得其因“生育歧視”被擋在職場之外。為此，一些已婚未育的女性求職時，不得不隱瞞生育狀況。然而，她們一旦懷孕，往往會面臨被單位處罰甚至遭解雇的境遇。

求職遭遇生育歧視女白領瞞報信息應聘成功

劉盼盼今年26歲，鄭州人，4年前畢業于北京一所美術院校。畢業后，她和大學期間相戀的男友結了婚，并應聘到北京一家文化傳媒公司為企業做專業Logo、形象墻設計等。很快，劉盼盼的才能得到了公司的認可。

正當劉盼盼做著努力工作、攢夠首付就和老公在北京買房定居的打算時，在鄭州的父親卻因患腦溢血造成偏癱，需要人長期照料。劉盼盼放心不下父親，只得和老公辭職回了鄭州。

回到鄭州后，劉盼盼一邊照顧父親，一邊找工作。一天，她到一家文化傳媒公司自薦，主管業務的經理對她的設計才華深表贊許，但卻婉拒了她。劉盼盼問其中的原因，這位業務經理透露了實情：“此前招了幾位能力不錯的女設計師，因為懷孕、生產、帶孩子等，大半年不能上班，關鍵時刻卻無法效力，還得為她們繳著社保，成本有些高。”

應聘失利，這讓劉盼盼有些郁悶。2014年6月，劉盼盼來到鄭州達一文化傳媒公司碰運氣。她遞上自己在北京設計的作品，設計部李經理對她的才能十分欣賞，說他這一關算是通過了，具體能否錄用，要她直接找人力資源部陳經理去談。最后，李經理有意無意提醒了劉盼盼一句：“小劉，公司對育齡期未生育的女員工錄用很慎重！”

李經理的話讓劉盼盼一愣，她向李經理點頭笑了笑，心想，看來“慎用育齡期女員工”成了行業潛規則了。

隨后，劉盼盼見到了人力資源部陳經理，陳經理征求了設計部李經理的意見，然后遞給她一張求職申請表，讓她如實填寫。

劉盼盼在填寫申請表時，對其中“婚育狀態”一欄如何填寫犯了難。求職申請表中有一項特別聲明：如應聘者在申請表中提供的個人信息以及工作經歷存在偽造情況，公司有權停止雇傭，并予以解除勞動合同。

劉盼盼動開了心思，她想，自己已婚未育，如實填寫很可能面臨再次被拒絕的結果。為了盡快找到工作，劉盼盼決定隱瞞自己未生育的真實情況，在婚育狀態一欄寫下“已婚育”的字樣。

有一定的設計才能，將來又不會為生育所羈絆。于是，達一公司決定聘用劉盼盼。2014年6月21日，劉盼盼和達一公司簽定了一份勞動合同書，合同期限自2014年6月21日至2016年6月20日止。每月基本工資3000元，崗位津貼1500元。另每個工作日享有午餐補貼15元，每月交通、通訊補貼300元。合同書第十條約定：“員工個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的，單位保留解除勞動合同的權利?！?/p>

簽定勞動合同后，達一公司向劉盼盼配發了辦公用品及《員工手冊》。翻開《員工手冊》，劉盼盼發現手冊第二部分第二項第三條規定：“公司提倡正直誠信，并保留隨時審查員工所提供個人資料的權利。員工個人資料如虛假……公司也可以欺詐為由解除勞動合同”；獎懲與處罰第四條約定：“員工有虛報個人資料、偽造學歷、體檢結果、制造虛假業務記錄及賬單等欺騙公司的行為，公司予以解雇?！?/p>

還沒正式上班，劉盼盼就發現公司對不誠信行為的規定有許多條，且每一條的后果都是解雇。這樣嚴厲的規定讓劉盼盼反而放松下來，她覺得自己這兩年不打算要孩子，規定再嚴格，對她也沒有實質的意義。

正式上崗后，劉盼盼很快顯露出了在設計方面的才華，在公司承接的幾項大單中，她的設計方案不但得到了采用，而且很少被改動。她的頂頭上司李經理開玩笑說：“小劉，你是匹難得的千里馬，可別忘了我這個伯樂啊！”

劉盼盼對知人善任的李經理打心眼里感激。此后，她在工作上更加踏實奮進，很快成了部門業務骨干，有了穩定的收入，劉盼盼心情舒暢。入職時虛報“婚育狀況”的事情也漸漸拋在了腦后。

