環(huán)球

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高管薪水越高，員工支持率越低

財(cái)富報(bào)道，根據(jù)最近一項(xiàng)調(diào)查所得出的結(jié)論，薪酬水平很高的CEO在員工中的支持率往往要顯著低于薪資水平較低的CEO。該調(diào)查涵蓋了7萬(wàn)余家上市公司的約120萬(wàn)名員工。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)頂級(jí)管理層的薪資水平近幾十年來(lái)一直在持續(xù)增長(zhǎng)。截止至2014年，標(biāo)普500企業(yè)的CEO的平均工資約為一名普通工人的204倍。CEO漲薪的主要原因是企業(yè)績(jī)效，但有些CEO的漲薪則是由于權(quán)力所衍生的效益——比如有的CEO能自己給自己漲工資。在所有樣本企業(yè)中，CEO的平均年收入是1230萬(wàn)美元。

研究還表明，在上市公司里，CEO的薪資水平與員工對(duì)CEO的支持率之間存在著較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)。大體來(lái)看，薪資水平較低的CEO所獲得的支持率最高，而薪資較高的CEO獲得的支持率則最低。如果員工對(duì)公司的總體滿意度較高，那么即使他們對(duì)CEO的支持率很低，這種不滿也會(huì)有所沖淡。另外，如果CEO本人是也是公司的創(chuàng)始人，則其支持率平均要比外部聘用或內(nèi)部提拔的CEO高出3.2%。

如果按行業(yè)劃分，CEO支持率水平最高的行業(yè)分別是房地產(chǎn)（76.1%）、建筑（72.8%）、信息技術(shù)（72.6%）、金融（72.41%）和保險(xiǎn)（71.8%）業(yè)。CEO支持率水平最低的行業(yè)則分別是零售（61.4%）、加工（64.1%）、運(yùn)輸（64.3%）、采礦（64.4%）和媒體（64.5%）業(yè)。

高級(jí)管理層中女性的缺乏可能對(duì)工作和生產(chǎn)力產(chǎn)生負(fù)面影響

由韋萊韜悅和《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》旗下的經(jīng)濟(jì)學(xué)人企業(yè)組織聯(lián)合發(fā)布的報(bào)告顯示，當(dāng)下在企業(yè)最高管理層中女性數(shù)量仍然明顯偏少。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，許多亞洲國(guó)家難以改變的性別成規(guī)以及社會(huì)壓力可能是造成高級(jí)管理層中女性數(shù)量少的部分原因。年輕女性仍然面臨著家庭壓力要求她們結(jié)婚而非注重職場(chǎng)。

“高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位中女性的缺失這一問(wèn)題會(huì)對(duì)當(dāng)前瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)環(huán)境產(chǎn)生長(zhǎng)期影響，包括女性人員流失率高以及女性領(lǐng)導(dǎo)晉升渠道減少。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“越來(lái)越多的證據(jù)表明，一個(gè)更多樣化、更包容的工作環(huán)境可以培養(yǎng)創(chuàng)新思維和更好的領(lǐng)導(dǎo)技能。”“我們的研究明確強(qiáng)調(diào)了企業(yè)組織有必要在公司最高領(lǐng)導(dǎo)層也融入平等和多樣性文化，這是在亞洲公司中建立強(qiáng)大、多樣化的女性領(lǐng)導(dǎo)力通道的一個(gè)關(guān)鍵基礎(chǔ)。”

“比起西方公司，多樣化對(duì)于亞洲企業(yè)以及跨國(guó)企業(yè)的亞洲分公司而言重要等級(jí)通常較低。但是該地區(qū)的雇主也同樣受到全球范圍內(nèi)提高女性領(lǐng)導(dǎo)人地位運(yùn)動(dòng)的影響，一些社會(huì)變革正逐步滲透到這里。”

“包容和多樣性不僅有助于積極影響員工態(tài)度及敬業(yè)度，在其背后還有一個(gè)強(qiáng)有力的商業(yè)論證。研究表明，一個(gè)由具備不同經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)的人組成的多樣化團(tuán)體能制定出更好的商業(yè)決策。改變思維定式，鼓勵(lì)并支持女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位——通過(guò)制定這樣的商業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)可以提高業(yè)績(jī)，包括總體表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。”