新時期創新企業共青團工作的思考

文/西安航天動力機械廠 田棟 張榮選；陜西宇航科技工業公司 何璇

新時期創新企業共青團工作的思考

文/西安航天動力機械廠 田棟 張榮選；陜西宇航科技工業公司 何璇

伴隨著我國改革發展的進一步深化，資本主義國家的一些錯誤價值觀也隨之進入國門，而現在的80后、90后思想活躍，主觀意識強，在思想、行為、心理等方面呈現出許多新情況、新特點。因此，本文對新時期下如何創新企業共青團工作，使之更好地服務青年職工、促進企業的發展做了簡單思考。

創新；企業共青團工作

共青團是先進青年的群眾組織，是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，是黨的助手和后備軍，在社會主義現代化建設中發揮著先鋒和突擊隊作用，同時，引導青年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是共青團的根本任務。近年來，隨著社會的不斷發展，青年思想觀念、思維和行為方式都發生了顯著的變化；與此同時，我國發展進入“新常態”，企業經濟下行壓力加大，這些都對企業共青團工作提出了更高的要求。新時期下如何創新企業共青團工作，從而更好地服務青年職工、促進企業發展，值得企業團干部在實際工作中深入思考。

一、從企業共青團活動引發的思考

近年來，根據形勢任務教育以及青年成長成才的需要，企業共青團經常圍繞青年職工切實需求，開展各類學習、文化活動，希望達到提升個人能力、緩解工作壓力、培養高尚情操的目的。但是，隨著活動的不斷開展，問題也隨之浮出水面。如果說，各類學習活動青年職工參加情緒不高，還在情理之中，那么各種變化方式、新穎別致的娛樂活動參加青年也是寥寥，這又是為什么？筆者感覺到一股沉沉的暮氣，籠罩在當下的青年職工心頭。

年輕職工有朝氣，企業就會有朝氣；年輕職工向著他們看得見的光明奔跑，企業的未來就會一片大好。因此，掃除籠罩在青年職工心頭的暮氣，是當下企業共青團的工作重點。筆者認為，只有創新企業共青團工作，才能將廣大青年職工凝聚到團組織周圍，最終為企業發展貢獻青春力量。

二、企業共青團工作的必要性

（一）創新企業共青團工作是社會發展的必然要求。隨著我國改革發展的進一步深化，資本主義國家的一些錯誤價值觀也隨之進入國門，加之部分不正確的輿論導向，青年職工的主要精力沒有用在工作和學習上，反而更加關注物質享受。從肯德基，到江南style，再到蘋果手機廣告，無不沖擊著當代青年人的價值觀。筆者在與基層青年職工交流時發現，從手機、汽車、房子，談到工資收入，再談到工作。大家普遍反映的都是收入低，工作累，即使工資收入比較高的青年，也永遠脫離不了這樣的話題。與此相反的是，很少會有青年討論企業該如何發展，自己在企業中充當著什么樣的角色，自己為企業做出了多少貢獻。因此，在企業發展進入“新常態”的關鍵時期，企業共青團必須起到“領路人”的作用，通過創新共青團工作，引領青年職工將注意力轉移到工作和學習上，從而樹立正確的價值觀、人生觀、事業觀。

（二）創新企業共青團工作是適應青年群體變化的必然要求。現在的80后、90后思想活躍，主觀意識強，在思想、行為、心理等方面呈現出許多新情況、新特點，給青年工作帶來了全新挑戰。青年職工對企業共青團的認同感、歸屬感不強，很難繼續采取過去老套的、枯燥的說教方式，開展教育引導工作。但是，思想工作這塊高地，如果你不去占領，別人就會去占領。企業共青團工作停滯不前，不但吸引不了游離在團外的青年，有可能還會將團內的青年拱手送給“他人”。因此，通過創新企業共青團工作，用適應現代青年行為方式和心理需求的話語體系，用通俗易懂的話、明白易懂的理、生動典型的事，引導青年人，使黨團理論、企業要求真正在青年職工中落地生根。

三、在實踐中創新企業共青團工作

（一）先調查，再創新。企業共青團工作是一門學問。做好企業共青團工作不僅要富有熱情，勇于實踐，而且要善于調查研究，多下基層與青年職工交流，了解青年職工的所思所想，這樣方能事半功倍。現在企業共青團工作得不到廣大青年職工的充分支持和參與，最大的原因就是脫離實際需要，終歸到底就是缺乏調研。不下基層，就無法了解到青年職工的思想動向，就無法與基層青年產生友誼或者說感情，容易引起他們的反感，隨之產生“官老爺”作風，“一言堂”的情況，這就更無從談起工作創新。同時，還要注重企業的改革發展方向，結合企業現狀，以創新性的共青團活動為依托，解決青年自身發展與企業發展之間的矛盾。

（二）創新要緊緊圍繞活動理念及方式。在充分調研的基礎上，要有井岡山精神中實事求是、敢闖新路的魄力，結合時代特征，創新出共青團工作的新理念、新想法、新方式，讓基層青年更容易接受，更加喜聞樂見，進而充分調動基層青年的積極性。同時，還應該注意，在舉辦活動時，不能“大鍋飯”，不能以偏概全，要因地制宜，合理安排活動形式和活動范圍。

（三）注重制度建設，確保工作延續。制度建設對于企業共青團工作的延續性，發揮著無法替代的作用。目前，絕大多數企業共青團制度并不健全，制度缺失。一方面，會導致團委會內部分工不明確，工作難免出現錯誤；另一方面，會導致在團委換屆改選后存在斷檔，創新的經驗無法傳承。因此，在共青團日常工作中，應高度重視制度建設，實現共青團工作的延續性。

創新企業共青團工作，是占領青年職工思想陣地的必由之路。一句話，活動形式可以變，但是萬變不離其宗，創新要有歸結點，這個歸結點就是引領正確的、積極的價值觀、人生觀和事業觀，并得到廣大青年職工的認同，使之團結在團組織周圍，將自己的精力投入到企業改革發展的征程中。這樣我們黨的事業才會有希望，十八大確定的兩個“百年目標”才能實現。