◎文/陳星
新官上任慎燒“三把火”
◎文/陳星
今年是各級黨委換屆年,大批德才兼備的優秀干部走上黨的各級領導崗位。他們履職后工作熱情高、思路新、闖勁足,喜歡燒“三把火”,這種強烈的進取精神值得肯定。但是,既為“新官”,大都人地生疏,對實際情況知之不多,切忌“情況不明決心大、心中無數辦法多”,只有摸透實情、分清輕重緩急、找準工作短板,才能舉措有力、精準發力。如果盲目追求“換個氣象”,“三把火”只會“燒毀”威信,“燒掉”融洽的干群關系,“燒壞”單位的建設根基。
任何一項重要工作,從部署到完成,都需要一定時間、空間,這樣的工作,不能因決策者變動而受到影響,更不應因前后任領導主張不同而中斷。如果“一個師傅一個令”,三折騰兩折騰,積攢的家底不但會折騰空,還會欠下一屁股債,群眾積極性也會被折騰光。對前任決定的、連續性較強的、正在進行的工作,如無特殊原因或重大失誤,就應接力抓好,并盡快抓出成效來。傳棒接力不能缺少“釘釘子精神”,不貪一時之功、不圖一時之名,功成不必在我,各項工作就能穩扎穩打、蒸蒸日上。急于求成、急功近利,為了出政績而另搞一套,經濟和社會發展就會出現真空期和斷裂帶。
當然,領導干部多用“過山勁”,不是要固步自封、墨守成規;善做“積微者”,不是要慢作為、不作為。時間在變,環境在變,條件在變,經濟建設和社會發展的思路方法也要隨之改變。掌握規律、把握機遇,一旦時機成熟,領導干部就應該果斷地掄起“開山斧”,做改革發展的闖將、開拓創新的猛將,迅速打開工作新局面,把經濟和社會發展推上新臺階。
新官上任要進一步增強“等不得”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“松不得”的責任感和“停不得”的使命感,打贏爬坡過坎、滾石上山攻堅戰。履新的領導干部公心持正、力戒浮躁,把高昂的熱情、進取的激情放到謀劃發展、改善民生上,心甘情愿做“潛績”、扎扎實實抓落實,就能把“接過肩的擔子”擺穩挑好,取得“接力賽”中我們這一棒的優異成績。