我們為何加班

黃碩旻

我們為何加班

黃碩旻

2015年10月，英國媒體曾在全球范圍內做過一次關于工作時長的調查。他們發現，中國人的年平均工作時間在2000到2200小時之間，超過了美國的1790小時、英國的1600小時、日本的1719個小時。對于許多中國的雇員來說，工作時間長，正在成為他們新的生活方式。

隨著中國經濟的飛速發展，為了縮小中國和世界的差距，加班加點成為中國人生活中的一部分。可以說，中國的勞動者們普遍經歷過加班的洗禮，加班也從最初的勞動行為上升成為一種文化現象。那么究竟是什么樣的土壤才會滋生出“加班文化”呢？不妨和記者來一探究竟。

時代需求的產物

發源自黃河流域的中華文明，在很長的一段時間內都處于農業文明時期。在農業時代，人們遵循著日出而作、日落而息的生活規律。在這一時期，農業生產依靠的是氣候條件和土壤的質量，收成的多少更多的是依靠天時地利。勞動生產不需要加班，也沒有嚴格的制度來進行考核，農耕文明實質上是由許多獨立的家庭經濟體組成，主要以實現自給自足為目的。

時代的發展和科技的進步，更高效的生產工具開始出現，產品的數量開始增加。富余產品的出現帶動了商業的繁榮，同時也提高了人們的物質生活水平，反過來推動了對商品的需求。在這個循環下，為了提高生產效率，家庭作坊式的經濟體開始出現。對于產品品質優良的作坊來說，在同樣的工作效率下，訂單的增多意味著需要加班趕工，加班開始在中國的勞動生產中占有一席之地。

隨著工業革命在英國發軔繼而走向世界，中國也在跌跌撞撞中被卷入這股浪潮。帝國主義列強用堅船利炮打開了中國的國門，許多外資工廠開始在中國的土地上落地生根。由于生產能力和品質控制能力的巨大差異，家庭作坊受到工廠的沖擊而難以為繼，越來越多的勞動力開始進入工廠，勞動形式也從最初的獨立個體發展為團體組織的模式。勞動的規章制度隨之逐步完善，工作時長和生產數量成為衡量勞動收益的重要指標。對于雇主來說，當自身的產品需求旺盛的時候，往往需要雇員加班加點進行生產活動。

隨著新中國的成立，中國經濟走上了復興之路。新中國成立初期，由于低下的生產力水平無法滿足人們的物質需要，加班加點地生產成為解決這一矛盾的主要途徑之一。在那個年代的報道中，我們常常可以看到工人們加班加點地工作，完成了一個又一個指標。

經濟全球化成為加班文化的助燃劑。隨著全球市場的形成，許多中國企業開始將目光延伸出去，尋找更加廣闊的發展空間。在這種情況下，市場對于優秀產品的需求與日俱增，需要企業在最短的時間內達成生產目標，單位時間內的工作量不得不成倍增加，這也導致員工無法在規定的8小時法定工作時間內完成生產任務，加班成為無奈的選擇。

而互聯網時代的來臨，由于通訊方式的改變，信息的傳播速度和范圍得到了極大提升。面對瞬息萬變的市場信息，想要搶占先機就必須付出更多的時間來關注市場的變化，這使得許多腦力工作者也加入到加班一族的行列之中。與此同時，通訊技術的發展使得人們之間的聯系更加緊密，這使得許多人在休息時間也籠罩在可能加班的氛圍中。

社會觀念的影響

在中國的傳統文化中，強調事業成功的價值取向一直存在于主流文化之中，許多人的觀念中都或多或少地認為“為工作犧牲個人的休息時間”是一種值得贊揚的行為。隨著這樣的事例越來越多，這種思想的感染能力也越來越強。在這種文化氛圍中，那些越是能力出眾、工作成績突出的員工，由于自身的成就，往往越能夠接受這種觀念，自覺地為了工作放棄休息時間，放棄與家人朋友在一起的時間。

除此之外，在對先進員工進行表彰時，他們的宣傳事跡中總少不了“加班加點地工作”。在這些實例中，他們往往為了完成工作任務，放棄休息時間，甚至靠意志力來對抗病痛也要堅守崗位。隨著他們的事跡被廣泛流傳，加班也從模范人物的個人選擇被升華成了一種奉獻精神、一種價值觀。

隨著科技的進步，媒體的影響力、社會輿論的輻射面和影響力越來越大。在主流的社會輿論中，對于“為工作犧牲個人的休息時間”這一觀點高度贊揚，這使得這種“加班潛規則”在一定程度上變得無法逆轉。在這個“潛規則”之下，過度加班的氛圍開始在各行各業彌漫開來，形成了一種“加班文化”，而文化的作用，就是在潛移默化中改變人們的認知，使人們減少對文化合理性的質疑與抱怨。

在這種文化的影響下，還催生出了另外一種現象——有些人的加班并不是因為有工作需要完成，更多的只是一場表演。在他們的思維之中，由于受到“加班文化”的影響，上司通常喜歡那些勤勞工作、主動加班完成任務的員工。于是乎，這些人會選擇在臨近下班的時候作出一副加班的架勢來，然后在下班之后仍然留在自己的位置上裝作忙碌的樣子。實質上，在下班之后，他們不過是在自己的位置上干著各種私事來消磨時光。而他們中的一部分則是把工作的主次順序顛倒，在正常的上班時間內消磨時光，然后在加班的時間內才動手完成自己的工作任務。

在中國的企業文化中，領導文化是一個很重要的組成部分，這使得員工在工作的過程中喜歡過度地猜測領導的意圖，這也使得“陪太子讀書”式的加班成為中國企業的一個現象——到了下班時間，員工正要離開，發現領導還在工作崗位上忙碌著，這時候深受領導文化影響的員工往往會被動地選擇加班。

