知識自組織視角的創客空間發展研究

李策

知識自組織視角的創客空間發展研究

李策

創客空間是知識社會重要的創新平臺之一，為知識創新成果的形成和實踐提供了一個有效的途徑。知識自組織以耗散結構理論、超循環理論，協同學為基礎，是研究知識自發性創新的重要視角。論文從知識自組織視角出發，通過探索知識自組織與創客空間之間重要的邏輯關聯，最終為創客空間的發展及其知識創新提供有價值的建議。

創客空間知識自組織知識創新

DOI 10.16810/j.cnki.1672-514x.2016.03.010

近幾年來，創客空間在國內外很多地方都得到了蓬勃發展。尤其是在當下，國內經濟面臨下行壓力和經濟結構亟待轉型的背景下，作為創業和知識創新的平臺之一，創客空間能夠為社會的良性與有序發展提供重要的智力支持，為“大眾創業、萬眾創新”格局提供有效的實踐途徑。

知識自組織伴隨知識組織而出現，它彌補了后者的不足。知識組織是指文獻的分類、標引、編目、文摘、索引等一系列整序[1]，它從知識本體去探求知識自身的運行原理和規律，發現知識進化的內在機制，關注知識子要素及其關聯性的知識存在環境，進而推動知識的協同性發展與機制驅動的知識創新。

創客空間是一種具體的知識創新形態，它的運作效能將決定知識產出成果。于是，探求影響創客空間的內外因素對其良序發展將產生積極作用，知識自組織視角作為知識創新研究的有效途徑之一，對創客空間的探討會是一次有益嘗試。

1 知識自組織及其核心理論

自組織理論是一個由耗散結構理論、超循環理論及協同學三部分組成的整體，是一門研究系統自組織過程機制規律及形式的科學，自組織研究強調從世界的本身去研究世界，因而從屬世界進化機制問題[2]。其中，耗散結構理論指一個遠離平衡態的開放系統，當某個參量變化達到一定的臨界值時，通過漲落發生突變即非平衡相變，就有可能從原來的混沌無序狀態轉變為一種時間、空間或功能有序的狀態[3]。可見，耗散結構理論揭示了知識創新能夠發生的主要原因，即由于系統處于不平衡的狀態，會引起知識、能量的流動（知識創新的過程），直到系統開始穩定。協同學理論以系統論為基礎，強調系統內要素之間的協同關系，使系統要素有機結合，實現系統總功能大于要素單獨簡單加和的效果。超循環理論則揭示了復雜系統在發展過程中存在超循環的規律，它以開放性、自適應、自穩定、突變及選擇評價等為基本原理，展述了系統中物質間相互作用和進化的非線性特征[4]。

知識自組織作為自組織的子集，遵循以上理論，關注知識子要素間的協同性與組合形式，自我整合分散的知識，形成知識重組的機制，進而激發知識再匹配與知識互動，推動知識創新的發展。

2 創客空間及其關鍵特征

創客空間（makerspace）由黑客空間（hackerspace）與創意盛會（maker faires）發展而來，它由具有創造性思維，能獨立思考、自己動手解讀問題的人們聚集到一起，借助技術工具進行創造性活動的空間[5]。主要特征是創新性、跨素養、開放性、關聯性[6]。

其中，創新性是指創客空間的存在是以創新為目的，創客們的聚集是為了新想法、新創意以及新產品等新生事物的涌現；跨素養體現了創客們多元化和差異性的背景，不同知識結構的人具有強烈的互補性，能夠更有效地相互啟發；開放性表明創客空間包容的特質，使得知識、能量等不僅在組織內自由流動，而且能夠積極吸納組織外有價值的信息；關聯性則反映了創客空間的滲透作用，由于該組織開放心態，其創新活動會影響到組織內外的其它實體，進一步觸發更大范圍的良性互動。

