社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管制中的作用簡(jiǎn)析

吳 凌

唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司 河北唐山

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管制中的作用簡(jiǎn)析

吳 凌

唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司 河北唐山

在人力資源管制系統(tǒng)中，加薪、晉級(jí)等方式是企業(yè)留人的有效手段和方法，但是企業(yè)職工那么多，不是每個(gè)人都能夠得到加薪、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，這就需要從其他方面來(lái)著手，建立有效的留人體制，如人文關(guān)懷、增加福利等在留人體制中，給職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這便是其中一項(xiàng)福利，也是人力資源管制中最關(guān)鍵的部分。該文章討論了社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管制中的價(jià)值，剖析了當(dāng)前企業(yè)在給職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)中所遇到的難題，并提出一些修改建議，期望能夠有效的幫助企業(yè)創(chuàng)建福利體制，挽留人才，造福企業(yè)。

社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；作用

所謂的人力資源管制，簡(jiǎn)單來(lái)講就是對(duì)相關(guān)人員的管制工作。詳細(xì)來(lái)講，就是利用一定的現(xiàn)代化科學(xué)手段，對(duì)相關(guān)人力實(shí)行科學(xué)合理化的培訓(xùn)，調(diào)配以及相關(guān)組織等，以此來(lái)達(dá)到人力與物力的有機(jī)融合，做到人盡其職，物盡其用。人力資源管制長(zhǎng)久以來(lái)都是企業(yè)中不容忽視的生產(chǎn)力之一，其主要性也是不言而喻的。它具有的主觀能動(dòng)性直接決定著企業(yè)能否完成最終的成長(zhǎng)目標(biāo)。因此，考慮到企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，也為了進(jìn)一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力水平，企業(yè)對(duì)職工的福利標(biāo)準(zhǔn)衡量是必不可少的，而社會(huì)保險(xiǎn)又屬于福利保障體制中最為主要的一項(xiàng)。這既需要企業(yè)充分考慮到自身的成長(zhǎng)情況以及職工的成長(zhǎng)情況，也需要企業(yè)充分的認(rèn)識(shí)和了解到相關(guān)的知識(shí)，以此來(lái)確保管制水平的高效性和科學(xué)性。總的來(lái)說(shuō)，這不僅有利于企業(yè)的成長(zhǎng)，也有利于社會(huì)的進(jìn)步。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的基本概述

社會(huì)保險(xiǎn)屬于我國(guó)社會(huì)保障系統(tǒng)中最為主要的一部分。社會(huì)保險(xiǎn)的詳細(xì)內(nèi)容幾乎包含了參保人員的生老病死以及失業(yè)等情況，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)針對(duì)參保人員的具體情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以確保參保者能夠維持正常的生活所需。社會(huì)保險(xiǎn)屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度中的一種，即補(bǔ)償性經(jīng)濟(jì)制度，它具體可以分為五個(gè)方面的內(nèi)容，即:醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)始終堅(jiān)持以人為本的基本原則，并兼有預(yù)防為主的特征，屬于可持續(xù)成長(zhǎng)系統(tǒng)的一種。現(xiàn)今，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)一般具有一定的強(qiáng)迫性，并兼具非營(yíng)利性與互濟(jì)性。可以說(shuō)科學(xué)合理的社會(huì)保險(xiǎn)，不僅有利于保障勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益，也有利于保障企業(yè)的生產(chǎn)力水準(zhǔn)，有利于督促社會(huì)的和諧成長(zhǎng)，并且緩解日趨緊張的就業(yè)形勢(shì)。所以，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是人力資源管制中最為主要的考慮因子，其對(duì)企業(yè)的人力資源管制有著不可忽視的作用。

