53家企業用工成本調查：想降卻難降

53家企業用工成本調查：想降卻難降

“不漲工資，招不來人；工資漲上去，企業吃不消”“降成本，別的成本還有戲，用工成本，我看難！”記者在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽采訪時，企業普遍反映用工成本上漲迅速，特別是在近年企業效益不理想的情況下，對企業構成較大壓力。

不景氣也得年年漲工資

“盡管企業在虧損，還是每年都漲工資。”浙江振石集團東方特鋼有限公司負責人的話，引起了各家企業的共鳴。幾乎所有接受采訪的企業都表示，用工成本這幾年漲得很快，在企業成本占比中不斷上升。

多家企業表示，員工工資增長是正常的，但近幾年漲得快了些。杭叉集團股份有限公司財務總監徐利達說，2013年，人工成本占企業總成本的5.8%，2014年漲到7.12%，2015年進一步漲到9.17%。浙江聞泰通訊股份有限公司總經理肖學兵說，人工成本在手機組裝行業已占到銷售收入一半以上。

用工成本壓力不小，但企業都表示不敢不漲工資。“焊接工種技術要求高、工作強度大，年輕人大多不愿意干，再不漲工資，更是招不著人”“就是年年漲工資，核心員工離職的情況還是很多”——企業普遍反映。

附著在工資上的成本太高了

一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，企業總計為其支付約1.6萬元。支付給員工的工資只是企業用工成本的一部分，還有一大塊是附著在工資上的用工成本。

鴻富錦精密電子（鄭州）有限公司負責人認為，社保繳費費率偏高，加重企業的用工成本。“按照我們當地2015年的社保繳費規定，養老保險20%、醫療保險8%，還有工傷、生育、失業保險，再加上住房公積金，企業五險一金繳費費率達到37%。員工個人還需要繳納社保和公積金。公司和個人加在一起，五險一金的繳費費率達到了55%。”企業認為，較高的社保費率影響企業上調工資的積極性。企業還抱怨社保繳費基數“被上漲”。目前，我國社保繳費基數下限按照當地社會平均工資60%比例執行，而很多企業特別是勞動密集型小微企業，員工工資水平低于繳費基數、增速低于社會平均工資增速，使得每年個人繳費在增長，員工現實所得反倒有所減少。

“機器換人”漸成潮流

用工成本怎么降？

企業都認為，盡管人工成本高、增長快，但是不大可能用壓低工資的辦法降成本。提高勞動生產率，成為多數企業降低用工成本的選擇。浙江、河南的多家制造業企業在推行“機器換人”。提高勞動生產率的另一個方面是加強培訓、提升技能。企業建議國家增加制造業企業的培訓補貼，既能夠減輕企業的成本壓力，也有助于提高勞動者的技能水平。一些企業還提出，控制用工成本可以考慮從城鎮化的角度加以推進。目前，制造業企業一線工人的主體是農民工。企業需要穩定員工隊伍，而不是年年春節過后重新招人。如果農民工在就業地始終沒有歸屬感，住房、就醫、孩子上學等問題都得不到妥善解決，就很難穩定下來，自身的生活成本增加了，也會間接增加企業的用工成本。 （人民日報）