昆山高新區總工會以“活力工會”擴大工會影響力

■文/郭智賢

昆山高新區總工會以“活力工會”擴大工會影響力

■文/郭智賢

近日，昆山高新區總工會特邀昆山市一院婦產科專家劉琴，市二院乳腺專家紀福到嘉華電子進行女職工健康講座，授課現場氣氛活躍，課后設答疑環節，受到了女職工們的熱烈歡迎。

近年來，昆山高新區總工會不斷擦亮和提升“活力工會”品牌，以貼心服務溫暖職工，以文體活動凝聚職工，以勞動競賽提升職工，從而激發了工會活力，提升了工會影響力。

植入快樂——以文體活動凝聚職工

昆山是座開放型城市，職工來自五湖四海，文化多元。特別是高新區聚集了大量高新技能人才和職工，服務和團結好廣大一線職工，為經濟社會發展助力始終是高新區總工會思考的課題。因此，高新區總工會常態化舉辦職工喜歡的各類文體活動，將快樂送到職工身邊，營造了積極向上、健康文明的工作生活環境。

開展戶外拓展活動是高新區總工會文體活動的品牌之一，團體定向尋寶、撕名牌大戰等項目深受廣大基層工會干部歡迎，每次報名人數總是超出預期。以此為代表，高新區總工會開展“陽光女工”系列工程，舉辦了“三八”國際婦女節女子競技活動、“陽光女工”才藝選拔賽、手工皂制作等活動；開展“活力工會”系列活動，舉辦了百名工會干部戶外拓展、集體觀影及羽毛球友誼賽；開展“勞動我快樂”征文活動、“勞動隨手拍”手機攝影活動，全區職工積極參加踴躍投稿，并有部分參賽作品獲獎。此外，“勞動者之歌進企業”大型文藝表演、創建“書香企業”等活動，更是讓職工樂在其中。

激發熱情——以勞動競賽提升職工

“高層次”“新技術”是高新區的標簽，更是高新區的努力方向。高新區總工會廣泛組織開展各類崗位技能大賽、工人先鋒號評比、合理化建議等活動助推企業轉型升級，擴張工會影響力。

高新區總工會積極探索集體賽與個人賽相結合、單位內賽與外賽相結合、競爭升級賽和技術表演賽相結合的競賽模式，以勞動競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。亞龍公司舉辦了“迎三八”女工技能操作競賽，通過競賽的方式提高女職工專業技能，展示工作效率；樂美包裝有限公司工會開展了女職工包裝紙接頭速度技能競賽；富士康和通力電梯分別主辦了“高新區‘一區一賽’暨安全生產技能操作大比武”和“高新區‘超越杯’勞動崗位技能大賽暨通力電梯電氣工廠勞動與安全技能競賽”，大批優秀技術能手通過競賽脫穎而出，進一步激發了廣大職工學技術練技能的熱情，助推了全市產業轉型升級創新發展。

普惠于民——以貼心服務溫暖職工

如果說職工是外嫁的“媳婦”，那么工會就是職工的“娘家”。高新區總工會牢固樹立服務職工理念，不斷拓展和豐富幫扶服務空間，由原來單一的“物質型”幫扶服務延伸到身體保健、心理疏導、職工維權等，形成了“大幫扶”“大服務”格局。

高新區總工會積極開展“職工之家”建設活動，不斷提升職工之家建設水平；組織以圍繞“1+1”系列關愛行動為主的送溫暖活動，為困難職工帶去了精神上的鼓勵和物質上的慰問；開展女工關愛義診活動，為廣大女職工提供了咨詢健康及問診的平臺；創建了5家“媽媽驛站”，為職業女性度過特殊生理階段提供更加人性化的服務。同時，高新區總工會深入推進工資集體協商提質增效，著力推進工資協商向規范化、程序化、效能化發展，去年高新區共簽訂集體合同103家，集體工資協商253家，歷年來，培育了致伸東聚、和霖光電等多家企業民主管理和工資協商典型。