提高企業職工思想政治覺悟的方法探討

楊國強山東廣電網絡有限公司莘縣分公司 252400

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提高企業職工思想政治覺悟的方法探討

楊國強
山東廣電網絡有限公司莘縣分公司 252400

【摘要】本文主要概述了企業思想政治工作的基本原則及其對職工的指導意義，并結合工作經驗提出了提高企業職工思政教育效果的思路，以期為企業思政工作順利開展提供有益參考。

【關鍵詞】企業職工；思想政治覺悟；指導意義；工作思路

市場競爭的日趨激烈，促使傳統企業之間已經由單純的科技競爭、信息競爭以及經營競爭，轉而拓展到更為全面、更為豐富的領域。企業職工的思想政治工作作為提升企業綜合競爭力、維系其日常發展的重要組成部分，也成為能夠體現企業發展和綜合實力的重要表現方面。與此同時，只有充分認知到企業職工思想覺悟對于推動企業發展所擁有的核心地位與重要作用，才能在激烈的市場競爭中把握企業發展與前行的脈搏、樹立正確的價值觀，永葆方向的正確性。

一、企業思想政治工作的基本原則

首先，在社會經濟以及外在形勢不斷變化的大環境主題下，企業內部職工的思想政治覺悟也要隨之展開一定的變化與改革，使之呈現出與時俱進的原則，讓廣大思想政治工作人員能夠以動態的、變化的視角投入到具體的工作內容當中，不斷更新工作內容、方法以及觀點，從而滿足外在形勢的變化需求。其次，新時期的企業職工思想政治工作必須要在充分認知企業現已展開的有關職工思想政治工作的現狀與問題的基礎和原則上，著手通過會議、主題培訓以及巡講等多種方式，以有效認知和挖掘企業內部存在的有關思想建設方面的問題，從而以大膽革新的視角進行挖掘與開發，提升自身對于問題的創造和分析能力。再者，要在基于發展的現狀、在不違背事物發展客觀規律的基礎上進行一定程度上的創新與改革，全面培養廣大職工的開放式思維，不斷提升其透過事物現象挖掘本質、分析其內在規律的本領。此外，還應當要求廣大工作者時刻秉承理論聯系實際的基本原則，堅持以科學發展的觀點來對自身的思想道德與理論觀點進行科學武裝和思想保障，進而不斷提升自身的思想政治工作水平。

二、思想政治工作對職工的指導意義

企業在不斷發展和變革的過程中，極容易引發職工與企業、職工與職工之間各類直接或間接的矛盾問題，這些不僅會阻礙企業正常的發展進度，還會引發一系列的不和諧因素，甚至是讓企業走向有悖于正確發展方向的道路。而有效推動企業職工的思想政治工作，將能有效緩和和抑制這種矛盾，找出問題的癥結所在，進行妥善的安置與解決，免除企業發展的后顧之憂。同時，提高企業職工思想政治覺悟，端正企業上下對思政工作重要性的認知，不僅有助于進一步深化思想政治工作的教育意義，還能促使思政人員更具有目的性和針對性地開展此項工作。就當前企業職工思想政治工作的主要內容和開展環境來看，充分貫徹與落實黨和國家關于重大事件的方針政策是其存在的基礎與前提，所以，加強職工相關方面的學習與教育，不僅是確保企業深化改革、在激烈的市場競爭中始終保持重要方向的必然選擇，也是保障企業上下思想和價值觀正確性與先進性的途徑之一，有助于保障職工擁有良好的精神文化素養和思想道德意識，在充分體現自身完備的職業道德和綜合技能的基礎上，有效推動企業文化建設以及精神文明建設，為企業核心價值觀的樹立和發展愿景的確立提供思想支撐。

三、提高企業職工思政教育有效性的工作思路

（一）結合新形勢，創新思政工作的內容與形式

隨著“十三五”規劃的不斷向前推進，現代企業要想取得更好的發展就需要不斷拓展工作內容，深化工作認識。首先，通過舉辦各種類型的企業活動，讓企業政工人員和普通職工之間能有更多的交流機會，從而實現對于現代思想理念的有效傳播。需要注意的是，為了讓思政理念宣傳效果最大化，應做好實現預備工作，盡可能將職工感興趣的話題、內容融入其中，讓職工樂于參與；同時在展開活動的過程中，要盡可能地將企業文化與思想政治工作相結合，依托思想理念實現對于企業文化的深化和升華，讓企業文化成為管理和維系職工的最強有力武器。其次，加強政工隊伍建設，通過提高政工人員的整體素質，帶動企業全體職工綜合素質和職業技能水平。比如，利用企業內一切有助于思想政治學習、有利于黨和國家方針政策傳播的渠道來進行宣傳，使廣大政工人員能夠在潛移默化當中，學習新知識、吸收新理念，將思想上的閃光點與新能源企業的發展產生有效的結合，提升其工作效率。此外，還要注重提升政工人員的語言表達和溝通能力，通過不斷加強個人思想政治素質和工作能力，來為廣大職工提供一個良好的思想學習環境與氛圍。

（二）采用心理契約模式，保障職工個性化發展、

在信息化浪潮奔放的今天，社會信息已近乎徹底開放，人的發展逐步呈現出多元化態勢，企業的政工人員要高度關注這一態勢，不失時機地釋放職工的個性，切忌束縛個性發展，方能與時俱進、共同提高。在對職工思想政治覺悟實施培養策略的同時，也應重視每一位職工自身的個性追求。企業要采取靈活多樣的手段激勵職工，激發職工的自主創新活力，彰顯職工的個性優勢，保障每位職工的個性化發展；要統籌職工多層次、多元化的心理需求，逐步為職工獲得自身價值、實現自我定位開拓新的思路。比如，企業可適時采用心理契約式的政工工作模式，加強職工的思想政治理論的宣教和灌輸，在企業和職工之間架設一座穩固的心理橋梁，端正職工對企業和崗位所應有的態度。事實上，文化層面的心理契約并非一朝一夕所能形成，最為關鍵的要建立統一的價值承諾，促進企業價值觀的高度統一。當然，政工從業者也可向職工提出價值承諾并予以宣傳，進而構建成熟的企業文化體系，提高企業的文化競爭實力。

（三）加強交流溝通，構建互信互托的和諧關系

一方面領導要鼓勵職工不斷展開自我認知、自我學習和自我批評，并在此過程中不斷進行自我總結和自我評價，提升自身的思想綜合素質；另一方面，領導要站在一個“人性化”的角度、“服務者”的立場，充分尊重每一位員工的個人興趣愛好、思想特點以及生活環境，在理解每一位員工都有個性的基礎上，不斷對其工作態度、熱情以及積極性進行鼓勵，切實提高其工作的自信心與責任心。只有當二者之間能夠建立起一種相互信任、相互依托的和諧關系，才能夠讓廣大企業職工真正意義上產生對于企業歸屬以及思想政治工作展開的認同感，才能更進一步帶動自身的學習與成長。

參考文獻

［1］張騰蛟.提高企業職工思想政治覺悟的有效探討［J］.科教導刊：電子版，2015（6）：151-152.