加班：愿或不愿它『都在那里』

林萍姍

加班：愿或不愿它『都在那里』

林萍姍

加班，是許多“上班族”心頭的“創傷”，白天忙碌得精疲力盡，本該下班回家休息的時間又不得不因公事報廢。許多企業的“加班文化”十分興盛，“熊熊烈火”般燒得人心力憔悴、苦不堪言。加班是否可以避免？大眾對加班的接受程度如何？企業對員工加班又持以怎樣的態度？且聽“加班族”們怎么說。

“加班是企業無能的體現”

小也（化名）是一家民營企業的員工，從事移動互聯網—數字媒體出版行業的新媒體運營兼編輯工作。在職期間，小也同公司簽訂了正式的勞動合同，上班時間為早上九點至晚上六點，中午休息一個小時。每天八個小時的工作時長，小也可以接受。

然而，按部就班的日子沒有持續多久，小也發現自己的工作量越來越多，上級經常給他分配超出工作時間外的任務，有時本不該他完成的事情也成了他的“義務”，小也必須在規定時間內將一切料理清楚，否則本就微薄的工資會被狠狠地扣上一筆。

“我的公司主要負責一個在線訪談節目，考慮到運營效果，一般放在周二晚上20∶00開始，所以周二無可避免要加班。中午的時間賠進去，晚上做完節目還要開會總結，到家就將近凌晨了。同時，因周末審核人員較少，公司要求在周五之前必須準備好周末兩天的內容，也會導致工作時間延長。此外，公司常會讓我們做一些意義不大的事情，占據我們很多時間。”小也告訴記者，現在他已經習慣了加班的生活，但是他對加班很不解，一度質疑加班真的有必要嗎？

“難道沒有讓我們加班，公司就運營不下去了？我曾經有過一周加班五次的經歷，想想都覺得不可思議。”小也加班通常集中在晚上，他渴望能在正常的下班時間回家享受自己的休閑時光，但是卻沒有這樣的條件。“加班就算了，公司也沒有給我們加班費！”

就“加班”一事，記者來到小也所在的公司。公司負責人對員工加班的態度顯得十分淡漠。“這沒什么，所有員工都要這樣。他們加班到晚上十一二點，第二天可以允許他們晚到半個小時至一個小時不等。更何況，所有晚上加班的員工，公司都為他們包餐。”記者了解到，該公司還設立了“優秀員工獎”，專門頒給加班最勤的員工。

小也憤慨道：“年輕人一般都很有活力和干勁，適度加點班可以接受，只要自己做的事情有意義就好，但如果不得不接受沒意義的加班，日子會非常煎熬。”

小也記得，在今年春節前，公司需要準備一些小禮品送給忠實觀眾，同時要對禮品進行拍攝，制作成宣傳文在微信推廣。“本來十分鐘就能做好的活，卻因主管‘精益求精’的要求，浪費了整整一個小時。微信文章的制作、排版不得不往后拖延。”當晚小也到家時，已是十一點多了。

“大多數加班實際上可以避免，一天的工作量是固定的，讓員工無休止地加班是企業無能的體現。加班主要是上級對‘加班文化’的崇尚，他們往往會在正點上班時磨時間，然后用加班來偽裝勤奮。員工則被迫跟著他們如此，以形成一個‘勤奮’的工作風氣。”

“公司通過不定期聚餐慰勞員工”

今年大學剛畢業的小走（化名）三個月前在一家股份制企業找到了工作，擔任信息專員。據小走介紹，他日常的工作內容是通過內外網收集影響金融的新聞、重要講話以及各種數據，結合盤面來看它的漲跌，經總結反饋給分析部。

然而，小走的工作模式固定，工作時間卻無法固定，三個月以來，準點下班的日子寥寥無幾。“在我們公司，加班是不可避免的。下班時間到了，大家都不敢走，第一個離開辦公桌的人一定是膽戰心驚的。公司的‘加班文化’趨于成熟，全體員工下班后留下來加班是常有的事。”小走告訴記者，每周的周三、周四晚上為固定加班時間，其他時候依數據更新的情況而定。“當初簽合同的時候，合同上沒有體現加班的事宜，如果不是我主動問，他們不會告知會有加班的情況。當我細問時，得到的回答卻是含糊的。我沒想到加班會如此頻繁，而且回家后都很遲了，對我的作息造成了嚴重的影響。”

不僅小走對加班的情況無法適應，他身邊的同事也抱怨連連，甚至有些人曾打過“退堂鼓”，有過辭職的念頭。

“一直加班，讓我也沒有太多工作激情了。剛來的時候我覺得很夸張，抱怨的次數也不少，但是看到那些老員工都習以為常了，下班時間到了他們還紋絲不動地坐著，我就會反省自己——或許剛畢業，我應該沉下心來適應公司的情況。”小走說，“只要不是加班到太遲，我都愿意說服自己要用更多的耐心來支持公司的工作。”

