中國勞動力市場的“身高歧視”分析

陳靜思（上海財經大學城市與區域科學學院，上海200433）

中國勞動力市場的“身高歧視”分析

陳靜思（上海財經大學城市與區域科學學院，上海200433）

本文使用CGSS（2010）數據，綜合使用OLS回歸，分位數回歸，對我國勞動力市場的身高歧視現象進行分析，首先試圖分析我國勞動力市場中身高這個重要的外貌特征是否對收入有顯著的影響，緊接著通過控制個人能力、健康狀況、家庭情況、職業等相關變量對身高溢價的幾種假說進行檢驗，希望能為我國勞動力市場中的身高歧視問題提供有用的經驗證據。結果表明，身高對勞動者的收入的確存在顯著影響。

勞動力市場歧視；身高；收入

1 數據和變量

本文數據來源于2010年中國綜合社會調查（CGSS），本文選取的樣本類型為城市，且只保留不從事農業活動的樣本。同時考慮到年齡的增加會引起骨質結構的變化，進而影響身高，本文剔除了年齡大于60歲的樣本。最終，除去各種信息缺失的觀測值后，本文數據共涉及31個省、自治區及直轄市，樣本類型為城市。本文變量描述性統計如表1所示。

表1 描述性統計

2 實證分析

2.1 全樣本OLS回歸

本文利用收入方程探討身高對收入的影響，即我國勞動力市場中的“身高溢價”現象，除去缺失值后有效觀測樣本為2778個。由表中模型1結果可見，身高對收入有顯著正向影響，身高每提高1cm，會使收入平均提高1.1%，且在1%的置信水平上顯著，這與江求川，張克中（2013）的結論一致，說明身高的確能帶來收入的額外回報，的確存在“身高溢價”現象。

由于身高可能反映了勞動者的健康狀況和身體素質，從而影響工作能力和效率，進而導致了收入差異，所以在模型2中，本文加入了健康狀況，結果不僅健康對收入沒有顯著影響，而且與模型1相比，身高的系數與顯著性均沒有變化，這說明在我國勞動力市場，身高引起的收入差異并不能被健康狀況所解釋。

身高更高的人擁有更強的個體認知能力，從而獲得更高的收入，這是在西方被廣泛證實和接受的一個觀點，在模型3中，我們用聽、說普通話和英語的能力代表個體認知能力，加入能力變量后的回歸結果發現身高的系數發生了變化，此時身高增加1cm，會使收入平均提高0.8%，系數有一定幅度的下降，但依然顯著。當然這可能是由于代表認知能力的變量在選擇上有待調整引起的，西方的相關研究中多用一系列全面完整的測試得分來衡量認知能力，但在使用我國的數據時，難以獲得這樣的指標，所以在變量選擇上有所欠缺，而且不能對童年時期的情況進行分析，可能會對結果造成影響，這一點有待提高和進一步研究。

在模型4的回歸中進一步控制了兄弟姐妹的個數和父母的受教育程度。因為家中兄弟姐妹的個數會影響到童年時期的營養攝入和受教育機會，對身高的發育和日后的收入水平會產生一定的影響，而父母作為我們的第一任老師，其受教育程度對子女一生的發展會產生決定性的影響。在控制了相關因素后，身高的系數和顯著性都有微小的下降，因此我們可以認為該假說并不能解釋“身高溢價”現象。

身高可能改變個人的職業選擇，考慮到不同的職業和工作單位對勞動者的身高會有不同的要求，因此可能解釋“身高溢價”的存在，所以我們在模型5中通過職業、工作單位類型和所有制形式來控制相關因素，結果身高的系數又有下降，但仍然只有微小的變動，說明我們依然沒有找到引起“身高溢價”的決定性因素（見表2）。

