關(guān)于合同法中連帶責(zé)任研究

摘要：對(duì)于連帶責(zé)任這一個(gè)并不陌生的名詞，在許多法律條款中都有這個(gè)概念的闡述。在本文中將以存在勞務(wù)派遣這一活躍于現(xiàn)今市場(chǎng)上的用人方式中出現(xiàn)的相應(yīng)的連帶責(zé)任關(guān)系，進(jìn)一步著重的分析在勞動(dòng)合同法中或者與合同相關(guān)的法律條例中關(guān)于法定連帶責(zé)任的產(chǎn)生與作用，能夠讓人們重新認(rèn)識(shí)并了解合同中所規(guī)定的連帶責(zé)任的意義，從而進(jìn)一步了解合同法的發(fā)展趨勢(shì)與理念，更好的維護(hù)我們的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：合同；連帶責(zé)任；勞動(dòng)合同法

中圖分類號(hào)：D923.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2016）32-0115-02

作者簡(jiǎn)介：李旭東（1974-），男，漢族，甘肅武威人，本科，新疆職業(yè)大學(xué)傳媒與設(shè)計(jì)學(xué)院，助教，研究方向：民商法、經(jīng)濟(jì)法。

一、關(guān)于（法定）連帶責(zé)任的內(nèi)容

連帶責(zé)任指的是按照相關(guān)法律條文的規(guī)定或者當(dāng)事人相互約定好，兩個(gè)或者更多當(dāng)事人對(duì)他們共有的債務(wù)全部承擔(dān)償還或者按一定比例多方部分償還，還包括因此引起的關(guān)于內(nèi)部債務(wù)關(guān)系的一種民事責(zé)任。而關(guān)于連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因有二：相關(guān)法律中明文規(guī)定，或者當(dāng)事人之間相互約定或簽署協(xié)議。因此由于連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因不同，人們對(duì)于其理解與相關(guān)法律規(guī)定有所不同，導(dǎo)致個(gè)人協(xié)議或者約定所產(chǎn)生的關(guān)于連帶責(zé)任的糾紛具有一定的普遍性，因此有一定的必要分析一下合同法中的關(guān)于法定連帶責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。

二、關(guān)于法定連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因

由于站在不同的角度會(huì)產(chǎn)生不同的觀點(diǎn)，采用的劃分標(biāo)準(zhǔn)往往也不盡然相同。但在合同法中所明確規(guī)定的連帶責(zé)任的產(chǎn)生主要有兩種原因。第一種原因是建立在發(fā)生共同行為上的連帶責(zé)任的產(chǎn)生，所謂共同行為，應(yīng)當(dāng)滿足有多個(gè)主體或者多個(gè)當(dāng)事人完成的同一項(xiàng)或者若干項(xiàng)需要對(duì)其負(fù)責(zé)的事實(shí)，在我國(guó)法律中對(duì)于這種共同行為中就具體要求了需要有明確的連帶關(guān)系，進(jìn)而需要承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。在我國(guó)及一些地區(qū)的法律中這類責(zé)任被定義為不可分責(zé)任，而我國(guó)的法律中并沒(méi)有在對(duì)不可分責(zé)任進(jìn)行進(jìn)一步的區(qū)分，這是導(dǎo)致我國(guó)法律中連帶責(zé)任的相關(guān)條文比較多的一個(gè)重要原因。第二種是建立在合伙關(guān)系上的連帶責(zé)任，在我國(guó)的合同法中規(guī)定了對(duì)于有合伙形式的企業(yè)應(yīng)當(dāng)相互承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，這包括利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。由合伙關(guān)系進(jìn)而判定或者推斷連帶責(zé)任已成為一種重要的手段。

三、法定連帶責(zé)任的功能

法定連帶責(zé)任最重要的功能主要是保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，依據(jù)合同法中相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)了違約行為后，能夠從債務(wù)人中選擇最有能力的人來(lái)清還債務(wù)，從而最大限度的保障債權(quán)人的合法權(quán)益。其次，合同法為了使風(fēng)險(xiǎn)與收益的平衡存在，規(guī)定了有關(guān)的需要為他人或者債務(wù)人承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，合同法中的這些規(guī)定充分展現(xiàn)了法律的公平性，有一定的利益就有一定的風(fēng)險(xiǎn)，由利益而確定需要承擔(dān)的責(zé)任，或者說(shuō)這種由利益的獲得者自我評(píng)判是否將承擔(dān)連帶責(zé)任的方式是法律的公平性的一種重要體現(xiàn)。在合同法中不僅有關(guān)于相關(guān)債務(wù)人需為他人承擔(dān)的責(zé)任，也包括了他人需要為債務(wù)人承擔(dān)的責(zé)任，這也是一種公平分配，人人平等的重要理念的展現(xiàn)方式。同時(shí)，法律具有規(guī)范人們相關(guān)行為的作用，為相關(guān)的行為提供了指引。在合同法中制定相關(guān)法定連帶責(zé)任問(wèn)題的規(guī)定，充分體現(xiàn)了對(duì)合同制定和當(dāng)事人履行合同具有指導(dǎo)意義的作用，進(jìn)一步規(guī)范了當(dāng)事人在制定合同時(shí)所需要注明的具體事項(xiàng)，完善各類問(wèn)題包括突發(fā)性問(wèn)題的解決條例，并能夠有效限制當(dāng)事人的行為。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的不斷發(fā)展，交易有關(guān)的活動(dòng)也在不斷增多，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)交易的效率化指標(biāo)不斷提高要求，人們逐漸由自定義的合同開(kāi)始向統(tǒng)一化或者標(biāo)準(zhǔn)化的合同跨越，從而進(jìn)一步單一化交易手段或指標(biāo)，這就要求這些具體的規(guī)定形成正確的法律，而連帶責(zé)任也演變成了合同法中的法定連帶責(zé)任。而由于立法的形成，進(jìn)一步的限制了當(dāng)事人對(duì)于合同中所規(guī)定條款的考慮，避免疏漏或者增加小概率事件發(fā)生的有關(guān)闡述。

