大學生初入職場，當心被試用期忽悠

顏梅生

大學生初入職場，當心被試用期忽悠

顏梅生

據統計顯示，2016年全國高校畢業生在770萬以上，再加上出國留學回來的30萬海歸，以及之前沒有找到工作的往屆畢業生，有1000萬大學生同時競爭求職。在嚴峻的就業形勢下，一些不法用人單位往往會利用大學生求職心切、缺乏經驗等特點，以所謂的就業試用期乘機渾水摸魚，干著損人利己的勾當。筆者收集的相關案例，或許能給大家一些啟示。

一、試用期也須簽勞動合同

案例：

2015年7月8日，剛走出大學校園的楊曉姝，通過“過五關斬六將”式的應聘，最終脫穎而出，被一家公司錄用。但公司卻拒絕與其簽訂書面勞動合同，理由是要等到兩個月試用期期滿后，如果楊曉姝符合公司要求，才能與之簽約，讓她正式成為公司員工。楊曉姝考慮到完全可以通過自己的實力來證明一切，讓公司知道自己是最棒的，也就沒有多想。誰知，三天后楊曉姝在上班途中遭遇車禍。而面對楊曉姝的工傷賠償請求，公司卻否認與楊曉姝存在勞動關系。

分析：

書面勞動合同是證明是否存在勞動關系的關鍵性證據之一。實際上，即使是在試用期內，用人單位也必須與大學畢業生書面簽約。因為《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”而試用期內，大學畢業生與用人單位之間同樣屬于勞動關系。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第十八條則規定得更加明確：“試用期應當包括在勞動合同期限內。”即用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動合同，大學畢業生也不應該給用人單位留下逃避責任的空間。

二、試用期期限不能隨意定

案例：

2015年7月10日，剛剛走出象牙塔的呂笑萍沒有費多大精力和時間，便與一家公司簽訂了一份書面勞動合同，約定合同期限為兩年，其中試用期為4個月；試用期內，公司只按當地政府規定的最低工資標準發放工資，只有在呂笑萍“轉正”之后才能享受正常工資待遇。誰知四個月后，公司以呂笑萍有過三次遲到，屬于嚴重違反公司規章制度為由，決定解除與呂笑萍的勞動合同。明眼人一看就知道，公司只不過是通過“漫長”的試用期，換來更為廉價的勞動力。

分析：

《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”即試用期是法定的。正因為本案合同期限為兩年，決定了不論公司的解聘是否成立，僅約定四個月的試用期也是錯誤的。

三、試用期不等于“白用期”

案例：

2015年7月15日，應屆大學畢業的宋雅麗通過近一個月的尋找，終于與一家公司簽訂了一份書面勞動合同，約定試用期為兩個月，試用期內，公司只按最低工資標準發放工資，但可以提供包吃包住待遇。不料，兩個月過后，公司不僅沒有向宋雅麗支付工資，反而以宋雅麗每月都沒有完成最低銷售限額，甚至所創造的經濟效益還不夠支付其包吃包住費用為由，要求宋雅麗補償公司1000元損失。也就是說，宋雅麗不僅被“白用”，還得“倒貼”給公司。

分析：

《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”而最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說，即使用人單位為大學畢業生提供了“包吃包住”式的免費食宿，在大學畢業生已經正常工作的情況下，也必須無條件支付最低工資，而無權白白用工。

四、試用不合格須給出理由

案例：

都說找工作難，可許可沁在拿到大學畢業證書后，到外面旅游一圈回來，便輕松地被一家公司招聘，只不過兩個月試用期里的工資有點低，每月不過960元。但許可沁很快便知道自己其實并沒有那么幸運，兩個月后，公司以許可沁“不符合錄用條件”為由，將其解聘。而面對許可沁一再追問為什么“不符合錄用條件”,公司卻拒絕給出任何答復。而且，享受與許可沁同樣“待遇”的，還有另外7名大學畢業生。原來，公司之舉只不過是借機降低成本。

分析：

《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，用人單位對“在試用期間被證明不符合錄用條件的”勞動者，可以解除勞動合同，其中的“被證明”意味著：不等于用人單位可以隨心所欲，而是應當向勞動者表明依據。與之對應，本案中，公司同樣必須提供證據證明：許可沁不符合招聘信息中的錄用要求；許可沁提供了虛假個人信息或隱瞞了應當告知公司的重要信息；根據公司建立的試用期績效評估制度，許可沁考核不合格等。正因為公司的目的不純且屬于空口說白話，決定了許可沁有權說“不”。