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單位因嚴(yán)重虧損而裁員，被裁員工有權(quán)拒付培訓(xùn)費(fèi)

小保：

兩年前，我們?nèi)肼毜揭患夜緯r(shí)，公司基于自身的發(fā)展需要，曾出資50萬元將我們送往外地進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。為防止我們學(xué)成后“跳槽”，公司還與我們簽訂了一份服務(wù)協(xié)議，約定我們至少要在公司連續(xù)工作5年以上，才可以解除勞動(dòng)合同；否則，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作時(shí)間與約定工作時(shí)間的比例，向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。由于經(jīng)營方向上的決策出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致嚴(yán)重虧損，公司近日不得不決定裁員。我們不僅在被裁之列，還被公司以還有3年服務(wù)期為由，要求賠償30萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。

請(qǐng)問：在這種情況下，我們是否要向公司賠償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用？

馮琳等5人

馮琳等：

你們有權(quán)拒絕賠償。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”即用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金，必須是以勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定為前提，而不是只要解除或終止了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者便應(yīng)當(dāng)支付違約金。如果服務(wù)期內(nèi)是由于用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除或終止，則勞動(dòng)者同樣無需承擔(dān)違約金。你們之所以在約定服務(wù)期滿前離職，是由于公司的原因造成的，所以無需向公司進(jìn)行賠償。

小保

員工應(yīng)邀去法庭作證，公司不得以耽誤工作為由扣付其工資

小保：

五個(gè)月前，我下夜班回家途中，無意中目睹了一場刑事案件的全過程。上個(gè)月月底，法院在審理該案時(shí)，曾通知我出庭作證。當(dāng)我手持《證人出庭通知書》找公司請(qǐng)假時(shí)，公司以案情與公司無關(guān)，出庭作證也不能給公司帶來任何經(jīng)濟(jì)利益或其他收益為由一口拒絕。我擔(dān)心自己不去會(huì)受到法律制裁，遂照樣前往。但是，當(dāng)我領(lǐng)取上個(gè)月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司以曠工為由，扣除了我當(dāng)天的工資。

請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

王春芬

王春芬：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，出庭作證是公民的法定職責(zé)。《刑事訴訟法》第四十八條規(guī)定：“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。”《民事訴訟法》第七十條也明確規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”你根據(jù)法院通知如期出庭作證，無疑是在履行一個(gè)公民的法定義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)予以支持。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放出庭作證期間的工資。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”雖然案情與公司無關(guān)，你出庭作證會(huì)耽誤在公司的工作，也不能給公司帶來任何經(jīng)濟(jì)利益或其他收益，但因?qū)儆凇耙婪▍⒓由鐣?huì)活動(dòng)”、“出任人民法庭證明人”，決定了公司不得以曠工為由拒絕發(fā)放工資；否則，當(dāng)屬未按國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。再一方面，如果公司一意孤行，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)部門投訴。

小保

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實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并非勞資雙方你情我愿便有效

小保：

我與一家工廠簽訂勞動(dòng)合同，從事衣服來料加工工作。勞動(dòng)合同中約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工廠保證我的實(shí)際工作時(shí)間不超過年法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。但工廠所實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制，并沒有經(jīng)過有關(guān)部門審批。如今勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，鑒于我在一年期內(nèi)，工作日加班180小時(shí)、休息日上班27天、法定節(jié)假日上班13天，曾數(shù)次向工廠索要加班工資，但卻遭到拒絕，理由是我綜合計(jì)算后的工時(shí)，并沒有超出年法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。

請(qǐng)問：工廠的理由成立嗎？

胡露潔

胡露潔：

工廠的理由不能成立，你有權(quán)索要加班工資。

一方面，工廠與你的關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條、第七條分別規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。”“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”即國家對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不僅有著明確的行業(yè)限制，而且必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)。而你從事的衣服來料加工工作，并不在相關(guān)行業(yè)之列，也沒有經(jīng)過有關(guān)部門審批。另一方面，工廠與你的關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定無效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效合同包括：“……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”工廠與你的關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定屬于第（三）項(xiàng)所列情形，對(duì)你沒有法律約束力，也不能成為工廠拒絕向你支付加班工資的理由。