3 知識自組織與創客空間的內在邏輯聯系

3.1 知識自組織的核心理論蘊含了創客空間的關鍵特征

知識自組織以耗散結構理論、超循環理論和協同學為理論依據，創客空間以創新性、跨素養、開放性和關聯性為關鍵特征，前者的理論內涵中包含了后者的特征。

耗散結構理論側重于揭示開放系統在不平衡狀態時會發生能量、信息和知識等內容的流動，探究影響因素則是該理論的目標之一，而創客空間的跨素養和開放性正是導致這種現象發生的部分原因；超循環理論主要強調了事物發展時復雜的、非線性的相互作用過程，相互作用則要涉及到開放性與關聯性；協同學關注系統內要素間的協作與競爭，創客空間的關聯性與該理論的要求具有密切的關系。知識自組織的三大理論與創客空間的關鍵特征相互融入，后者會受前者的運行機制影響，它們間的包含關系如圖1所示。

3.2 創客空間形成的最初原因與知識自組織的決定性屬性相契合

創客空間最初產生于創客們的興趣，共同的愛好將一些人群吸引到了一起，形成了興趣小組，進而在成員們之間展開了思想和創意的交流與學習。即創客空間具有自發性和主動性。知識自組織正是一種無需系統外指令而能自行組織、自行創生、自行演化并自主走向有序的組織[7]。以上兩種組織形態在其關鍵屬性上都由自身決定，沒有組織之外的外力干預，顯示了高度的契合性，也揭示了兩者間內在的某種相似性。

3.3 創客空間是知識自組織的一種具體實踐形態

創客空間是以創客為核心，以相關技術設備為工具的知識創新載體。創客們是構成創新的知識單元，并在創客空間內與設備組成了有機的知識自組織，是知識自組織的一種實踐方式。

首先，從知識存在形態來講，單純的知識自組織是抽象化的概念，而創客空間則是去抽象化后的一種知識自組織的應用形態。創客空間提供了知識交流的平臺，平臺上每個創客是構成知識創新的節點，創客空間內若干個節點共同形成了知識創新的組織。這樣的組織既是知識個體的匯集，又是知識自組織具體化的存在形態。

其次，從知識創新產生的方式來看，創客空間遵循了自組織運行的規律。創客空間內的特定組織經常圍繞確定的目標開展知識交流，由于不同個體間知識背景的差異性，各節點間彼此協作，使分布在不同節點間的離散知識進行碰撞和相互啟發，促進知識交流中新的理念、思路等創新產品的形成；在實現目標的過程中，該創客空間致力于產生良好的創新產品，以推動知識創新的完成。因此，知識節點間是深度交流，知識是深度融合，具有強穩定性。綜上所述，創客空間運作過程遵循了協同學、超循環理論和耗散結構理論的相關規律。具體如圖2所示。

4 知識自組織視角對創客空間發展的啟示

知識自組織視角是對創客空間的理論化抽象和還原，透過抽象理論可以研究創客空間發展的一般性規律和需要掌握的要領。總體來講，耗散結構理論為創客空間的發展提供了動力之一，正是創客們差異性的知識結構背景及其興趣和組織目標等綜合作用下，打破了個體原有的知識平衡狀態，使知識、能量等開始自發性流動，最終創建新的均衡（知識創新）；超循環理論影響著創客空間的發展方向和發展強度，使創客空間沿著組織目標，保持可控的創新路徑，不斷革新，追求高的創新成果；協同學在這一進程中提升了創客空間的運轉效率，通過運用該理論，對組織要素進行整合與優化，使各要素有機結合，形成統一、富有生機的創新團體。具體而言，它們對創客空間發展可提供以下啟示。

4.1 以組織的不平衡和不穩定為著力點，強化創客空間內的知識、信息和能量間“勢差”，促進其在創客們間的流動

耗散結構理論告訴我們，組織內事物的不平衡狀態既導致了系統的不穩定，又是知識、能量等運動的根源之一。因此，通過向創客空間內引入更多彼此間知識結構差異性大的創客們，使空間內的知識不平衡性增強，會有助于知識互動的活躍度，并且會激發創客們間的互啟性，提高創新能力；同時，保持創客空間對外的開放性，充分利用組織外有價值的影響因子，積極吸納與交換，促進組織內的創新進程發展。

