加班不該常態化

陳方

加班不該常態化

陳方

58同城最近突然“火”了，倒不是因為這家互聯網企業推出了什么重磅產品，而是因為這家企業推出了一項新型工作制——“996工作制”，即每天從上午9點工作到晚上9點，每周工作6天。雖然58同城方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，并非強制。

然而，這項“常規性的動員”卻有悖相關規定。國務院《關于職工工作時間的規定》要求，職工每日工作8小時、每周工作40小時。《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

現實中，加班并不陌生。今年夏天，上海一支業余樂隊為“加班族”們獻上了一首半開玩笑的歌——《感覺身體被掏空》，迅速引爆了互聯網，甚至還驚動了BBC。BBC報道稱，在中國，長時間工作已經成為一種生活方式，無論是什么行業。

“加班文化”在彌漫，但是“加班族”卻越來越清醒。輿論場里，過去被稱道的“工作著是美麗的”的論調也越來越被人詬病。幾年前，“中國人為何不夠敬業”的反思最后就被指向“加班文化的戕害”，加班傷害的不只是員工對工作的熱情，從更廣闊的企業發展層面來看，加班盛行并不利于企業的發展。小米的投資者、啟明創投的共同創始人加里·里謝爾說：“中國初創公司的競爭不是出于好的想法，而是基于兩個渠道——成本和速度。當你以低成本和速度參與競爭時，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化。”可悲的是，不只是初創公司，很多已經成長起來的企業，依舊把“員工加班”作為一種“競爭手段”。他們絲毫沒有意識到，縮短工作時間除了有利于勞動者的身心健康和促進勞動生產率的提升之外，還有利于激勵勞動者進行人力資本再投資，而且閑暇時間的增加會潛在地促進創新的發生。

加班已成為一種“群體性癥候”，雖然企業或者企業管理者還不能徹底認清加班的“危害”，不過，身處其中的個體對加班卻越來越敏感。社交媒體上，每一項奇葩的加班工作制都會被刷屏，有關加班的話題也都會發酵成熱點話題，這些表征都足以說明人們對加班文化有著怎樣的情緒抗爭。員工對加班的抗拒，雖然顛覆了以往“任勞任怨”的標準，但這種抗拒卻有著積極的意義：那些熱愛工作的人越來越明白，如果僅僅把工作當作謀生的工具，他將永遠成為工作的奴隸，工作的奴隸是不會為工作成果負責的。如此這般循環，也就永遠不會有個人成長的機會。當人們越來越懂得工作的意義后，他們自然知道到底怎樣工作，才是對工作負責、對自己負責。更何況，法律也為加班上了“緊箍咒”呢！