小走和他的同事在加班后沒有得到補休或是加班費，公司會通過不定期的聚餐活動慰勞員工，穩定“軍心”。“這是怕我們壓力太大，讓我們放松一點，聯絡感情。加班太普遍了，員工和上級也形成了默契，平時員工有一些要求，公司都會盡量滿足。”

小走說，他覺得現在的生活還不算太差，為了日后更好地生活，他會努力。

同樣從事金融行業的王女士是一家上市公司的客戶經理，步入社會六年有余，她的公司對員工提出了苛刻的要求：盡可能加班。

“公司里加班的員工很多，加班的風氣很濃，好像誰準時下班就不合群似的！”王女士對現在的生活十分不滿，她渴望擁有多一點的時間陪伴家人，卻無法實現。“每周都要加班，我的同事都麻木了，而我還在加班的‘泥潭’中掙扎。加班的情況完全是可以避免的，業務不至于多到晚上還要忙碌！我可以接受偶爾加班，但無法接受無休止的加班和公司對員工加班的態度。”

這些年，王女士感觸最深的是，每次加班后整個人都很乏力，提不起精神，只想休息。王女士的加班沒有換來加班費或是更多的休息時間，她所在的部門偶爾會組織員工聚餐、爬山，豐富員工工作以外的生活。

“我對那些活動沒有什么興趣，卻對自己的權益很較真。也許有一天我受不了這樣的生活了，我會離開這家公司。”

“為了生活，不得不接受加班”

半年多前，小傅在一家建筑工程行業的集體所有制企業當施工員，公司沒有同他簽訂勞動合同，也沒有約定工作的具體時長。

為了更好地配合工作進度，小傅在公司附近租了一間簡陋的房子。只要有活要干，無論是正午還是晚上，上級的一通電話就能把他召喚過去。

小傅告訴記者，平均每工作七天就會有三天是需要加班的。他常常頂著烈日澆搗混凝土，哪怕快要暈厥了也不能休息。“我還是比較敬業的，很珍惜現在的工作，身處女朋友的城市，沒有人脈，找工作不易，我沒有退路。雖然這么干下去，我會遇上體力透支的情況，但是再苦再難我也要堅持下去。”

據介紹，小傅加班是沒有任何補助的，公司將員工加班看得很平常。小傅的上級常常對他說：“干施工員，加班是很正常的事，如果你不能接受那就別干了。”

小傅的心態在加班的過程中磨煉得很好，他看淡了加班的行為，這是他選擇的生活，咬著牙也要撐下去。

“只要不通宵或者偶爾通宵，我都可以接受加班。”小傅說

在記者采訪的過程中，還發現了許多“加班族”同樣處于水深火熱之中，他們辛勞而沒有得到應有的補償，竭盡全力地工作，被折磨得身心俱疲卻沒有勇氣提出“辭職”。他們擁有強大的內心，壓下萬千思緒，包容工作中的種種不公平的遭遇。深究其中的原因，多是直指現實生活的壓力。

有些人受生活、經濟的問題所迫，舍棄切身的利益，只為留住現有的工作；有些人忠于個人理想，把加班作為“催化劑”，克制休息的欲望，穩固工作；有些人拒絕加班，卻沒有任何辦法改變行業現狀，若是非要加班，也只能逆來順受。

小陳在一家廣告傳媒公司從事文案策劃，在半年多試用期結束后與公司簽訂了勞動合同。合同中規定每天工作八個小時，晚上六點準時下班。

“怎么可能準時下班！”小陳說，她的公司要求員工在非常短的時間里就要完成一個案子，時間太緊，如果不把晚上的時間搭進去，根本沒有辦法在約定的時間里把案子交給客戶。她和她的同事常常為此事犯難：如果顧著個人的利益，公司的利益會受損；若是以公司的利益為主，他們極易產生過勞的現象。

加班成了小陳生活中的“調味劑”，時不時讓她在“苦海”中走一番。“這是行業的弊端，為了工作，員工必須過著沒有規律的生活。”小陳眼中的加班，是極不合理的行為，她個人也不能接受，但是行業如此，她只能承受。

記者走訪了多家廣告傳媒公司，發現員工加班的場景頻頻出現，每個人都爭分奪秒，注意力高度集中。這樣高壓的環境，“加班族”們是否吃得消？

當問及加班的相關事宜，被訪人員都不愿多言，稱這是“行業常態”。沒有耽誤多少時間，他們又紛紛投入到手頭上的工作中來。

“因為有補助，勉強可以接受加班”

相較于那些加班后無法得到任何補助的“加班族”，有這樣一群人，他們盡管也屬于“加班族”的行列，卻對加班并不排斥。

“加班過后，調休是最基本的，好在我的公司比較人性化，一般都會同意員工加班后調休。”家住泉州市鯉城區的魏先生說，他們公司的員工凝聚力很強，在一個好的集體里，每個人都能游刃有余地工作、生活。

隨著移動互聯網行業的興盛，技術人才越來越多。在許多人眼里，這個行業的人加班是很普遍的，甚至有人擔心，他們現在是否被公司“壓榨”得很悲慘？從事安卓開發工程師一職的魏先生給出了答案。

