加速黨建工作轉型　改善組織“微循環”
——新時期醫院黨支部工作轉型的思考

文/安慶市第一人民醫院　胡思維

加速黨建工作轉型改善組織“微循環”
——新時期醫院黨支部工作轉型的思考

文/安慶市第一人民醫院胡思維

醫院作為與人民群眾身體健康緊密相連的衛生機構，有別于一般的服務型行業。醫院的黨員們具備雙重的身份：對于群眾他們是黨員，對于患者來說他們又是醫務工作者。醫院的黨支部在其中要發揮好應有的作用，處理好這兩者之間的關系，使之得以兼顧，在用黨員的高度責任感和使命感來使醫療工作提升到一個新的水準的同時，也讓我們的黨建工作取得新的成效。

新時期；醫院黨支部；轉型；微循環

黨支部作為我黨的基層組織之一，不僅是黨全部工作和戰斗力的基礎，更在密切聯系黨員和廣大人民群眾，增強組織凝聚力等方面發揮著重要作用。若我們把整個黨組織比作一個人體，黨支部就是其中的毛細血管，承擔著整個機體微循環的職能，不可或缺。在當今全面從嚴治黨的大環境下，對我們醫院黨支部工作提出了一些新要求，我們應當做出相應的轉變。

一、從“被動化、短期化”轉向“主動化、常態化”

機體微循環的過程是一項主動的、自律的行為，并且無時無刻不在進行當中，如果停止了，機體也就無法生存。同樣道理，我們也不能把從嚴治黨理解成一項被動接受的任務，而要當成在日常工作生活中要主動達到的標準。不能是上級要求改善我才改善，沒有要求的就不做；不能是接到文件要求，就緊鑼密鼓忙一陣，等到勁頭過了或者上級檢查完了就恢復原狀，把組織傳達的方針政策完全當成差事、應付檢查。從嚴治黨不是柔性的指標，可以時松時緊，走走停停，而是剛性的制度，必須長期堅守。不僅要著力解決當前的突出問題，更要注重建立長效機制，讓嚴標準成為常態化。工作中創新的工作方式、行之有效的管理制度等累積起來的寶貴經驗都要堅持落實下去，不能半途而廢，確保能收到成效，開花結果。

二、從“偏個體、管片面”轉向“重整體、抓全面”

就如同我們的血管遍布全身，要確保供給的養分能到達每個細胞。全面從嚴治黨，其基礎也是一個“全”字。所謂的“全”，包含兩層意思：一是覆蓋面全，從嚴治黨所針對的對象不是哪一位黨員，做好從嚴治黨也不是幾位書記委員的事情，而是全體黨員共同的任務；二是包含層次全，我黨的建設包括了組織、思想、制度、作風、反腐倡廉建設等諸多方面，既相互聯系，又缺一不可。全面從嚴治黨，就是要做到全面發力，整體推進，不留死角，不現短板。要做到這些，個人認為可以從以下幾個方面著手：

（一）嚴格管控黨員發展環節。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針開展工作，以提高質量為核心，注重培養中青年人才，堅持謹慎原則，不定指標，不降標準。我國古代政治家司馬光曾說過：“德者，才之帥也。自古昔以來，國之亂臣，家之敗子，才有馀而德不足。”以德御才，以德統才，方能確保把才智用在正道上。因此我們在關注考察對象醫療水平等業務能力的同時，也絕不能忽視了對醫德醫風等道德修養方面情況的考察。相對了解一個人的才干來說，要了解他的思想更加不易，這就要求我們的考察工作要做得更加細致，不能只看到在臺面上的表現，更要注重在人后的言行，必要時可延長考察的時間。對于那些人前人后兩張臉，把入黨當成為己牟利的人員，堅決不吸收到組織隊伍中來，保持黨的先進性和純潔性，守好組織建設的前沿陣地，把好第一關。

（二）全面落實三會一課制度。通過“兩學一做”活動，做好“四個進一步”和“五個著力解決”，打好學的基礎，落實做的關鍵。領導帶頭，精心組織，選好議題，著力解決好醫德醫風方面存在的問題。正確處理黨支部工作與行政事務工作的關系，不能以科務會議代替黨務會議，擴大教育的覆蓋面，每位黨員要按時出席，對無故不參加的黨員進行批評教育，確有如手術、急診等特殊原因缺席的，可安排空閑時間補聽補學。會上擺出的問題不能只是說完了事，會后要有切實的解決措施和明確的反饋意見。使黨務會議不致泛濫，不走過場。黨課選題要有時代性和針對性，要帶著問題學。每位黨員的情況不盡相同，教育的方式方法也應當各有側重，在嚴格標準的基礎上又體現出靈活性。鼓勵黨員平時開展自學，再把學習成果拿到課上集中交流，結合自身崗位來改善今后的工作，以實際行動展現學習的成效，使支部真正發揮出在黨員教育管理中的關鍵作用。

