關于路橋企業政工隊伍建設的要點分析

邸旨凡

摘 要：在新環境下，伴隨著現代化經濟的持續發展，企業的經營管理理念發生了極大的改變，這也對企業的政工工作提出了更高的挑戰。就目前而言，路橋企業在開展政工工作時，還存在很多的問題，其關鍵原因在于路橋企業的政工隊伍建設還有所不足。對此，本文就當前路橋企業政工隊伍建設的要點進行深入分析。

關鍵詞：路橋企業 政工隊伍 建設

政工工作是企業經濟發展的基礎，也是企業開展各項經濟活動的保障。進入新世紀以后，隨著企業經營環境的改變，職工的思想狀態也呈現多元化狀態。在這種情況下，路橋企業要想實現長遠發展，一方面要加強經營管理，另一方面也需要注重自身的政工隊伍建設，加強企業政工工作，這樣才能提高企業員工的思想政治素養，才能全面提高路橋企業的市場競爭水平。

1.路橋企業政工隊伍建設的重要作用

加強政工隊伍建設對路橋企業的發展有十分重要的作用。首先政工隊伍建設對路橋企業的穩定性有很大的幫助。在新環境下，由于我國路橋工程的發展速度不斷加快，使得我國的路橋企業數量也不斷增多，面對激烈的市場競爭及多元社會文化，企業員工思想也呈現多元化的狀態，加上企業內外環境的復雜，使得員工流動比較嚴重。在這種情況下，通過企業政工隊伍，來加強對企業員工的思想教育，從而為路橋企業的長遠發展提供堅實的人才保障。其次，加強路橋企業政工隊伍建設對企業思想政治工作的順利開展有很大的幫助。在路橋企業中，政工隊伍是企業思想政治工作的主力，面對新環境的挑戰，路橋企業只有加強政工隊伍建設，不斷提高企業思想政治工作質量，才能有效的統一企業員工思想，為路橋企業的現代化發展打下良好的基礎。

2.當前路橋企業政工隊伍建設存在的不足

2.1思想認識存在缺陷

從當前的路橋企業情況看，企業還有很大一部分員工，沒有認識到政工工作的重要性，而企業的政工隊伍也沒有將政治工作的作用有效發揮出來，從而導致路橋企業的政工工作質量比較低。此外，還有一部分政工人員在認知上有一定的偏頗，對政工工作的理解存在一定偏差，不愿意將過多的精力投入在政工工作中。在實際工作中，不管是工作熱情，還是工作態度都有一定的不足，從而影響到企業政工工作效率，進而對企業的發展造成一定影響。在新環境下，路橋企業為了適應市場的發展需求，對自身機構進行了相應的調整，而對于企業的政工機構，經常會合并、壓縮，從而使得政工干部存在一人多職的現象，這也影響到政工工作的開展。

2.2政工隊伍缺乏穩定性

在路橋企業中，存在重技術人員、輕黨務人員的現象，由于企業對政工人員的關注力度不高，使得政工人員在地位、待遇等方面不如企業技術人員，而企業的政工人員也感覺自身的工作沒有什么前途，這就極大的限制了路橋企業政工人員的工作積極性，導致企業政工人員不斷提出辭職、轉崗等要求，使得企業的政工隊伍穩定性不足，無法更好的開展政工工作。此外，企業過于注重經濟建設，忽視了企業的政工工作，這也在一定程度上影響到企業政工隊伍的穩定性。

2.3政工人員的綜合素質有待提高

路橋企業政工工作對政工人員的思想性、政治性有很高的要求，政工人員不僅要具有良好的理論知識，還需要具有豐富的實踐能力，同時還要具有較高的綜合素養，因此，加強企業政工人員的培訓顯得十分重要。但是從當前的路橋企業政工隊伍看，還有一部分政工人員的思想政治素養、專業知識、實踐水平等有所不足，其組織協調能力比較差，無法更好的組織企業政工工作的開展。加上路橋企業對政工工作不太重視，在政工人員配置上存在一定的缺陷，這就嚴重的影響到企業政工工作的有效開展。

2.4政治待遇低

在路橋企業中，政工工作可以說是一個“苦差事”，政工工作人員需要費時、費力、費腦的工作，同時受政工工作性質的影響，政工人員可以說是處于超負荷工作狀態，經常會加班加點，但是付出的多并不一定意味著回報也多，很多時候政工人員的政治待遇要低技術人員，加上企業員工對政工工作的不支持，從而嚴重的影響了政工工作的開展。

3.加強路橋企業政工隊伍建設的對策

3.1提高企業領導思想認識

在路橋企業中，領導層的思想狀態直接影響到企業各項工作的開展，因此，為了保證企業政工工作能夠順利的開展，企業領導要不斷提高自身的思想認識，并從企業的具體情況出發，加強政工隊伍建設，明確政工工作責任，并設置科學的政工工作目標。企業的全體員工也需要不斷提高自身的思想認識，提高對政工工作的重視力度，從而保證企業政工工作的有效開展。路橋企業要結合自身發展的具體情況，制定相應的監督機制，對企業政工人員的工作情況進行有效的監督管理，并將政工人員的工作質量與待遇掛鉤，從而有效的激發政工工作人員的熱情，提高政工隊伍的穩定性。

3.2建立完善的管理體制

為了保證路橋企業政工工作的有序進行，路橋企業應該結合自身發展的實際情況，制定科學、合理的管理體制，并將其徹底落實在實際工作中，從而為政工工作的開展提供有力保障。在日常工作中，路橋企業還應該制定相應的激勵制度，對政工人員進行有效的激勵，進一步激發政工人員的工作熱情。由于政工工作在實際中難以量化，對此，路橋企業可以結合具體情況，設置相應的目標管理制度、競爭激勵制度，根據政工工作的具體目標，明確工作要求，保證政工工作的有序進行，保證政工隊伍作用的有效發揮。

3.3加強政工工作人員的教育

政工人員的綜合素質對政工隊伍建設質量有直接的影響，因此，在實際中，路橋企業必須加強對政工人員的培訓教育，不斷提高政工人員的文化素養、理論知識水平，保證政工人員能跟進時代的步伐。路橋企業還要注重各項實踐活動的開展，要引導政工人員將各種理論知識應用于實踐中，從而提高政工人員的實際工作水平。在日常工作中，路橋企業還要加強政工人員的思想教育，要了解政工人員的思想狀態，提高政工人員的政治覺悟，這樣才能更好的引導政工人員充分發揮作用，保持路橋企業政工隊伍的穩定性。

3.4完善政工工作格局

在新環境下，路橋企業在進行政工隊伍建設時，還應該注重政工工作格局的完善，要充分調動政工人員的工作積極性，培養政工人員的愛崗敬業精神，使政工人員能積極主動的投入到路橋企業政工工作中。企業的管理層應該加強對政工隊伍的重視力度，結合政工工作性質，對政工人員的薪資待遇等進行適當的調整，并積極聽取政工人員的相關合理意見，為政工人員提供一個良好的發展空間，使他們成為推動企業各項工作發展的重要力量。

政工工作對路橋企業的持續發展有很大的影響，就目前而言，在路橋企業政工隊伍建設中還存在一定的不足。對此，應該從實際出發，提高企業領導思想認識，建立完善的管理體制，加強政工隊伍教育，完善政工工作格局，從而為路橋企業政工工作的有序開展提供保障。

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