鑫宙竹基復合材料：頂得住壓力的綠色新材料

◇本刊記者//吳文娟

鑫宙竹基復合材料：頂得住壓力的綠色新材料

◇本刊記者//吳文娟

自2015年，時任國家林業局局長趙樹叢在全國林業廳廳長會議上提到，“竹纏繞復合管道新材料的應用為維護國家資源安全開辟了新渠道”的那刻起，就確定了竹纏繞復合材料“綠色新材料”的名號?！绊數米毫Α⑹艿昧怂ご颉⒛偷米「g，花錢少、壽命長”也成了竹纏繞復合材料面向社會最直接的魅力所在。

千百年來，竹子加工都是手工勞動，導致附加值不高而被稱為“窮人的木材”。然而，近幾年有許多科學家和企業家都嘗試過用竹木材料制作壓力管道，卻因為種種難題無法破解而“胎死腹中”，那么浙江鑫宙竹基復合材料科技有限公司又是如何將竹纏繞復合材料順利研究出來，并且為人類綠色發展探尋了一條充滿希望的路子呢？

管道起運

政府引領促進步

細數竹基復合材料的優點，可以舉出一大串，如促進實現節能減碳目標、推動傳統產業綠色轉型、盤活閑置竹資源、發展農村經濟、精準扶貧、打造2025中國制造、可成為“一帶一路”新技術輸出產品等。自2007年，浙江鑫宙竹基復合材料科技有限公司研究人員手工纏繞制成第一段DN200管道，進行爆破試驗，驗證了竹纏繞管道可行性的那天起，這一個符合國家戰略性的新興產業就引起各相關部委的高度關注和支持，國家林業局竹纏繞復合材料工程技術研究中心主任、浙江鑫宙竹基復合材料科技有限公司董事長葉柃說，“竹纏繞復合材料之所以能夠如此迅速地發展，除了技術之外，同樣也離不開各級政府的幫助和支持。”

由于竹纏繞復合材料涉及的專業領域眾多，關聯的政府部門也很多，但是面對這樣一個既促進經濟發展，又具有節能減碳、環境友好特性的產業，從國家到地方，各級部門、各級領導都給予了高度的重視。2012年12月，國際竹藤中心就與浙江鑫宙竹基復合材料科技有限公司簽訂了技術合作協議。2015年5月，為確保產業健康、有序發展，國家發改委、國家林業局、水利部、住建部、科技部、農業部等相關部委共同組建了國際竹纏繞復合材料產業發展創新聯盟。同年，竹纏繞復合管也通過了住建部組織的科技成果評估，被評價為“技術水平達到國際先進”。2016年，在國家林業局成立了“竹纏繞復合材料產業發展領導小組”之后，浙江省更是加大力度對竹纏繞復合材料產業給予支持，杭州市蕭山區將當地一塊區域位置良好的地塊給予浙江鑫宙竹基復合材料科技有限公司作為竹纏繞復合材料工程技術研究中心用地，蕭山區副區長魏大慶在第一次看到竹纏繞復合材料時止不住內心的喜悅和震撼，感嘆道，這將成為一個具有重要影響的新興產業。與此同時，魏大慶也對國家林業局竹纏繞復合材料工程技術研究中心落地的各項具體工作提出了建議，并要求相關部門積極配合，共同推進產業發展及工程中心落地事宜。

竹纏繞技術和新型竹基復合材料凝結了葉柃和他的團隊成員們9年的研究心血，然而對于公司的發展，葉柃更是信心十足，“首先投三十億元，建立三個竹材加工示范省和三個竹纏繞管制造示范省，把精準扶貧和供給側改革與竹纏繞產業鏈緊密聯系起來。以點帶面，在全國推廣，最終落實在2020年產量達到1000萬噸的規劃?！?/p>

水壓爆破試驗機

堅持創新重保護

創新是經濟社會發展的著力點之一，科技創新是社會生產力發展的源泉。竹纏繞復合材料的研究之所以能夠成功，其重要因素必定是技術上的創新。“竹纏繞復合壓力管成功的最主要核心就在于我們把竹子的最大特性發揮出來了，從技術上看，一方面在于將壁薄中空的竹子剪切成帶狀竹片，再通過膠黏劑形成管子，這是難點和關鍵點。另一方面是充分利用竹子本身的特性將制作玻璃鋼管的技術經過改良變為己用，這是很好的創新。”葉柃說，“竹纏繞復合壓力管制作的任何一道工序都是有科學依據的，是公司研發人員經過不斷試驗所研發出來的，因此技術含量也是相當高的?！?/p>

知識產權作為一種精神財富和智力成果，在知識經濟時代，是一個企業乃至國家提高核心競爭力的戰略資源，凸顯出前所未有的重要地位。竹纏繞復合壓力材料作為純粹的“中國創造”，在具備世界獨有創新技術的同時，也擁有著完全自主、核心的知識產權。

為更好保護知識產權，在科技部的幫助下，浙江鑫宙竹基復合材料科技有限公司與華中科技大學中德知識產權研究所建立了戰略合作關系。中德知識產權研究所針對竹纏繞復合材料技術提供專業的知識產權戰略咨詢服務，對浙江鑫宙的核心技術給出了完整的保護方案，構建專利網，制定符合公司發展策略的知識產權戰略規劃及配套管理制度。共申請國家專利96項，其中發明37項，實用新型59項，已獲得授權44項，包括發明5項。葉柃表示，如此高程度地重視知識產權的保護，也是林業系統前所未有的。

人才為本謀發展

人才是企業發展的靈魂之一，沒有好的人才就做不了一流的企業，作為一個創新型企業，浙江鑫宙竹基復合材料科技有限公司內80%以上的員工都是研發人員，因此在人才招聘方面，葉柃也有嚴格的標準。竹纏繞復合材料的研發過程涉及材料學、化學、物理、生物、機械、機電一體化等多種專業，因此在葉柃看來，選擇人才的最關鍵因素并非只是以專業是否對口來衡量。葉柃表示，“公司在選擇人才的時候，首先要觀察這個人是否有創造性，是否有創造的潛力，作為公司的研發人員，一定要有創新意識，要敢于思考，并且要有非常深、非常寬的思維能力，在考慮一些設計路線時要能夠想出多種技術路線，一條不行再換下一條。除此之外，豐富的社會實踐經驗也很重要，由于產品涉及的知識內容很多，而一般的應屆畢業生在學校所學的東西大多基于表面，不深入，只是泛泛而談，有豐富社會工作經驗的人，在職場里所學的東西要比學校里更深入，在很多知識方面自然也就融會貫通了。”

為了能夠研發出更多、更好的產品，浙江鑫宙竹基復合材料科技有限公司引進的所有研發設備都是世界一流的最好設備，讓每一位研發人員能夠在頂級的研發平臺上，更有信心地鉆研和工作。此外，公司在人才管理上也有著自己的模式，凡是3年以上的骨干研究人員公司都會給予高薪的待遇，這又更大程度地激發了研發人員的潛能和上進心，讓他們能將日常的工作作為自己的事業，不斷去努力、去拼搏。“其他公司的員工都是被公司逼著加班的，而我們公司的員工都是自愿加班的，公司從來沒有要讓員工硬性加班的制度，但在公司好成績、高回報的鼓勵下，每天晚上研究室里的燈都是亮著的，所有的員工都很努力工作，都想成為骨干?！比~柃自豪地說。