科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)思路探究

項耀瑤浙江麗縉五金科技產(chǎn)業(yè)園管理委員會 321404

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)思路探究

項耀瑤
浙江麗縉五金科技產(chǎn)業(yè)園管理委員會 321404

隨著我國改革開發(fā)的深入推進(jìn)，科技產(chǎn)業(yè)園在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。知識化、信息化和擁有眾多知識型員工是科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的顯著特征，為讓園區(qū)內(nèi)員工不同層次的需求得到滿足，應(yīng)該加強精神文明建設(shè)。本文闡述了科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)的意義，并提出了具體可行的對策建議。

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)；精神文明；建設(shè)

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下，科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)意義重大，特別是在改革深入推進(jìn)的過程中，加強科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)更是勢在必行。從整體上看，當(dāng)前科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)初具成效，但是還有諸多問題急需解決。對此需要充分認(rèn)識到精神文明建設(shè)的重要性，不斷總結(jié)歸納經(jīng)驗，積極探索有針對性的措施，通過進(jìn)一步加強精神文明建設(shè)，促進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

一、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)的意義

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)通過精神文明建設(shè)，可以提升內(nèi)在驅(qū)動力，將園區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)與社會價值相聯(lián)系，讓員工形成積極向上的信念，鼓勵他們努力實現(xiàn)這些信念，將員工主動性、創(chuàng)造性和積極性調(diào)動起來，為園區(qū)核心競爭力的提升提供不竭動力。此外，精神文明建設(shè)成效能夠凸顯員工的工作能力和服務(wù)效能，有利于幫助園區(qū)塑造良好形象，提升園區(qū)的信譽度與知名度，促進(jìn)園區(qū)的健康穩(wěn)定發(fā)展。同時還可以通過科學(xué)的方法教育人、引導(dǎo)人和提高人，能夠在園區(qū)內(nèi)部營造和諧共進(jìn)的氛圍，從整體上提升員工精神文明素質(zhì)。

二、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)的對策

（一）提高對精神文明建設(shè)的重視程度

思想指導(dǎo)著行動，在科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)中，首要在思想上引起重視，正確認(rèn)識到精神文明建設(shè)的意義，即能夠提升園區(qū)核心競爭力，有利于凝聚全體員工的力量。對此要將精神文明建設(shè)納入議事日程，作為持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，貫徹到園區(qū)各運營管理環(huán)節(jié)之中，提升園區(qū)精神文明建設(shè)的滲透力。同時要以此為基礎(chǔ)，深入開展對社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及園區(qū)內(nèi)部環(huán)境的調(diào)研工作，將黨的方針政策與行業(yè)、園區(qū)的實際情況相結(jié)合，讓精神文明建設(shè)更具針對性。并保證科技工業(yè)園區(qū)的改革發(fā)展始終朝著正確的方向進(jìn)行，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的提升。

（二）堅持“以人為本”的原則

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)要落實到“人”，堅持“以人為本”的原則，尊重員工人格，保障員工利益，加強人文關(guān)懷，不能一味說教，而是要做好對人的引導(dǎo)工作。一是精神文明建設(shè)時要放低姿態(tài)，給予員工足夠尊重，加強溝通，防止形式化，嚴(yán)格執(zhí)行精神文明建設(shè)各項措施。在科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)很多員工都抵觸精神文明建設(shè)，主要是形式非人性化、過于生硬，對此要通過精神激勵，充分肯定員工的長處與優(yōu)點，對于缺點要耐心教育，將民主精神體現(xiàn)出來，鼓勵員工積極參與，創(chuàng)設(shè)出良好的環(huán)境氛圍。二是將精神文明建設(shè)與職工服務(wù)相結(jié)合，準(zhǔn)備把握員工思想動態(tài)，了解其工作生活情況，為員工合法權(quán)益提供保障，通過實際行動增強員工對園區(qū)的認(rèn)可度和信任感，促使他們主動參與到精神文明建設(shè)中。要積極深入員工群體開展溝通調(diào)研，圍繞員工福利待遇、離退休等重點問題，幫助他們解難答疑，排憂解難，以此提升精神文明建設(shè)效果，讓員工感受到來自園區(qū)的關(guān)心，提升向心力與凝聚力。