自我選擇的結果

在各種媒體的報道中，許多到大城市打拼最終獲得成功的例子刺激著渴望成功的人們，高收入、良好的發展前景不斷地刺激著人們的神經。特別是隨著北京、上海和廣州這三個城市的不斷發展，它們對于外來人員的吸引力也在不斷擴大，越來越多類似“北漂一族”的人們開始離開家鄉，前往大城市謀求一份工作。

選擇這三大城市工作生活，所面臨的第一個問題就是實際的生存壓力。每個城市所擁有的資源總量有限，而來此追逐夢想的人群卻沒有停歇的勢頭。當城市的供應能力和人們需求的數量不能匹配的時候，人們的生存壓力也隨之而來。物價的飛漲成為在北京、上海和廣州和類似的一線城市生存的人們所無法逃避的問題。筆者的一位在北京打拼的朋友表示，想要在北京生存下去，并且實現買房、結婚等等人生目標，就需要讓自己的薪資始終處于一個上漲的勢頭上。而對于很多人來說，除了積累工作經驗進行跳槽來提高薪資之外，短期內能夠實現收入增長的更加合理的辦法就是加班。

除了生活消費的物質壓力之外，快節奏的工作也讓加班成為常態。隨著經濟的發展和城市的擴張，在一線城市之中，重工業和輕工業企業在集體外遷，第三產業成為這些城市大力發展的重點。而隨著通訊技術的日新月異，信息流通速度不斷加快，也為第三產業開拓了廣闊的市場。市場的開拓帶來更多的業務和商機，想要在整個大環境中占得先機，自然需要付出更多的努力。在一些行業，特別是在當下最火爆的互聯網行業，由于行業的特性使得產品更迭的周期更加短暫，這使得從業人員不得不通過加班來提高自身產品的競爭力。

全球化的進程還帶來了一些跨國公司在國內的落地生根。由于不同部門之間分工不同，完成一個大型的項目通常需要多部門之間的密切合作。由于時差的關系，員工們想要與國外的同事進行溝通和合作，往往需要通過加班來完成。

在調查中我們還發現，一些在大城市打拼的人選擇加班的原因竟然是“不愿意提早回家”。“一個人來上海打拼，下班回家之后面對著空空蕩蕩的房子，還不如留在公司加班。”在上海打拼的小劉說道。而像小劉這樣的人不在少數。這類人往往單身，或者因為一些原因租住在單位的宿舍中。對于他們來說，下班之后找不到去處，還不如在單位加班來得自在。

實現價值的挑戰

隨著大眾創業、萬眾創新的提出，越來越多的人走上了創業的道路。初創公司如同雨后春筍般在中國大地上生長起來。對于新生代的求職者來說，是否有一個穩定的工作并不是最重要的，更能吸引他們的是創業的興奮，是從無到有的成就感。

在這些公司里面，我們常常能看到許多自愿加班的員工。對于他們來說，工作不僅僅是維持生活的手段，更是自己的樂趣所在，還能實現自己的價值。除此之外，和同事們一同協作工作，強化了大家之間的交流，提高了整體的工作效率，這讓他們熱衷于加班。

而絕大多數的初創公司在成立之初都沒有豐厚的資金。資金的限制讓這些公司在招聘人員的時候沒有辦法一次性招聘非常多的人手。作為初創公司的一員，小柳常常從早上9點忙到晚上9點，中午休息時間用完午餐就在單位里架起折疊床休息。每天超長的工作時間成為小柳生活的常態。面對采訪，小柳坦言：“來到公司的時候就有過加班的心理準備。我們來這里是為了實現自己的價值，我們有非常多的事情需要去做，但是人手不足的現狀只能讓每個人都身兼數職。”

不過，公司往往會通過各種方式來對加班的員工進行補償。例如給加班到很遲的員工提供宵夜，為員工提供休息的鋪位，一些資金相對充裕的公司還會提供一些娛樂設施來讓員工放松身心。

即使如此，中國初創公司的加班機制還是要比其他國家的同行們嚴苛。在國內，絕大部分的科技初創公司，它們初期的商業模式并不是基于它們產品無可復制的獨特性，而是通過學習模仿其他公司的成功模式來進行嘗試。這就導致了這些初創公司想要擁有自己的競爭力，需要從兩個方面來開發自己的潛力：一個是速度，另外一個則是成本。

我們可以看到，大部分的初創企業選擇在大城市落戶：一方面是因為人口眾多，潛在的市場容量巨大；另一方面，則是大城市的信息交流頻繁，機會眾多，同時政策的扶持相對較為完善，各種孵化園、創意園的低價場地，也為它們節省了一部分開支。但是，不容否認的是：大城市的用人成本要遠遠高于二三線城市，所以，它們只能通過減少人員來實現節約成本。

而更重要的是速度。對于科技初創公司來說，在國內的環境下，一個優秀的創意只有以最快的速度完成才能在這個互聯網的時代搶得先機。與此同時，模仿者的出現也是一個必須注意的事項。往往自己的APP剛剛在手機的應用商城出現，模仿者就緊隨而來。只有不斷地更新，不斷地賦予APP更多的新功能，才能抓住用戶的眼球。

說一千道一萬，對于初創公司來說，當你以低成本和高速度去參與競爭，那么就只有一種文化能夠成功——那就是每天24小時、一周7天、一年365天都拼命工作。而為了實現自己的人生目標，這些奔走在創業道路上的人們自覺地選擇了這樣一種生活方式，用他們的行動書寫著自己的未來。