我國會計師事務(wù)所國際化發(fā)展路徑探究

劉東

[摘要]在當今社會，會計師事務(wù)所作為經(jīng)濟活動中不可或缺的服務(wù)機構(gòu)，其重要性隨之凸顯。我國會計師事務(wù)所真正開始發(fā)展的時間還比較短，與國際會計師事務(wù)所相比還有著一定的差距。國際市場的需求，政府的大力推動，會計準則逐漸趨同于國際準則。這些都促進了我國會計師事務(wù)所不斷發(fā)展，進而走向國際市場。文章首先對會計師事務(wù)所的歷史做了詳細介紹，然后全面客觀地分析了目前我國會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀，最后得出幾條可供我國會計師事務(wù)所國際化發(fā)展參考的對策，使我國會計師事務(wù)所能夠更好地向國際化發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]會計師事務(wù)所；會計師事務(wù)所國際化；會計師事務(wù)所國際化對策

[DOI]1013939/jcnkizgsc201637243

1引言

1980年，財政部頒布了關(guān)于會計師事務(wù)所的規(guī)定。1981年，新中國成立后的第一家會計師事務(wù)所在上海成立，此后，我國注冊會計師行業(yè)發(fā)展迅速，會計師事務(wù)所如雨后春筍般不斷增長。截至2015年12月，我國已有8374家會計師事務(wù)所，取得了巨大發(fā)展。但是在經(jīng)濟全球化的大背景下，國際會計師事務(wù)所占據(jù)了明顯競爭優(yōu)勢，限制了我國本土?xí)嫀熓聞?wù)所的發(fā)展。因此，如何采取有效對策使我國會計師事務(wù)所成功走向國際還需多加研究。

2我國會計師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀

關(guān)于會計師事務(wù)所，百度百科給出的定義是：會計師事務(wù)所是指依法獨立承擔(dān)注冊會計師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機構(gòu)，是由有一定會計專業(yè)水平、經(jīng)考核取得證書的會計師組成的、受當事人委托承辦有關(guān)審計、會計、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的組織。

21我國會計師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀

在1918年9月7日，著名會計學(xué)者謝霖取得我國第一號會計師證書，并在北京創(chuàng)辦了我國第一家會計師事務(wù)所——正則會計師事務(wù)所。至此，我國的注冊會計師制度正式誕生。至1948年年末，全國會計師公會的注冊會計師一共還不到一千人。中華人民共和國成立之后，隨著資本主義工商業(yè)的社會主義改造基本完成，注冊會計師失去了其作用，注冊會計師行業(yè)逐漸名存實亡。1980年，財政部發(fā)布了《關(guān)于成立會計顧問處的暫行規(guī)定》，我國注冊會計師制度開始恢復(fù)。1981年，新中國的第一家會計師事務(wù)所在上海成立。隨著注冊會計師行業(yè)的法治化、規(guī)范化發(fā)展，會計師事務(wù)所也隨之不斷發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，截至2015年年底，我國一共有會計師事務(wù)所8374家，注冊會計師101376人，取得了巨大發(fā)展。表1列出了我國會計師事務(wù)所從2010年至2015年的數(shù)量，增長趨勢如折線圖，見下圖。

22我國會計師事務(wù)所與國際會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀比較

在體制以及審計獨立性方面，我國會計師事務(wù)所的發(fā)展歷史較短，在體制上主要還是依靠國家政策。我國會計師事務(wù)所是不允許個人設(shè)立的，主要包括有限責(zé)任制和合伙制兩種模式，以法人財產(chǎn)為限承擔(dān)責(zé)任，這也恰恰導(dǎo)致了我國會計師事務(wù)所的審計獨立性不高。而國際會計師事務(wù)所已經(jīng)有了較長的發(fā)展歷史，經(jīng)歷豐富，可以由私人發(fā)起設(shè)立，主要有獨資和合伙制兩種模式，以自己所有的財產(chǎn)為限承擔(dān)責(zé)任，因此國際會計師事務(wù)所的審計獨立性高。

在執(zhí)業(yè)范圍方面，我國會計師事務(wù)所主要是傳統(tǒng)的審計和會計業(yè)務(wù)。但是，在國際會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍中，除了傳統(tǒng)的審計和會計業(yè)務(wù)，還有著非傳統(tǒng)的咨詢等業(yè)務(wù)，特別是在四大會計師事務(wù)所中，傳統(tǒng)的審計和會計業(yè)務(wù)收入只占到總收入的30%～40%，而非傳統(tǒng)的咨詢等業(yè)務(wù)收入?yún)s占據(jù)了50%以上的比重。

23我國會計師事務(wù)所國際化發(fā)展的必要性

從外部因素來看，主要是市場需求驅(qū)動和政府積極推動兩方面。第一，隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展，我國大量的企業(yè)開始接觸國際市場，發(fā)展海外業(yè)務(wù)。但是，在新的商業(yè)環(huán)境下，這些企業(yè)對當?shù)氐姆伞⒍悇?wù)以及證券等規(guī)定的不熟悉導(dǎo)致了對專業(yè)人員服務(wù)的急切需求，進而帶動了對會計服務(wù)國際化的需求；第二，我國政府接連不斷地下發(fā)了許多推動我國會計師事務(wù)所國際化發(fā)展的文件，并且積極推動中國的會計準則和審計準則與國際準則的一致性。