（三）加強基層黨支部領導班子建設。選好配強支部班子人選，尤其是支部書記，對于決定一個支部工作水平的高低至關重要。黨支部是組織的基礎，書記是支部的關鍵，要有主動意識、大局意識，對支部的工作要敢管、真管。學習方面要比其他黨員學得深，學得多，行為準則要更嚴格，處處起到先鋒模范作用。有條件的單位對于書記的崗位最好推選專職人員來擔任，但目前實際情況，醫院支部書記大多是臨床各科室的主任等技術骨干，本身的業務工作就已經十分繁忙，還要管理科室，如何確保組織生活不被擠占，除了要求書記本人對組織工作具備高度的熱情之外，也需要單位領導的大力支持和支部班子的默契配合，使他們有充分發揮的空間，這樣才能安心工作，大膽工作。在開展干部考評的同時也可以嘗試開展對支部書記的述職評議活動，對書記近一階段的工作進行考核，增強其在工作中的責任心與積極性。

（四）加大工作創新的力度。新的時期要面對新的問題，這就要求我們支部的領導班子不但要發揮個人的智慧，還要廣泛聽取所在支部黨員的建議，大力在創新上做文章。密切聯系當下的熱點工作，為組織活動尋找更具時代性的形式與載體。在醫院平時業務技能考試之外，支部之間也可以聯合開展黨政知識競賽等活動，既可以增進彼此的往來，又可以在活動中交流學習經驗，共同進步。還可以組織開展黨員志愿者活動，發揮各自專業技能的優勢，為人民群眾提供更加便捷周到的服務。利用微信、微博等網絡平臺，鼓勵廣大黨員積極在平臺上發表文章圖片等，對活動內容進行實時記錄與宣傳。破除過去陳舊單一的做法，讓廣大黨員也能成為活動的主角，這樣不僅能激發黨員參加活動的熱情，又能通過這些不同形式的活動內容，更好地了解每位黨員的思想情況與現實需要，為今后對其開展更加有針對性的工作創造必要條件。

（五）組織工作要密切聯系群眾，牢記服務群眾的意識。

聯系群眾是我黨的最大政治優勢，脫離群眾是黨執政后的最大危險。黨支部應該是連接的橋梁，而不是阻隔的圍墻。就像血管一樣，支部工作的開展既要“剛”，根要扎得深，扎得牢，扎得全，深入群眾，貼近群眾；又要“柔”，聯系群眾，能與群眾交流。在院內多與患者溝通聯系，窗口工作人員把解釋解答工作做得更細致耐心、更人性化；醫務工作者要做的不再僅僅是依靠技術治療病人，更要以自身的熱情關心病人，這有助于緩解當下緊張的醫患關系，打造患者滿意的醫院。在院外依托“三走進、三服務”，“精準扶貧”等活動的開展，讓一些黨員干部走進基層、走進企業、走進社區，幫中小企業謀發展，為困難群眾找出路，既讓自身得到鍛煉，又能增進黨群關系，增加組織在群眾中的影響力和號召力。

（六）切實強化黨內監督。就像人體的微循環不僅要為細胞輸送養分，同時也要把對人體有害的代謝廢物帶出體外。黨內監督也是我黨自我凈化、自我提高，保持先進性和純潔性的重要手段。現代社會飛速發展，面對各種各樣的誘惑，有的黨員思想放松了，黨性意識淡化了，對此支部領導班子要帶頭加強黨性修養，帶頭嚴格執行醫療機構從業人員行為規范、醫療衛生行風建設“九不準”等各項規章制度，樹好標桿，劃清底線。對于個別黨員身上存在的問題苗頭要早發現、早提醒、早教育，對于錯誤思想和現象要敢于發聲，敢于批評。通過對其開展教育警示、實施談心談話等手段給予幫助，必要時可由支部安排優秀黨員或者書記親自進行“一對一”的幫帶。調動職工監督的積極性，并結合患者滿意度調查等形式，與黨內監督形成合力，必將大大加強監督的成效。

全面從嚴治黨，離不開堅實有力的支部，基礎牢固了，黨的事業才有支撐。我們的支部深入在廣大人民群眾中間，我們的黨員深入在廣大患者中間，一言一行不僅代表著醫院，也代表著黨的形象。只有我們認識到自身的重要性，具備強烈的擔當意識，依靠廣大黨員的主動參與和共同行動，把平時的工作做實、做全，常抓不懈，才能鞏固黨在群眾心中的地位，也能在患者中為單位樹立起良好的形象。

治國先治黨，治黨必從嚴，從嚴治黨體現了共產黨人的歷史擔當和務實風格。但單靠心臟無法把血液輸送到全身，黨的方針政策制定得再好，如果不能得到落實，終將成為一紙空文。我們的支部雖小，作用卻不容忽視。新時期面臨新問題、新挑戰，這在客觀上也要求黨支部在工作上要加速轉型，改善組織的微循環，使其充滿戰斗力，也讓自身成為永久堅實的戰斗堡壘。