為還原欠薪真相，股東能否查閱公司賬簿

為還原欠薪真相，股東能否查閱公司賬簿

吳律師：

因一家公司拖欠我們11萬余元工資，我們曾多次索要。公司最初尚能認賬，只是以一時無力支付為由，要求暫緩?？山展緟s表示所拖欠的工資數額與我們所說出入很大，甚至認為根本就沒有拖欠過我們的工資。為還原欠薪真相，加之作為公司股東之一的李某為人正直、富有同情心，我要求李某幫助查閱公司賬簿，李某也滿口答應。可公司卻借口李某吃里扒外且將泄露公司秘密、損害公司利益，拒絕了李某的書面請求。請問：公司的做法對嗎？

讀者：江飛燕等13人

江飛燕等讀者：

公司的做法是錯誤的，即李某有權為了你們的利益而查閱公司賬簿。

《公司法》第三十三條規定：“股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱?！奔床橘~是《公司法》賦予股東知情權的一部分。盡管其中提到必須以保護公司利益為要件，但也明確表明這種利益，必須以合法為前提。如果屬于非法利益，則不能成為公司拒絕查賬的理由。本案中，李某作為股東，秉公幫助你們查賬，是出于還原事實真相，為你們據實討薪提供依據，阻止公司故意尋找借口獲取不法利益，不僅應予以提倡，而且不能認定其具有不正當目的，公司自然必須提供便利。此外，《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！倍秳趧訝幾h調解仲裁法》第六條指出：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條第二款同樣表明：“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！奔丛趧趧訝幾h糾紛案件中，鑒于用人單位對工資支付憑證具有保存義務，決定了勞動者與用人單位之間因是否已經支付勞動報酬而發生爭議時，應當由用人單位承擔舉證責任，如果用人單位舉證不能，便只能“承擔不利后果”。也就是說，即使公司混淆視聽，即使李某無法查閱，你們照樣可以據實訴求，公司照樣難辭其咎。

吳律師信箱

吳律師