“許多從事這行的人確實會有加班的經歷，但是在入職前每個人都會做好心理準備，信心與耐心通常是兼備的，因此遇到加班的情況都不會有太大的反應。正規的公司會讓員工在加班過后調休或者給一些加班費作為補償，加班是雙向選擇的事情。”

由于公司的項目較多，有時進度比較趕，加班無法避免，員工需要付出很多心血。魏先生告訴記者，他的同事和他一樣，因為有補助，勉強可以接受加班。

當問及是否羨慕那些可以按時上下班的人時，魏先生連連點頭。“我是有家室的人，當然希望能早點回去陪家人。因此，在加班的時候我會竭盡全力，在保證質量的前提下，早點把工作完成，早點回家！”

在臺資企業從事電子工程師的張先生和魏先生有著類似的經歷。與魏先生不同的是，他們公司會給加班的員工發放相應的報酬。

張先生對目前的生活狀態、工作狀態都較為滿意，雖然每周都會加班三四天，周末和晚上的時間常常賠了進去，但是加班補助是合理的，他和同事沒有怨言。

“我們公司鼓勵員工加班，該給的加班費一分錢都不會少。”盡管“加班文化”已經根深蒂固地成為張先生所在公司企業文化的重要組成部分，只要待遇合理，員工多能理解。“加班肯定是不好的，誰不希望早點休息，結束一天的工作？公司比較大方，我們又何必過于計較呢？既然選擇接受加班，那就踏實地做好每一件事情吧！”張先生道出了許多同行的心聲。

企業：加班多是出于業務需要

受訪的企業負責人向記者道出了他們的“難處”：公司發展的過程中業務拓展，相對而言人手不夠，又必須節省開支，讓員工加班幾乎成了唯一的解決之道。

所有企業的運營，都要考慮經濟因素，精打細算可以為企業未來的發展節約不少成本。同樣需要招工，哪些人能成為企業的首選？“精英”不可少，踏實做事情的普通人才也不可少。為了保住工作，很少員工會為加班的情況與上級針鋒相對，就算是提出過意見，上級三兩句“命令”就能讓躍躍欲試的人啞口無言。

“公司的規定，所有員工都要遵守。”這句話是企業負責人最常用的，也是最有力的“武器”。在“硬規矩”面前，普通員工又能說些什么？這是你選擇的企業，若是選擇離開，能保證“下一家”會提供舒適合理的工作環境嗎？

“雖然我們公司的員工都要接受加班的制度，但是我們的福利好，他們的付出和收獲是成正比的。”一家民營企業負責人告訴記者，加班不是最重要的，能為員工提供便利條件的企業會是他們的好“歸宿”。

“如果不加班，他們無法完成指定的業務。”

“我們未來會努力改變工作機制，讓員工盡可能不加班。”

“‘加班文化’在每個行業都是存在的，如果要徹底抵制，我覺得不太現實。”

……

企業與員工在“加班”的問題上各抒己見，其實問題的根源不過“利益”二字。個人利益與企業利益，這是個需要長期權衡的問題。

采訪后記：

本次對“加班族”的采訪進行得十分順利，受訪人員涉及金融、傳媒、策劃、計算機、建筑工程、銷售、設計等領域，記者對所有受訪人員的加班時間段、加班頻率以及加班后是否有補助等做了全面的記錄。經統計，最終得到了以下數據：

七成“加班族”在正式入職時簽訂了正式的勞動合同，但其中超過半數的人無法依照合同規定的時間按時下班；晚上為加班的“黃金時段”，所有的“加班族”晚上都難逃工作的折磨，周末加班的約占總人數的三分之一，中午加班的僅有少數；多數“加班族”每周加班兩到三次，加班頻率有規律的不到一半，“加班族”普遍存在的問題是他們在加班與休息之間無法形成一個“良性平衡”；42.9%的“加班族”在加班過后得到了相應的補助，其余的則需依靠各自強大的內心，自我調整，以保證正常的工作和生活；五成以上的“加班族”可以接受適度的加班，三成的“加班族”完全排斥加班，剩下的兩成“加班族”已處于麻木的狀態，對加班沒有任何怨言，習以為常；一半以上的“加班族”認為加班無法避免，而加班的根源在于企業利益的最大化，出于自身原因加班的僅占極小部分；“加班族”中，三成的人缺乏幸福感，認為工作占據了生活的“大片江山”，屬于自己的時間少之又少，兩成的人對現有生活基本滿意，因其對生活質量的要求不算高，其余的“加班族”感覺幸福指數一般，沒有大起大落，還不算太糟。

受訪的企業負責人中，六成的負責人希望員工加班可以“多多益善”，讓整體的工作風氣變得“積極向上”；85.7%的企業內部已形成了“加班文化”，員工加班十分平常。

因無法涵蓋所有的行業，故而以上數據僅作為當下“加班族”現狀的參考，在“加班文化”如此盛行的今天，人們很難在自身利益和社會責任感之間把控得完美無瑕。“加班族”的生活，是社會上很大一部分群體的縮影，他們的價值觀以及他們的工作態度是時代的產物，具有很好的研究價值。