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讓舒心的笑容綻放在風(fēng)雨彩虹中

沒有證據(jù)證明員工非因工作受傷，公司必須無條件給予工傷待遇

小保：

我是一家公司的爆破工。四個(gè)月前，我在山上進(jìn)行爆破作業(yè)時(shí)，因躲避滾落的石塊而摔傷，不僅花去10余萬元醫(yī)療費(fèi)用，而且還落下八級(jí)傷殘。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我只好要求公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。可公司認(rèn)為，我的摔倒與工作沒有任何關(guān)聯(lián)，不得要求公司擔(dān)責(zé)，同時(shí)拒絕提供證據(jù)加以證明。

請(qǐng)問：公司真的可以據(jù)此推卸責(zé)任嗎？

王水林

王水林：

公司在其主張無法證明的情況下，必須無條件承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，公司就其主張具有舉證證明的法定義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”本案中，公司要想否定你是工作期間受傷，必須提供證據(jù)加以證實(shí)。另一方面，公司必須承擔(dān)不利后果。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)認(rèn)定為工傷。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條同樣表明：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《工傷認(rèn)定辦法》第十七條后半部分也指出：“用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。”

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圖/俞菲

員工拖延進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,單位有權(quán)拒絕支付其醫(yī)療費(fèi)用

小保：

高某是我公司的一名員工。四個(gè)月前，高某在上班期間不慎從高處摔下，導(dǎo)致左腿粉碎性骨折。鑒于公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，公司只好自行承擔(dān)。可從其傷情穩(wěn)定之日起，公司曾多次要求高某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。可高某一再表示，公司必須先行給付5萬元傷殘補(bǔ)助金，才同意配合勞動(dòng)能力鑒定，否則，就拒絕出院，讓公司一直承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

請(qǐng)問：公司能否拒絕繼續(xù)支付高某的醫(yī)療費(fèi)用？

江飛燕

江飛燕：

公司有權(quán)拒絕繼續(xù)支付高某的醫(yī)療費(fèi)用。

雖然公司沒有為高某辦理工傷保險(xiǎn)，確實(shí)必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對(duì)高某給予工傷保險(xiǎn)待遇，但這不等于高某可以拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并以此作為要挾公司必須先行給付5萬元傷殘補(bǔ)助金的手段。勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，根據(jù)不同的鑒定結(jié)論，職工可以依法享受不同的傷殘待遇，這也是工傷保險(xiǎn)賠償公平合理的體現(xiàn)。有鑒于此，《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。”《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條也指出：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。”配合有關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，是工傷職工在傷情相對(duì)穩(wěn)定后的法定義務(wù)。如果工傷職工拒不履行，用人單位以及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止包括醫(yī)療費(fèi)用在內(nèi)的一切工傷保險(xiǎn)待遇，期間發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)。

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受傷后用人單位被注銷，照樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

小保：

我曾受雇于個(gè)體工商戶祝某。八個(gè)月前，我因在工作期間遭遇意外傷害，不僅花去20余萬元醫(yī)療費(fèi)用，還落下五級(jí)傷殘。祝某由于沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，擔(dān)心承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，曾故意制造相關(guān)事端，被工商登記機(jī)關(guān)注銷營業(yè)執(zhí)照。現(xiàn)在我找祝某索取工傷賠償，他以用人單位注銷，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付。

