淺論企業(yè)基層通訊員隊(duì)伍寫稿常見問題及改進(jìn)措施
——以淮浙煤電公司顧北礦為例

宮　健淮浙煤電公司顧北礦辦公室 232151

淺論企業(yè)基層通訊員隊(duì)伍寫稿常見問題及改進(jìn)措施
——以淮浙煤電公司顧北礦為例

宮健
淮浙煤電公司顧北礦辦公室 232151

企業(yè)以安全生產(chǎn)效益為中心，不同于宣傳行政部門和職業(yè)媒體，專職的宣傳隊(duì)伍人員有限。要想更好的提升宣傳氣勢(shì)、發(fā)揮宣傳效果，就必須要充分調(diào)動(dòng)基層單位通訊員的積極性。本文就試圖通過評(píng)點(diǎn)基層通訊員寫稿存在的常見問題并分析背后產(chǎn)生問題的原因，同時(shí)提出改進(jìn)措施，為促進(jìn)基層通訊員自身素質(zhì)的提升提供一些啟示。

基層通訊員；宣傳效果；存在問題；改進(jìn)措施

顧北礦共有33家基層單位和職能部室，都有一名通訊員，對(duì)企業(yè)宣傳思想工作貢獻(xiàn)出一份力量。但也存在著寫稿無定力、寫稿少新意、寫稿少思考、寫稿少激情的問題，亟待解決改進(jìn)。

一、寫稿無定力

沒有定力表現(xiàn)在，一是來稿用稿上。有的單位來稿較為穩(wěn)定，既不會(huì)臨時(shí)抱佛腳，要求每月完成幾篇臨到月底集中寫，也不會(huì)湊合應(yīng)付把文件措施抄幾句就當(dāng)完成任務(wù)。然而，有的單位卻時(shí)少時(shí)多，忽冷忽熱，沒有定力。想寫就寫，不想寫就不寫，想怎么寫就怎么寫。造成這種局面也與考核剛性不強(qiáng)有關(guān)，沒有規(guī)矩不成方圓，只有嚴(yán)格對(duì)照制度考核，各基層單位加強(qiáng)制度約束，才能讓通訊員把壓力轉(zhuǎn)為動(dòng)力，以此保持穩(wěn)定狀態(tài)。也有人反映，礦井可寫可報(bào)道的題材窄，無非是安全、效益、穩(wěn)定、作風(fēng)幾塊，每個(gè)單位開展的工作都差不多，同質(zhì)化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，寫寫就趨同了，也就沒有定力堅(jiān)持寫了。其實(shí)，世界上不缺少美，是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。同理，煤礦并不缺少新聞，還是沒有留心觀察身邊的生活，沒有留心觀察身邊一些可親可敬的人物。通訊員本身就在基層，只要留心一定能捕捉到新聞，抓到活魚。想想就安全一項(xiàng)，可以根據(jù)專業(yè)的分工寫避免水、火、瓦斯、頂板、煤塵等五大自然災(zāi)害的具體做法，可以寫事前預(yù)防、過程控制采取的做法，可以寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可以寫創(chuàng)新給安全系數(shù)帶來的提高，也可以寫安全標(biāo)兵。可寫的很多，留心觀察就好。

沒有定力還表現(xiàn)在稿件質(zhì)量上。不用心打磨就很難引起讀者的興趣。有的通訊員對(duì)發(fā)出的稿件要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高。有的把本單位措施、會(huì)議要求稍事修改就當(dāng)完成任務(wù)了，公文痕跡太重，缺少可讀性。最常見的就是四大段，本單位為完成某項(xiàng)任務(wù)采取了四項(xiàng)措施，依次羅列，堪稱現(xiàn)代八股文，浪費(fèi)自己時(shí)間也浪費(fèi)讀者時(shí)間。這也反映出，少數(shù)通訊員不是把可讀性當(dāng)做自己寫稿的追求，而是把完成數(shù)量任務(wù)當(dāng)作追求，缺少一種精益求精的態(tài)度。文章貴精不貴長。大稿小稿、長稿短稿都能寫出精彩文章。前提就是要有定力。只有苦練七十二變，才能笑對(duì)八十一難。只有不停地觀察生活，不停地寫作練習(xí)，才能讓自己的作品贏得青睞，發(fā)揮影響。