二、社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的激勵(lì)作用

考慮到社會(huì)保險(xiǎn)屬于我國(guó)福利保障系統(tǒng)中的一種，并且也是企業(yè)的職工福利系統(tǒng)中主要一部分。所以，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)處處以人為中心點(diǎn)，企業(yè)的管制最主要的是人力的管制。因此企業(yè)的人力管制在企業(yè)成長(zhǎng)中扮演著相當(dāng)主要的角色。在企業(yè)中推廣社會(huì)保險(xiǎn)，正體現(xiàn)了企業(yè)以人為核心的價(jià)值觀。它可以將職工的實(shí)際勞動(dòng)情況同企業(yè)賦予職工的福利待遇相結(jié)合，有利于進(jìn)一步激發(fā)職工的工作積極性，激勵(lì)職工生產(chǎn)出更多的勞動(dòng)成果。有利于及時(shí)的消除職工的消極情緒與不滿情緒，穩(wěn)定職工的工作心理，讓其沒(méi)有顧慮的進(jìn)行日常工作。沒(méi)有顧慮的工作必將是高效的認(rèn)真的。職工在這樣的氛圍下更容易產(chǎn)生自我認(rèn)同感并且明確自己的職業(yè)定位。只有這樣，才能在工作中做到足夠的投入，具有足夠的責(zé)任感和職業(yè)忠誠(chéng)度。與此同時(shí)，只有職工努力工作才能為企業(yè)創(chuàng)造更多勞動(dòng)價(jià)值。所以，企業(yè)想要提升人力資源的管制水準(zhǔn)，一定要全面了解到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管制的重要性，自愿履行好社會(huì)保險(xiǎn)所規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的督促作用

這里所提到的督促作用，既指社會(huì)保險(xiǎn)具有著督促生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用，也指社會(huì)保險(xiǎn)有利于減輕人力資源的相關(guān)負(fù)擔(dān)。

社會(huì)保險(xiǎn)屬于將職工自身利益同企業(yè)利益有機(jī)結(jié)合的一種保障性手段。不僅可以保障企業(yè)職工的自身利益，也是職工職業(yè)安全感的主要來(lái)源之一，而這種安全感將在職工的日常工作中化身為職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與歸屬感。這種轉(zhuǎn)化而來(lái)的巨大歸屬感與忠誠(chéng)度將有利于降低一系列企業(yè)同職工間的糾紛。除此之外，企業(yè)還可以通過(guò)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，來(lái)對(duì)相關(guān)職位和企業(yè)價(jià)值的職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，這樣既體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的用人方針，也有利于形成無(wú)形的職工激勵(lì)體制，有利于提高職工工作的積極性，進(jìn)而進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這將逐步成為企業(yè)凝聚力的原動(dòng)力。由于社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍幾乎涵蓋了參保人員各個(gè)方面，有效的分擔(dān)了原本由企業(yè)全權(quán)承擔(dān)的職工工傷支出與生育支出等費(fèi)用。顯然，對(duì)于企業(yè)而言這一部分支出也占據(jù)了相當(dāng)大的支出費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)將其轉(zhuǎn)化為基金支付的形式，很大程度上減小了企業(yè)負(fù)擔(dān)，進(jìn)而有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步增長(zhǎng)。

四、社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的穩(wěn)定性作用

對(duì)于人力的管制，最主要的就是安定軍心，一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)其戰(zhàn)斗力完全高于一個(gè)流動(dòng)性強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于企業(yè)人力資源管制中具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性的計(jì)劃之一，也是職工個(gè)人利益中的長(zhǎng)遠(yuǎn)性利益之一，通常職工在退休以后才會(huì)充分享受到這份利益。而一旦職工中途提出與企業(yè)解約，那么企業(yè)與職工間形成的安定的社保系統(tǒng)將中止。這種固有保障的中止將有損于職工個(gè)人利益。出于這個(gè)因素的考慮，職工離職率將得到一定程度的降低。而職工的離職率降低，整個(gè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性自然提高，這將有利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)成長(zhǎng)，畢竟企業(yè)成長(zhǎng)的根本在于人力。

五、結(jié)束語(yǔ)

社會(huì)和企業(yè)要得到健康的、可持續(xù)化的成長(zhǎng)，建立一個(gè)完整的、系統(tǒng)的、全面的社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)是非常必要的，重視人力資源管制中人力的因素，將企業(yè)利益和職工的利益結(jié)合起來(lái)考慮，建立完善的社會(huì)福利制度，保證社會(huì)保險(xiǎn)的健康買賣與成長(zhǎng)，讓企業(yè)和職工在成長(zhǎng)中達(dá)到雙贏的目的。

[1]周婭瓊.淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管制的積極意義[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2014(20):122.

[2]王偉明.芻議社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)在黃金礦業(yè)人力資源管制中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015(7).

吳凌（1983.02），男，河北省唐山市人，經(jīng)濟(jì)師，河鋼集團(tuán)唐鋼公司人力資源部，從事企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)工作。