FESCO Adecco重慶挑戰中前行

撰文>>>本刊記者 王志琴

FESCO Adecco重慶挑戰中前行

撰文>>>本刊記者 王志琴

重慶，作為世界上最大的內陸山水之城，是一座有山有水，靈氣十足的城市。山之起伏，水之瀲滟，用來形容重慶這座城再恰當不過。她坐擁著長江與嘉陵江，兩江漩渦滾滾，濤聲不斷，不僅熱鬧了朝天門，更是以“夾馬水”的壯觀景象激活了這座城市的生機和希望。

一如這座充滿活力的城市一樣，一個生于斯長于斯的公司同樣充滿著活力和希望，在這個城市生根發芽并不斷壯大，它就是FESCO Adecco重慶。

從無到有 茁壯成長

201 2年，FESCO Adecco重慶誕生，它整合了中國人力資源行業最具品牌價值的FESCO以及全球人力資源領航者Adecco兩個集團的優質資源。

作為重慶市第一家合資的人力資源服務公司，FESCO Adecco重慶甫一成立，就在重慶人力資源服務行業激起一片漣漪。然而，盡管備受關注，盡管強強聯合，但FESCO Adecco重慶最初的發展并非一帆風順。彼時，重慶的人力資源市場競爭激烈，眾強林立，而剛剛成立的公司所從事的業務也只有少數派單和代繳。在夾縫中生存的FESCO Adecco重慶要面對的挑戰可想而知?；貞浧鹱畛醯臍q月，FESCO Adecco重慶公司總經理周科不禁感慨，在初期，自主開發等業務的每一步都走得異常艱難。而從2012年到如今，每一年的成長歷程也足以讓每個員工銘記。

2012年，為了在群雄爭霸的重慶人力資源服務市場站穩腳跟，公司團隊自上而下團結一致，努力前行。那時，公司實行團隊先行、文化先行的策略。在這樣的方針指導下，公司很快實現了基本穩定傳統業務的目標。公司成立的第二年，也就是2013年，公司實現扭虧為盈。它的快速成長既證實了重慶人不服輸的勁頭，也證實了FESCO和Adecco強強聯合的優勢。到了2014年，通過全體員工的一致努力，FESCO Adecco重慶服務客戶員工超過1萬人。同時，專業人才招聘團隊也在壯大。也就是在那時，公司決定正式布局外包業務。當時間悄然進入嶄新的2015年時，FESCO Adecco重慶又展開“差異化競爭”，為眾多企業超過1.6萬位員工提供了差異化有針對性的優質服務。這時候，FESCO Adecco重慶已經不再是那個在夾縫中求生存的公司了。經過幾年的努力，它的專業人才招聘和外包業務已經進入了行業的領先位置，成為一支不容小覷的新生力量。

如今，FESCO Adecco重慶公司迎來了它發展的第五個年頭，服務客戶員工人數增至2萬余人。面對如此迅猛的發展和驕人的成績，FESCO Adecco重慶的每一位員工似乎都有驕傲的理由。但是，在成績面前，他們并沒有被沖昏頭腦，而是保持著冷靜的頭腦繼續前行。據介紹，目前公司正在著重構建“核心競爭力”，借助FESCO和Adecco的品牌優勢和發達的市場服務網絡，強調員工的成長和發展，力求讓公司走上一條品牌內涵之路。

2016年8月，FESCO Adecco重慶搬遷至新址。2000平方米的辦公場地看起來更加窗明幾凈，視野更加開闊。每每站在樓上俯瞰腳下大浪滔滔，不分晝夜地吞吐著這座城市無窮涌動的希望和野心，公司里的每一位員工也有了雄起飛揚的資本和氣勢磅礴的志向。

直面挑戰 敢為人先

改革開放后，中國保持了30多年的高速經濟增長，如今回復到一個穩定的增長區間。在這樣的大環境中，重慶經濟已連續10個季度在全國領先，重慶地區經濟整體上行。在重慶市長黃奇帆的指揮下，重慶經濟迎來一系列變革，制造業和電子信息產業成為發展的重中之重。面對新的變革以及經濟發展的大浪潮，FESCO Adecco重慶公司管理層認為這是一個難得的機遇，應該好好抓住。周科說，“這是一次機會，重慶的制造業穩步前行，處于一個重點發展階段，這個領域將有潛力帶來一些新的改變。”

對此，FESCO Adecco重慶勇敢地選擇了跳出固有的優勢領域，嘗試向制造業外包服務發力。

作為一個年輕的公司，FESCO Adecco重慶一直保持著輕快的節奏，形成了成長快、進步快、發展快、跳躍快等諸多特點?；谶@些優勢，FESCO Adecco重慶緊跟著時代的發展脈絡，著力發展新的業務，力求創造更大的價值。然而，嘗試踏足一個新的領域，對任何公司和個人來說都不是一件容易的事情，不僅需要勇氣和智慧，也需要敢為天下先的勇氣。經過慎重考慮以及考察了兄弟公司制造業業務流程外包服務的發展后，公司管理層決定試水制造業。這個嘗試，帶給公司的是驚喜。借力重慶的大發展，FESCO Adecco重慶獲得了一些新的力量。

以人為本 創業前行

201 6年，盛夏8月，素有火爐之稱的重慶一如既往地炎熱著，這份火熱也感染著FESCO Adecco重慶的每一位員工。在這個烈日炎炎的8月，公司舉辦了新一年的新員工動力營活動，兩天一夜的集體生活讓大家對彼此多了一份了解。在感受集體氛圍的同時，大家學會了互相體諒和團結。

成長的道路，既會有鮮花和掌聲，也會有荊棘和坎坷。作為一家逐漸成長的企業，FESCO Adecco重慶在發展過程中也伴隨著很多的磕磕絆絆。周科說，“我們一直把自己當做一個創業公司，至今如此，報以創業般的熱情去投入?！?/p>

在對內對外的磨合中，傾聽不同的聲音，改進自身的不足，成為公司前行的方向。

在2016年的半年交流總結大會中，除了總結半年的工作情況，更大一部分時間留給了員工。“你對公司發展，有何疑問？”“我想和公司管理層談談”“把你的愿望，說給我聽”……一系列細致深入的調查在這個階段展開，并且對于每個問題都給予了員工正面的解答。不僅如此，在活動現場還有全員票選活動，選出最受歡迎員工愿望，由總經理來兌現。這樣與員工互動的活動，在FESCO Adecco重慶，經常有。

在FESCO Adecco重慶，每一位入職的正式員工，都有一次和總經理暢談的機會，這是FESCO Adecco重慶一道不成文的規定。

作為公司領導者，周科說，“我喜歡和新員工聊天，他們對公司的想法，我想了解。同時，我想知道他們對自己的規劃或者夢想，這樣我才能知道，公司是否可以幫助他們實現夢想，這一點很重要。因為，我在乎公司的發展，也在乎幫助公司前進的每一個人，他們是否得到了自己想要的，是否獲得滿足感?！?/p>

討論、分享，讓每一位員工能夠真正了解到公司的發展、困難和對未來的規劃，也讓每個員工切實感受到自己參與并見證著公司的成長和發展。

唯有如此，才能讓員工同公司一起，更好地前行。