（三）建立企業(yè)精神文明建設(shè)長效機制

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)是長期和系統(tǒng)的工程，不能一蹴而就，要通過建立長效機制保證其順利開展。一是實行精神文明創(chuàng)建責(zé)任制，明確園區(qū)黨政工部門領(lǐng)導(dǎo)人為首要負(fù)責(zé)人，然后細(xì)化他們的具體職責(zé)并嚴(yán)格同時。要加大考評力度，將精神文明建設(shè)成果納入到考評體系中，與相關(guān)負(fù)責(zé)人薪資福利、政績考核等掛鉤，以此加強領(lǐng)導(dǎo)，引起重視，提升工作實效。二是實行齊抓共管制度，從園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r與戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，通過制度將各階段精神文明建設(shè)內(nèi)容與目標(biāo)明確下來，同時細(xì)化到各部門與員工群體，量化共同的目標(biāo)，在園區(qū)營造出良好的精神文明建設(shè)分為，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)主抓、黨政齊抓共管、部門各司其職、員工主動參與的格局。三是制定相應(yīng)配套制度，如具體實施細(xì)則與考核管理辦法等，以此讓精神文明建設(shè)更加規(guī)范，保證各階段工作真正取得實效。

（四）創(chuàng)新精神文明建設(shè)的方法

在社會高速發(fā)展的過程中，科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革深入開展，對精神文明建設(shè)要求也不斷提升，傳統(tǒng)精神文明建設(shè)方法無法適應(yīng)現(xiàn)階段要求，對此要在改進(jìn)中持續(xù)創(chuàng)新與完善，將精神文明建設(shè)作用充分體現(xiàn)出來。一是豐富精神文明建設(shè)活動載體，在開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動基礎(chǔ)上，注重評先樹優(yōu)，通過先進(jìn)典型影響并帶動員工。并根據(jù)員工興趣愛好，組織開展他們喜聞樂見的文化活動，寓教于樂。如通過開展書畫比賽、歌唱比賽等文體活動，引導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)進(jìn)取，積極向上，通過建黨、國慶等主題活動，加強愛國主義和集體主義教育。在開展這些活動的過程中，能夠?qū)⒉煌瑢哟闻c愛好的員工吸引進(jìn)來，讓精神文明建設(shè)層次與內(nèi)涵得到拓展。而是精神文明建設(shè)要與園區(qū)文化建設(shè)結(jié)合起來，和諧的園區(qū)文化，是園區(qū)重要的精神支柱，有利于提升員工凝聚力，創(chuàng)設(shè)積極向上的氛圍。所以要結(jié)合行科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展歷程和長期規(guī)劃，做好積極向上的園區(qū)價值觀宣傳工作，在文化力量熏陶下，引導(dǎo)員工了解園區(qū)改革與發(fā)展前景，增強集體榮譽感，讓員工對園區(qū)今后發(fā)展充滿信心。三是加大對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用力度，將網(wǎng)絡(luò)開辟為園區(qū)精神文明建設(shè)新陣地，采取網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)互動交流等形式，突破空間與時間的限制，將“網(wǎng)絡(luò)育人”的實效性、針對性和互動性體現(xiàn)出來，以此讓精神文明建設(shè)有更廣的覆蓋面和更強的滲透力。

三、結(jié)語

總之，科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)是一項長期工作，貫穿于園區(qū)整個發(fā)展過程中，在促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)與園區(qū)自身發(fā)展上發(fā)揮著關(guān)鍵性作用?，F(xiàn)階段科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)正處于改革與發(fā)展的重要時期，必須加大精神文明建設(shè)工作開展力度，積極探索新的方法與途徑，提升園區(qū)的戰(zhàn)斗力與凝聚力，以此實現(xiàn)園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，并推動社會的和諧進(jìn)步。

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