從我國會計師事務(wù)所自身來看，每個會計師事務(wù)所都有著做大做強的目標，具備強大的實力，進而實現(xiàn)國際化發(fā)展。我國已經(jīng)有了國際化發(fā)展的成功案例，瑞華會計師事務(wù)所、立信會計師事務(wù)所等國際化的發(fā)展，也將帶動更多的會計師事務(wù)所走向國際化的道路。

3我國會計師事務(wù)所國際化發(fā)展的SWOT分析

本文通過對我國會計師事務(wù)所國際化發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢、面臨的機遇以及挑戰(zhàn)進行分析，建立了SWOT模型，

根據(jù)以上SWOT分析表可知，我國會計師事務(wù)所的國際化發(fā)展，需要發(fā)揮其優(yōu)勢，克服其劣勢，抓住難得的機遇，化解潛在的威脅。

4我國會計師事務(wù)所國際化發(fā)展的對策

41“四大”的國際化發(fā)展經(jīng)驗

通過了解“四大”的歷史，我們可以從中找出一些可供我國事務(wù)所借鑒的策略。

第一，設(shè)立分支機構(gòu)。“四大”在國際化發(fā)展的過程中，都采用了在海外設(shè)立分支機構(gòu)的策略。在進入海外市場的時候，“四大”主要采用單獨設(shè)立分支機構(gòu)的方式。除了單獨設(shè)立分支機構(gòu)外，還有聯(lián)合設(shè)立分支機構(gòu)的方式。

第二，合并會計師事務(wù)所。“四大”通過合并當?shù)貢嫀熓聞?wù)所，有了更高的控制度，能夠更迅速地進入當?shù)厥袌霾㈤_展業(yè)務(wù)。

第三，打造良好聲譽。良好的聲譽是企業(yè)的獨特財富，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更好的價值。“四大”的良好聲譽便為其帶來了更好的發(fā)展。每個會計師事務(wù)所都應(yīng)意識到聲譽的重要性，特別是在震驚全球的安然事件之后，更應(yīng)該加強對聲譽的重視。

第四，擴大業(yè)務(wù)范圍。“四大”除了傳統(tǒng)的會計、審計業(yè)務(wù)外，還有著咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù)，特別是畢馬威會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍是及其廣泛的。因此，需要擴大業(yè)務(wù)范圍，拓展新的需求市場。

第五，加強與政府的關(guān)系。“四大”在一定程度上都參加了國內(nèi)會計行業(yè)部分標準的制定，同時，監(jiān)管層和相關(guān)機構(gòu)也試圖通過“四大”引入戰(zhàn)略投資者、在境內(nèi)外上市，從而推進國有大型企業(yè)的股份制改革。建立了緊密的聯(lián)系，這樣，“四大”的發(fā)展也更加順利。

第六，重視人力資源。“四大”每年都保持著高招聘量，并且有著完善的培訓(xùn)體系，對員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)，人力資源的增強促進了企業(yè)更好地發(fā)展。

42我國會計師事務(wù)所國際化發(fā)展的建議

第一，擴大業(yè)務(wù)范圍。我國會計師事務(wù)所大多數(shù)都還處于以傳統(tǒng)審計服務(wù)為主的業(yè)務(wù)范圍階段，致使其客戶群體也比較狹窄。面對激烈的行業(yè)競爭以及客戶的多種需求，會計師事務(wù)所應(yīng)該擴大業(yè)務(wù)范圍，進而擴大新的業(yè)務(wù)市場。

第二，擴大公司規(guī)模。通過與本土優(yōu)質(zhì)的會計師事務(wù)所聯(lián)合，可以快速地擴大會計師事務(wù)所的規(guī)模，從而具備更強的競爭力。在本身已經(jīng)具有足夠的實力下，可以通過合并事務(wù)所或者建立分所的方式來進一步擴大規(guī)模。除此之外，還可以加入國際會計師事務(wù)所，學(xué)習(xí)其國際經(jīng)驗，更好地向國際化發(fā)展。

第三，提高審計質(zhì)量。我國會計師事務(wù)所的審計質(zhì)量相比較國際會計師事務(wù)所來說還有些欠缺，因此，需要提高審計質(zhì)量，從而提升自身實力，滿足國際化發(fā)展的需要。

第四，打造良好聲譽。會計師事務(wù)所是服務(wù)性質(zhì)的公司，客戶在選擇事務(wù)所的時候往往會優(yōu)先選擇聲譽好的事務(wù)所，因此，聲譽是事務(wù)所極為重要的一項無形財產(chǎn)。每位員工都應(yīng)該時刻牢記聲譽的重要性，齊心協(xié)力打造出良好聲譽。

第五，重視人力資源。加大對人力資源的投入。廣納優(yōu)秀人才，加強對員工的培訓(xùn)，提高員工成才率，使員工具備更強的工作能力，進而使公司具備更強的人才實力。

第六，建立信息平臺。處在信息化的時代，事務(wù)所自然也要跟上其節(jié)奏。建立企業(yè)的信息平臺，對外，展示企業(yè)的品牌及形象，提高知名度及影響度；對內(nèi)，方便員工工作，提高工作效率，加強企業(yè)管理。

參考文獻：

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