四、在勞動(dòng)合同法中法定連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因及功能

在這里首先要闡述一下勞務(wù)派遣的意思，所謂勞務(wù)派遣就是指勞動(dòng)者在與第三方的勞務(wù)單位簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同后，該單位將勞動(dòng)者安排或者派遣到相應(yīng)的工作單位進(jìn)行工作的一種非傳統(tǒng)的用人形式。這種勞務(wù)派遣行為相對(duì)于一對(duì)一的用工制度而言存在著明顯的優(yōu)勢(shì)，比如減少用人單位在招聘員工或者員工審核上的負(fù)擔(dān)等，但弊端也很大，因?yàn)榇嬖谥谌降膯?wèn)題，往往在出現(xiàn)糾紛時(shí)，用人單位與勞務(wù)派遣單位互相推諉責(zé)任，致使被派遣的勞動(dòng)者合法權(quán)益收到侵害。因此在我國(guó)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)派遣法定連帶責(zé)任，若在勞務(wù)派遣過(guò)程中違反合同法規(guī)定的，并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在勞動(dòng)派遣的實(shí)際活動(dòng)中，雖然勞動(dòng)者與派遣單位實(shí)現(xiàn)了表面上的公平合作，并簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)協(xié)議或這勞務(wù)合同，但往往再當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位錄用后，出現(xiàn)待遇或者勞務(wù)分配等方面與正式員工有區(qū)別對(duì)待的現(xiàn)象，導(dǎo)致被派遣的勞動(dòng)者受到不公正待遇，合法權(quán)益受到侵害。但由于勞動(dòng)者與用人單位之間無(wú)直接的合同關(guān)系，在出現(xiàn)糾紛時(shí)勞動(dòng)者甚至也不知道自己應(yīng)當(dāng)受到的合理待遇條件是什么，或者說(shuō)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，用工單位與派遣單位互相踢皮球，不能正確有效地解決問(wèn)題。為了改變這種不正常的現(xiàn)象，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在我國(guó)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了連帶責(zé)任所適用的條件與范圍，明確規(guī)定了當(dāng)且僅當(dāng)進(jìn)行勞務(wù)派遣的單位違反規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成利益損害的情況下，用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。這一規(guī)定明確了連帶責(zé)任觸發(fā)的條件，讓勞動(dòng)者在權(quán)益受到損害的情況下能夠有法可依，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)這一規(guī)定從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，維護(hù)了社會(huì)的公平與正義，立法目的在于維護(hù)我國(guó)廣大的勞動(dòng)人民的權(quán)益，給予或者說(shuō)是增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)利，讓用人單位和派遣單位進(jìn)一步明確自身的責(zé)任可以進(jìn)一步確保和諧社會(huì)的發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康，有秩序的發(fā)展。

在現(xiàn)今社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，一種行之有效的制度的制定往往能極大地提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展效率，而在勞動(dòng)派遣這一用人活動(dòng)中，一種合理的制度也將極大的維護(hù)用工與勞動(dòng)雙方的利益，從而提高效率。由于勞動(dòng)合同法中相關(guān)規(guī)定的存在，能夠讓用人單位自覺(jué)遵守法律規(guī)定，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而也間接維護(hù)了自身的利益不被侵害，有效的規(guī)范了勞務(wù)派遣單位的行為，減少勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生，從而進(jìn)一步維護(hù)了社會(huì)的秩序，也間接提高了單位的生產(chǎn)效率。所以由于這一種連帶責(zé)任制度的執(zhí)行，將減少勞動(dòng)者維權(quán)的成本，樹(shù)立了法律的權(quán)威性，讓法律在社會(huì)生活中的參與度有效提高，加快了法制化社會(huì)進(jìn)程的腳步。

五、結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)現(xiàn)階段的法律體系中，可能對(duì)于法定連帶責(zé)任還存在著一些可質(zhì)疑的東西，但在有關(guān)合同的法律條文中，必然會(huì)出現(xiàn)連帶責(zé)任的內(nèi)容，需要廣大讀者和勞動(dòng)者進(jìn)一步明確。通過(guò)本文，想向大家進(jìn)一步的展現(xiàn)連帶責(zé)任的內(nèi)容，以及我們?cè)趧趧?wù)派遣活動(dòng)中如果出現(xiàn)利益受到侵害應(yīng)當(dāng)如何去處理，從而合法的維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，通過(guò)本文的論述，在我國(guó)的勞動(dòng)合同法中，相應(yīng)的勞務(wù)派遣關(guān)系如果產(chǎn)生糾紛，是可以通過(guò)法律條文來(lái)推斷出責(zé)任的歸屬問(wèn)題的，由于共同行為和的存在是可以裁定出連帶責(zé)任的存在，從而用人單位也不再需要與勞務(wù)派遣單位互相推諉，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，從而依法保障自身的合法權(quán)益。

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