觀點聲音

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亞馬遜新推出的每周30小時工作制，到底好不好？

據美國新聞資訊網站Business Insider近日報道，亞馬遜正式宣布推出新的工作制度，即部分員工每周只工作30小時。不過，這些員工也將只能拿到75%的薪水，但保留全部福利。

人力資源專家和招聘網站Crowded.com的聯合創始人喬·魯賓（Joe Rubin）表示，這實際上是一個非常絕妙的主意。據魯賓分析，如果推行每周30個小時的工作制度，那么很多新生兒的母親員工就可以保持靈活的工作計劃，而不必長時間請假。亞馬遜給員工提供更加靈活的工作安排，這也傳遞出了這樣的信息：工作之外的生活也很重要。同時，這樣的工作政策也表明這個全世界第二大的零售商承認了人類認知的局限性。

人類的注意力時限是很短的。有證據表明我們每次只能持續幾個小時的時間來集中精力處理某項任務。幾個小時后，我們就會感到疲勞，思想上開始開小差。在我們的注意力時間達到高峰之后，我們的表現就會平淡無奇，甚至走下坡路。

知名工作心理學專家K·安德斯·埃里森（K. Anders Ericsson）說：“如果你強行讓人們超出他們的最大注意力時限，你很可能會讓他們養成一些壞的習慣。”比如，長的工作時間只會迫使他們越來越早地開始瀏覽YouTube視頻，以消磨時間。

華為輪值CEO胡厚崑：預計到2025年，所有企業都會用到云技術、云模式

華為輪值CEO胡厚崑在華為全聯接大會首場主題演講中表示，每個人、每個企業、每個行業，乃至每個經濟體，都在被云塑造，同時也在重塑云。

“智能社會正在到來。這是一次深刻的社會巨變，今天我們還無法全面認識它的深度和廣度。智能社會有三個特征，萬物感知、萬物互聯、萬物智能。在智能社會，終端是萬物感知的觸角，網絡連接萬物，而云則是萬物智能的源泉，與此對應的是全面協同的“端、管、云”架構。

未來，所有人和物都能感知環境，成為智能世界的入口。電腦與人的距離越來越近，從大型機時代的幾公里、PC機時代的幾米，到智能手機時代的幾厘米、再到可穿戴的幾毫米。最后，可植入的智能芯片將使人機融為一體。5到10年內，將出現各式各樣的多場景、自適應的智能終端，智能手機只是其中一種。”

“顛覆者的成功喚醒了各行各業。下一個十年，將是云的2.0時代，企業是云化的主角，各行各業將在云中成長，各種行業云也將興起。我們預計，到2025年，所有企業都會用到云的技術、云的模式，85%以上企業應用會被部署到云上。企業都會結合核心業務，探索最適合的云化解決方案。”