4.2 通過借鑒超循環理論的相關原則，掌控創客空間發展中的自穩定、自適應等問題

一方面，創客空間與生俱來的開放性特征為創新提供了各種可能；另一方面，也存在一定風險，即不恰當的開放會造成組織邊界無限放大，組織的內外界限逐漸模糊，成本增大以及組織目標弱化等后果。因此，需要統籌協調創客空間自穩定性與開放性發展的關系，著重以創客空間的組織目標為中心，圍繞關鍵影響因素，培育具有粘性的組織自循環體系，使組織在發展進程中既可以不斷吸收創新元素，又能保持一定的穩定性和自適應性。在創客空間發展的過程中，耗散結構理論和超循環理論扮演了相互平衡的角色，前者試圖充分激活促進創新的一切可能因素，后者則強調吸納影響因子時需考慮吸納范圍和程度的問題，避免其對創客空間發展產生強烈的負面沖擊。

4.3 以協同學理論為行為指導依據，正確把握和處理創客空間內組成要素間的合作與競爭關系，保障知識創新的健康有序發展

由于確定了共同目標，創客空間內客觀存在著創客們間的合作與競爭、創客們與技術工具間的必要協作等事實，使得組織內要素間產生了不可分割的關聯。但是，個體之間必然存在理念、理解和實現路徑等各方面的差異性，這種不一致會導致創客們之間的分歧，對分歧的處理得當與否，又會影響創客空間目標實現的績效。因此，需要積極協調要素間的關系，以組織目標為中心，優化要素的組合，積極探索協商式的分歧解決方式，營造創客們間有序的合作環境，又保持適度的競爭氛圍，使組織充滿創新活力，最終實現組織合力遠大于要素間簡單加和的效力。

5 結語

創客空間代表了新的創新形態和創新理念，通過提供必要的創新環境，聚合與調動有興趣的人們對相關創新主題的熱愛，激活他們自發性的創新精神，形成全社會熱衷創新的氛圍，這是知識和創新驅動社會的表現和必然趨勢。作為一次嘗試，本文引入了知識自組織的視角，目的在于探索創客空間運行的動因、良序發展的條件和內在自我控制機制，進而從理論上系統性的把握創客空間的發展規律，為實踐提供一定的指導。可以預測，由于知識型社會對創新的巨大需求，以及創客空間相對低廉的創建成本和強勁的創新能力，創客空間會在更多組織和場所涌現，對其更深入與系統化的研究也將蓬勃發展。

[1]王知津，王樂.文獻演化及其級別劃分：從知識組織的角度進行探討[J].圖書情報工作，1998（1）：4-7.

[2]張增英.知識創新系統中自組織特性初探[J].沿海企業與科技，2005（12）：192-193.

[3]呂彥力，陶文銓.關于自組織理論的哲學思考[J].鄭州輕工業學院學報（社會科學版），2005（8）：23-26.

[4]吳起立.基于知識轉移的圖書館超循環理論應用研究[J].圖書館學研究，2012（9）：2-4.

[5]CAITLIN A B.What is a Makerspace？Creativity in the library[EB/OL].（2012-12-20）[2015-07-29].http： www.alatechsource.org/blog/2012/12/what-is-a-makerspace-creativity-in-the-library.html.

[6]羅博，吳鋼.創客空間:圖書館新業態發展實踐與啟示[J].情報資料工作，2014（1）：96-100.

[7]嚴娜，孫凌，李宏軒.從知識組織到知識自組織[J].情報科學，2001（7）：766-782.

李策蘭州財經大學圖書館館員。甘肅蘭州，730000。

Research on Makerspace Developmentfrom the Perspective of Knowledge Selforganization

Li Ce

Makerspace is one of the important innovation platforms for the knowledge society,which provides an efficient way for the formation of knowledge innovation achievements and practice.Based on dissipative structure theory,hypercycle theory and synergetic theory,knowledge self-organization is an important viewpoint for the spontaneous innovation of knowledge. From the perspective of knowledge self-organization,this paper provides valuable suggestions for makerspace development and its knowledge innovation at last by means of searching for significant logical associations between makerspace and knowledge self-organization.

Makerspace.Knowledge self-organization.Knowledge innovation.

G252

2015-08-16 編校：劉忠斌）