請(qǐng)問：祝某的說法是否成立？

鄧玉芳

鄧玉芳：

祝某的說法是錯(cuò)誤的，你不僅照樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，祝某也照樣必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，盡管《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”。《工傷認(rèn)定辦法》第六條第（一）項(xiàng)也同樣表明，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交“勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料”。即申請(qǐng)工傷認(rèn)定和相關(guān)部門作出工傷認(rèn)定，的確應(yīng)以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。但其中的勞動(dòng)關(guān)系，只是強(qiáng)調(diào)員工發(fā)生工傷事故時(shí)與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而不在于提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。我國目前的法律、法規(guī)中，也沒有要求員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，必須提交仍然與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的證明材料之規(guī)定。相反，《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）第八條卻指出：“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。”即已間接說明申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，與用人單位是否依然存在勞動(dòng)關(guān)系并非必要條件。另一方面，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條之規(guī)定，設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度的目的之一，在于“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果將工傷事故發(fā)生后不再存在勞動(dòng)關(guān)系作為否定工傷的條件，不僅會(huì)助長用人單位像祝某一樣想方設(shè)法惡意解除與受傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，還會(huì)導(dǎo)致受傷職工無法獲得應(yīng)有的救濟(jì)，最終違反立法目的。

小保

檔案借用后丟失部分材料，勞動(dòng)者被影響求職有權(quán)索要賠償

小保：

我與原單位的勞動(dòng)合同到期終止后，人事檔案被轉(zhuǎn)移到本地職業(yè)介紹所。一家公司基于招聘的需要，從職業(yè)介紹所借走了我的人事檔案。事后，公司沒有將我錄取，還丟失了我人事檔案中的許多重要文件，致使我半年來無法就業(yè)及享受相關(guān)待遇。

請(qǐng)問：我能否要求該公司就此承擔(dān)賠償責(zé)任？

邱水蓮

邱水蓮：

你有權(quán)要求公司賠償相關(guān)損失。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條規(guī)定：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職業(yè)個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。”人事檔案作為記載個(gè)人信息的憑證，是勞動(dòng)者取得就業(yè)資格、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、享受相關(guān)待遇所應(yīng)具備的重要憑證，也是招聘單位了解職工個(gè)人工作經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)和工作變動(dòng)等情況的重要依據(jù)。正因如此，無論是檔案管理單位還是借用單位，都具有妥善保管的法定義務(wù)。公司在借閱檔案之后，因?yàn)楸９懿簧疲瑢?dǎo)致相關(guān)重要材料被丟失，決定其具有過失。另一方面，《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人以補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失的訴請(qǐng)起訴原單位法院是否受理的請(qǐng)示》中則規(guī)定得更加明確：“保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。”公司借用你的人事檔案后，已經(jīng)成為暫時(shí)的保管單位，卻因?yàn)檫^錯(cuò)導(dǎo)致材料遺失，決定其必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

小保

圖/俞菲

員工患病屬實(shí)卻不提供診斷證明，單位照樣有權(quán)按曠工論處

小保：

我因患病需住院觀察一周，為此曾到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。誰知公司卻要我出具醫(yī)院的疾病診斷書等證明材料，否則拒絕批準(zhǔn)假期。我覺得公司是故意刁難，遂不予理睬。不料我一周后卻收到了公司解除勞動(dòng)合同的通知書，理由是我曠工7天，按公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

邱麗萍

邱麗萍：

公司的做法并無不當(dāng)。

雖然為了保障職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，國家設(shè)置了醫(yī)療期制度。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別指出：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”這一制度，在明確用人單位對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工具有照顧義務(wù)的同時(shí)，也賦予患病或非因工負(fù)傷員工在遭遇相關(guān)事項(xiàng)時(shí)請(qǐng)假的權(quán)利。但這并不等于員工可以以此為由毫無根據(jù)地請(qǐng)假休息，也不等于用人單位沒有進(jìn)行相應(yīng)甄別的權(quán)利。對(duì)職工疾病休假進(jìn)行審核，是用人單位行使管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容。員工應(yīng)當(dāng)向用人單位提供疾病診斷證明，經(jīng)用人單位審查后作出請(qǐng)假批準(zhǔn)。如果你有條件卻拒不提供，致使公司無法核實(shí)請(qǐng)假理由是否成立，自然有權(quán)拒絕批準(zhǔn)假期。你強(qiáng)行脫崗構(gòu)成曠工，公司也就有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定將你解聘。

小保

注：以上稿件由顏梅生、廖春梅、顏東岳解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。