二、寫稿少新意

缺少新意，是現(xiàn)在很多通訊員寫稿的一種通病。報(bào)道的手段缺少創(chuàng)新，題材的選擇缺少創(chuàng)新，在形式上缺少創(chuàng)新，在內(nèi)容也缺少創(chuàng)新，不知道寫什么怎么寫。不入虎穴焉得虎子，不深入車間廠房一線，焉得好稿子活稿子。大家身在基層，有時(shí)卻是坐在辦公室里硬憋文章出來。既沒有和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流過，也沒有走進(jìn)工人當(dāng)中了解工人的所思所想，導(dǎo)致一些稿子“上不去下不來”。“上不去”指的就是沒有深度，沒有高度，看似洋洋灑灑一大篇，讀來卻淡而無味，不能給人以思考和印象；“下不去”指的是缺少鮮活性，缺少泥土氣，缺少煤礦味。大多是程序式稿件、應(yīng)景式文章，讀之乏味，很少能看到讓人眼前一亮的文章。解決的辦法還是要放的下身段，沉得下基層和現(xiàn)場(chǎng)。因?yàn)榛鶎雍同F(xiàn)場(chǎng)原創(chuàng)的東西多，處處時(shí)時(shí)在創(chuàng)新。宣傳也是干什么寫什么，和炒菜一樣，只有先有了食材，才好下鍋。煎炒烹炸就是寫作的方式和手段，通過訓(xùn)練可以掌握。但沒有食材想創(chuàng)新也無從談起，所以說收集素材是第一位的。可供選擇的素材越多，可以創(chuàng)新的余地就越大。

三、寫稿少思考

缺少思考，就是把握不住新聞的時(shí)度效，跟不上宣傳的節(jié)奏節(jié)拍。過去有句順口溜：一月開門紅、二月樹新風(fēng)、三月學(xué)雷鋒等等。這并不是說要讓新聞報(bào)道模式化、程序化，而是要讓大家對(duì)每個(gè)時(shí)段的工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)把握準(zhǔn)確。對(duì)企業(yè)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)工作還是要優(yōu)先報(bào)道的。比如在煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行嚴(yán)峻的當(dāng)下，企業(yè)提出了家文化建設(shè)來凝聚人心、鼓舞士氣。各單位都積極響應(yīng)，一方面努力把企業(yè)建成平安之家、效益之家、和諧之家，創(chuàng)新之家，千方百計(jì)維護(hù)職工利益。一方面職工也做到了視企如家、敬業(yè)愛家、勤儉持家、團(tuán)結(jié)興家，為企業(yè)大家庭分擔(dān)風(fēng)雨，多做貢獻(xiàn)。這里面有大量可歌可泣的感人故事可寫。就是不能無動(dòng)于衷，缺少思考，對(duì)重點(diǎn)工作視而不見，聽而不聞。

四、寫稿少激情

缺少激情，一方面表現(xiàn)在寫稿動(dòng)力不足，主動(dòng)性不強(qiáng)。現(xiàn)在有句流行的話講叫不忘初心，方得始終。寫新聞報(bào)道目的為的是對(duì)外展示自己單位的良好形象，對(duì)內(nèi)凝聚起人心士氣。工作做好了，就能體現(xiàn)出自身的價(jià)值，有一種精神上的滿足感，這往往是花錢也買不到的。況且在此過程中，自己的思維得到了鍛煉，看工作的角度和高度也得到了升華，這對(duì)從事其他任何工作也是大有幫助的。缺少激情另一層意思是說寫出的文章少了份溫度，少了份力度，太平平淡淡，不能撩撥起別人的心弦，讓人感動(dòng)，也不能引起別人的情感共鳴，讓人認(rèn)同。文似看山不喜平，只有多琢磨，盡量寫的有起伏些，有文采些，耐看些。新聞雖然是易碎品，但通過精心打磨的，像《縣委書記的榜樣—焦裕祿》這樣的作品，卻能穿越世紀(jì)，至今讀來仍受感動(dòng)。這就是好文章的魅力，這就是帶著激情寫和不帶激情寫的區(qū)別。由此，我們可以得到兩點(diǎn)啟示，一是要自我認(rèn)同，不要把擔(dān)任通訊員當(dāng)負(fù)擔(dān)，選擇一個(gè)人當(dāng)通訊員是組織對(duì)其信任和厚愛的體現(xiàn)，應(yīng)該把這份信任和厚愛轉(zhuǎn)化成干宣傳報(bào)道的動(dòng)力和激情。第二就是不能麻木，相信我們周圍不乏先進(jìn)典范，做的不一定就比別人差，只是我們麻木了，少了激情，沒有發(fā)現(xiàn)，沒有挖掘，沒有報(bào)道。

宣傳報(bào)道有一個(gè)硬道理，就是思想為王，內(nèi)容為王。說一千道一萬，沒有內(nèi)容支撐的稿子，沒有思想內(nèi)涵的稿子，都是花拳繡腿，中看不中用，不會(huì)得到別人的賞識(shí)也不會(huì)得到職工的共鳴。所以說，從事基層宣傳工作，稿件就是能力的體現(xiàn)，工作作風(fēng)的體現(xiàn)。如果寫稿無定力、少新意、少思考、少激情就會(huì)讓宣傳的公信力、傳播力、影響力受損，給我們宣傳思想工作帶來負(fù)面影響，一定要警惕。

[1]梁衡.文風(fēng)四談.中國人民大學(xué)出版社.2013

[2]張錦.傳統(tǒng)媒體正能量的傳播學(xué)探析[J].新聞愛好者,2016 （3）