有一次，劉盼盼和李經理一同出差，李經理頻頻往家里打電話，向妻子了解5歲兒子發燒的情況。劉盼盼感慨地說：“李經理，您真是位好爸爸??！”李經理嘆口氣說：“養個孩子不容易??！”說完，他隨口問了句：“小劉，你的孩子省不省心？”

這句問話驚醒了劉盼盼，她突然意識到了自己的“媽媽”身份，趕忙掩飾了過去：“孩子啊，還行，她姥姥照顧孩子有經驗，倒很少生??！”

意外懷孕遭無情解雇將蠻橫公司推上法庭

時間很快就到了2015年，在過去的一年多時間里，劉盼盼工作出色，被提拔為部門副經理。稍遺憾的是，一直很欣賞她的李經理被另一家公司挖走了，部門又派來一位姓王的女上司，這位王經理上任不久，便和劉盼盼在工作中出現了分歧。

2015年11月中旬，劉盼盼在忙碌中突然發現，一向準時的“大姨媽”遲遲沒有光顧，她怵然一驚，買來驗孕棒一試，果然懷孕了。

這個意外狀況讓劉盼盼心亂如麻，同齡人大都做了父母，平時，她和老公看到別人家的孩子也挺羨慕。按照他們的計劃，本想等新房裝修好再考慮要孩子的事情，加之現在工作忙，爸爸的病情不穩定，這個孩子來得顯然不是時候。

劉盼盼到醫院婦產科咨詢，醫生聽她說有過流產史，嚴肅地說，有過流產史的女性，再次懷孕的時間不宜拖得太久，拖得越久，患者的家庭和社會壓力就會越重，精神負擔就會越大，你現在正值黃金生育期，卵巢功能也處于最佳，錯過了這個機會，以后再孕難保不會出現問題。

醫生的分析讓劉盼盼心里沉甸甸的。回到家里，媽媽看到她憂心忡忡，問她怎么了。劉盼盼對媽媽說了意外懷孕的事情，對于要不要這個孩子，她心里很是猶豫。媽媽沉思了一下，對劉盼盼說：“生，這個孩子必須生下來。你爸現在這個樣子，如果能看到第三代，肯定很高興，他情緒好，對病情也有益。再說，流產對女人的身體總會有傷害，現在生孩子暫時影響工作，但從長遠來看，是利大于弊的！”

媽媽的分析入情入理，然而，劉盼盼一想到入職時填寫的“已婚育”的事情，覺得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她：“按勞動法規定，女員工懷孕或哺乳期間，單位不能將其除名，再說，你在部門挑大梁，公司最多在獎金上給你以懲罰。生孩子是關系到咱們一生幸福的大事，別猶豫了！”

老公的一番話，堅定了劉盼盼把孩子生下來的想法。接下來，她把懷孕的事情如實告知了公司，然后等待著公司的反應。

讓劉盼盼沒想到的是，2015年12月9日，她等來的卻是一紙解除勞動合同通知書，依據就是虛報個人資料。更讓劉盼盼愕然的是，在解除勞動合同通知書下達后的第三天，與她有過節的王經理就從別的公司挖來一名設計人員，頂替了她的位置。

公司的強勢、無情激怒了劉盼盼，她決心為自己討個公道。為此，她咨詢了對勞動法較為熟悉的律師。律師告訴她，達一公司的做法是錯誤的，女職工是否生育與職場招聘、個人能力及簽訂勞動合同并無直接關系，屬于個人隱私，員工有權保留，無須向招聘公司做出說明。達一公司的做法顯然與勞動法相悖，她可以據此為自己維權。

律師的解答讓劉盼盼有了底氣。于是，她找到達一公司分管人力資源的副總經理交涉，要求達一公司撤銷解除勞動合同的決定。這位副總經理挺客氣，但對劉盼盼的要求表示為難，說公司不能為違反規定的某一個人開先例，不然以后就不好管理了。他對劉盼盼說，你是設計部的業務骨干，這樣吧，我向總經理打個報告，給你支付5000元的補償金，我所能幫的只能到這兒了，希望你理解！

