不良心態(tài)誘發(fā)懶政微腐敗

不良心態(tài)誘發(fā)懶政微腐敗

自八項(xiàng)規(guī)定出臺以來，有的辦事部門或窗口單位還存在衙門心態(tài)，明目張膽、頂風(fēng)而上的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象不見了。然而“事難辦”甚至“事不辦”的情況仍然存在，相對“生冷硬”的老衙門作風(fēng)，這種臉熱心冷的“新衙門作風(fēng)”，更具有隱蔽性，社會危害不容小覷。有些辦事人員學(xué)會了“打太極”；有的是“是好事就辦，是困難就拖、是矛盾就躲”。這些新的“官僚主義”與“官老爺作風(fēng)”，嚴(yán)重影響黨和政府的威信與形象。

有些黨員干部認(rèn)為做得越多，錯得可能也越多，干工作是畏首畏尾，疑慮重重，該拍的板不敢拍了，該批評問責(zé)的也睜一只眼閉一只眼。有的干部無論干大事小事都得找紅頭文件作為依據(jù)，不愿意與上級部門對接，對工作躲躲閃閃。這種人主要表現(xiàn)為不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)。

由于責(zé)任主體不清，分工不明，很容易造成部門與部門之間、辦事人員和群眾之間相互扯皮、推諉，當(dāng)事人在窗口單位遭遇“踢皮球”。這些人主要表現(xiàn)為事不關(guān)己，高高掛起。對這種人經(jīng)常還有一個特點(diǎn)，就是遇到利益決不推辭，甚至主動索取，唯利是圖。

還有些黨員干部面對新形勢新任務(wù)，處理群眾問題信心不足、能力不足，有“本領(lǐng)恐慌癥”。如在溝通方面患上了“失語癥”，與新社會群體說話是說不上去；與困難群眾說話是說不下去；與老同志說話給頂了回去，這種“不會說話、不敢說話”就是典型的能力不足的表現(xiàn)。有的黨員干部表現(xiàn)為專業(yè)能力不強(qiáng)，缺乏專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行，甘當(dāng)“南郭先生”。有的創(chuàng)新能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，輕視理論武裝。

不少黨員干部達(dá)到一定級別后，晉升空間會受到很大限制，有些年齡較大的黨員干部有“船到碼頭車到站”心態(tài)，求當(dāng)“太平官”。近年來，很多落馬的官員，從心理動因上查究，最后都有升遷無望、心態(tài)失衡的因素。這些人有的是自暴自棄，去燈紅酒綠或私人會所胡吃海喝，甚至抓緊機(jī)會搞腐敗撈錢，嚴(yán)重破壞了官場的政治生態(tài)。

還有些黨員干部開始滋生了失衡心理，認(rèn)為“反四風(fēng)了，不用干活了”，對當(dāng)前形勢和工作持觀望心態(tài)。這種人對工作持有從眾心理，身邊的同事積極努力，自己也跟著積極努力；同事消極怠工，自己也跟著消極怠工。把工作當(dāng)作謀生工具，根本沒有視工作為責(zé)任和人生追求。

治理“懶政”重點(diǎn)在治，關(guān)鍵在嚴(yán)，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，是防止“懶政”的重要手段。我們必須要提高黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，堅持多管齊下，形成完善的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督體系和長效機(jī)制，使各種監(jiān)督手段相輔相成，切實(shí)讓行使權(quán)力的人從內(nèi)心不敢“懶政”，徹底根除“新衙門作風(fēng)”，拔掉各種“軟釘子”，群眾才會真正滿意。