應(yīng)降低社保費率

新近一期的《人民論壇》刊載了于建嶸的文章，就當前的高社保費率問題發(fā)表了看法。

于建嶸說，各省市社保“五險”的繳費基數(shù)和費率各有差異，但企業(yè)單位和職工個人共同承擔(dān)的總體都達到工資的40%以上，如加上公積金的24%，就達到60%以上了。如北京市2014年的“五險一金”費率，企業(yè)繳存部分達到44.1%，個人為22.2%，合計費率高達66.3%。

根據(jù)我國人力資源和社會保障部對世界上173個國家社會保險費率的統(tǒng)計對比，目前中國的用人單位和個人繳納五項社會保險費率之和為40%左右，在173個國家中位居第13位，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發(fā)達的福利國家。如此高的社保費率，對于我國這樣一個人口眾多、發(fā)展不平衡的非福利型發(fā)展中國家來說，不管是對于企業(yè)還是職工個人都不堪重負。

目前過高的社保費率，已成為企業(yè)的沉重負擔(dān)，已經(jīng)影響到企業(yè)的擴大再生產(chǎn)以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。企業(yè)為了減輕負擔(dān)，不得不想方設(shè)法規(guī)避繳費，或者降低職工工資水平。企業(yè)沒有了活路，又進一步影響到職工的就業(yè)機會和福利水平，結(jié)果是企業(yè)和職工雙輸。

國家推行高社保費率制，對職工來說也是不少的一筆支出，直接減少了職工的當前收入。在目前經(jīng)濟下行壓力下，勞動者就業(yè)機會減少，收入也受到影響，而應(yīng)對日常生活的開支又沒有減少。特別是房價上漲、子女的教育費用支出增長等各項費用的承擔(dān)壓力，使許多中青年職工生活困難。對他們而言，如何渡過目前的難關(guān)，比幾十年后享受社保更為重要。……