目前職業院校學生普遍存在的學習積極主動性不高、缺乏學習熱情。《導基》雖然是一門基礎性學科，以淺層基礎理論知識為主，但應對篩選性資格考試，學習與記憶起來還是有點枯燥，并容易混淆。智慧課堂教學模式形成立體化互動教學模式，教學手段不再單一，可以激起學生們興趣，增加學生學習熱情，讓學生積極參與互動教學學習中。

劉盼盼對副總說，我要的不是補償金，而是工作。接著，她又直接找到公司總經理交涉，總經理的態度很強硬，他指責劉盼盼違反了公司所要求的最基本的誠信要求，與她解除勞動合同沒有什么可說的，副總經理提出給她5000元補償金是出于人文關懷，她如果不答應，那就悉聽尊便吧！

在多次交涉無果的情況下，劉盼盼于12月22日申請勞動仲裁，要求達一公司自解除勞動合同之日起，與其恢復勞動關系。20天后，劉盼盼接到仲裁裁定書，裁定并未支持她的請求。

初戰失利，劉盼盼有些意外，卻很不甘心，決定聘請律師向法院起訴達一公司。由于連日奔波，加上仲裁結果不利，劉盼盼神情有些憔悴，母親和老公心疼她，勸她還是算了吧，單個人挑戰有雄厚實力的公司，有些勢單力薄，再說，你正處在孕期，還是以保胎為重。

對于親人的勸阻，劉盼盼不以為然。她說，遇到不公平對待，如果都不出頭，只能讓這種踐踏勞動法的公司更加肆意妄為。我要為自己討個公道，也要為遭受不公的姐妹們爭口氣。

公司規定PK《勞動合同法》懷孕女經理勝訴贏得尊嚴

2016年2月23日，劉盼盼向鄭州市二七區法院遞交訴狀，將達一文化傳媒公司告上了法庭。

等待法院開庭的日子里，劉盼盼還向當地媒體反映了自己因懷孕而遭到解雇的經歷，試圖喚起社會對女性求職遭受生育歧視的關注。她的遭遇引起了當地一家電視臺的關注，并派出記者采訪雙方當事人。

有意思的是，當劉盼盼帶著電視臺記者來到達一公司，欲和公司總經理進行溝通時，總經理卻拒不接受采訪，只是讓下屬告知采訪記者，此案正在走法律程序，現在無可奉告。

雖然未采訪到公司高層，達一公司卻意識到劉盼盼維權的決心?；蛟S是公司擔心這起勞動案件曝光后，對其形象不利，副總經理打電話向劉盼盼傳達公司高層的意見：如果她能主動撤訴，公司把補償金提高到一萬元。

達一公司這一意見遭到了劉盼盼的斷然否定，她對那位副總說，問題的實質不是錢不錢的問題，而是公司的生育歧視規定侵犯了女員工的合法權益，如果不進行整改，將來還會有其他女性遭遇到類似的經歷。因此，我要求公司與我恢復勞動合同的請求始終沒有變。

鑒于雙方無法達成一致。2016年3月16日，法院開庭審理此案。

法庭上，原、被告雙方辯論激烈，互不相讓，庭審到最后，主審法官宣布休庭，擇日進行宣判。一周后，劉盼盼及達一公司分別接到法院下達的判決書。

判決書稱：本院經過審理后認為，根據《勞動合同法》有關規定，用人單位和勞動者各自負有如實告知義務。本案爭議的焦點為員工生育狀況是否屬于告知義務，未如實告知，將會產生怎樣的法律后果？

法院認為，本案中，達一公司明確表示，原告是否生育與其所競聘的崗位無關，達一公司并非相信了原告提供的已生育的虛假信息與其簽訂勞動合同?；橐?、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隱私。原告因擔心就業歧視而虛報個人生育狀況不構成欺詐。因此，法院認為，被告以原告違反公司規定并據此解除勞動合同的行為，是不合法的。由此，法院依照《中華人民共和國合同法》第八條、第二十六條、第四十八條之規定，現作出一審判決：判令達一文化傳媒公司與原告劉盼盼與2015年12月9日起恢復勞動關系。判決書下達后，原、被告均未上訴。

懷孕女白領打贏生育歧視官司的消息，在當地引起很大反響。一些正值育齡期的女性員工深受鼓舞，她們表示，員工作為弱勢群體，在與公司的博弈中處于下風。劉盼盼“蚍蜉撼倒大樹”的壯舉，給了她們遭受不公對待時，用法律保護自己合法權益的勇氣和信心。