因此，勞動力市場歧視或許將成為最具解釋力的假說。由于勞動力市場歧視主要是由雇主引起的，因此本文認為若所從事的工作是被他人雇傭的，則會較明顯的存在這種歧視現象，但若不被他人雇傭，既然身高與健康、個人能力等因素沒有必然聯系，則不應該存在這種情況。按照這個思路，我們接下來根據所從事的工作是否被他人雇傭和工作單位所有制形式等變量，針對勞動力市場歧視進一步通過分組回歸進行驗證。

2.2 分組OLS回歸

為了驗證勞動力市場歧視是導致“身高溢價”的決定性因素，我們根據工作狀況是否被他人雇傭進行分組。表3中第一列是自雇傭樣本的回歸結果，第二列是被雇傭樣本的回歸結果，比較之后，我們可以看到在自雇傭樣本中，當健康狀況、個體認知能力、家庭情況、職業、工作單位等信息被控制后，身高對收入并無顯著影響；而反觀被他人雇傭的樣本，同樣的因素被控制后，身高對收入依然在10%的顯著水平上保持顯著影響，身高增加1cm，平均會使收入水平提高0.6%。這一結果進一步證實了勞動力市場中來自雇主的身高歧視是導致“身高溢價”的決定性因素。

表2 全樣本OLS回歸結果

表3 自雇傭與被雇傭回歸結果

那么這種歧視現象是否會因為工作單位的不同而呈現出差異呢，因此本文根據樣本的工作單位形式進行了分組，身高歧視在國有或集體所有或控股的企業中更突顯，說明在這一類企業中身高是提升競爭力，取得高回報的重要因素，而在其他類別的工作單位中，例如港澳臺資和黨政機關，其身高對收入的系數都較大，但這一系數卻并不顯著。當然上述結果也有可能因樣本量數量分布不均，難免存在一定的誤差。具體回歸結果見表4。

表4 工作單位所有制形式回歸結果

當然身高也并非越高越好，我們認為在一定的范圍內，更高的身高可能會帶來收入水平的提升，但超出這個范圍，身高溢價就會消失，甚至過高的身高會對生活和工作帶來負面的影響。下面表5就列出了男性和女性在不同身高范圍內的回歸情況。身高小于165cm的女性中，高個子平均來說能獲得更高的收入，但超過165cm，身高對收入的影響甚至出現了負向作用，此時“鶴立雞群”恐怕并不是一件好事，而男性樣本以180cm為界也出現了類似的情況。

表5 身高對收入的影響

3 結論

本文使用CGSS（2010）數據，從身高這個重要的外表變量出發，綜合OLS回歸和分位數回歸，討論我國勞動力市場的身高歧視現象。結果顯示身高對勞動者的收入的確存在顯著影響，而該“身高溢價”主要是由于雇主的歧視所造成的。在被他人雇傭工作的樣本中，身高會顯著提高收入，但在自雇傭的樣本中，這種影響并不存在。而這種歧視現象在國有或集體所有或控股的工作單位中表現的更顯著。但身高也并非越高越好，在165cm以下的女性中，身高溢價明顯存在，但超過這個界限的高個女性，身高優勢并不能為她們帶來收入的提升，男性以180cm為界，也同樣存在類似的情形。另外，身高歧視在不同收入水平和性別上也存在差異，女性在勞動力市場上的機會普遍低于同等能力的男性，面對激烈的競爭，女性除了培養獨特的核心競爭力之外，外貌和身高也是重要的砝碼，這說明了一個殘酷的現實，女性要想處于較高收入階層，身高是一個難以忽略的重要因素。

注釋：

①BMI指數（BodyMassIndex）：身體質量指數，定義為個體體重（kg）與身高平方（m2）的比值。

［1］江求川，張克中.中國勞動力市場中的“美貌經濟學”：身材重要嗎？［J］.經濟學（季刊），2013，03：983～1006.

［2］SteckelRH.StatureandtheStandardofLiving［J］.JournalofEconomic Literature，1995：1903～1940.

F249.2

A

2095-2066（2016）30-0206-03

2016-10-12

陳靜思（1993-），女，漢族，四川成都人，在讀碩士，主要研究方向為區域經濟學。