社會保險對人力資源管理的作用

張慧燕

黑龍江省八五二農場社會保險事業管理局 黑龍江雙鴨山 155620

社會保險對人力資源管理的作用

張慧燕

黑龍江省八五二農場社會保險事業管理局 黑龍江雙鴨山 155620

企業與組織的發展離不開人力資源管理的發展與支撐，社會保險作為激勵員工工作積極性的重要要素，在人力資源管理中具有重要的地位。本文通過將社會保險與人力資源管理的關系進行梳理，提出了如今社會保險在人力資源管理發展中存在的問題和其起到的作用，旨在提高相關工作人員對社會保險工作的重視度，提升其對人力資源管理中社會保險的認識程度。

社會保險；人力資源；價值作用

一、社會保險概述

社會保險是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、企業或社區、以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養直系親屬物質幫助的一種社會保障制度，具有保障性、普遍性、互助性、強制性、福利性等特征。社會保險制度的完善能夠促進組織內部人員協調，提高工作效率，更能促進社會和諧，以致促進國家經濟發展。

二、社會保險在人力資源管理發展中存在的問題

如今社會保險的發展仍然存在不成熟的方面，在面對人力資源管理的作用機制時社會保險的保障發展仍然存在不盡人意的地方。在人力資源管理發展時，在一定限度標準下，社會保險的積極功效將隨參與人員的受保障力度的增加而提升。

（一）社會保險管理結構不完善

制度的完善和合理運轉離不開完整的管理結構的支撐，為促進人力資源管理的發展，社會保險管理結構需要制定更加完善的制度和運行規則。目前我國企業間存在著社會保險管理發展的缺口，存在著一些企業對員工的保障意識不強、管理方式不嚴謹的問題。社會保障管理結構的發展能夠促進一個企業內部的社會保障制度發展，也會有效提高這部分人員工作效率的提升，結構的完善會避免不必要的工作延誤。完善社會保險結構，促進保險管理發展，才能提升組織內部人力資源管理的發展速度，總體提升人力資源水平。

（二）對社會保險管理重視程度不夠

組織內部對保險管理重視程度不夠體現在以下幾個方面。首先，人員資料信息不全面、易出錯。這種現象主要是因為相關工作人員的工作態度不端正、工作耐心細心不夠所導致，歸其原因仍然是重視程度問題。其次，推諉社會保險相關問題責任。由于社會保險力度不夠或信息缺失、工作失誤等原因，在投保人享受社會保險出現問題的情況下，組織不能及時解決或不能正面面對問題。這樣的問題會導致員工工作熱情不高，甚至人力資源的缺失，會對一個企業或組織造成長久的負面影響。

（三）保障力度不夠

隨著我國經濟的不斷發展，國民消費水平的不斷提升，社會保險的保障水平的發展程度對公眾的生活影響面逐漸擴大。在人力資源管理發展中，社會保險的保障力度是否隨著消費水平的發展而發展，能否在這樣的社會環境下滿足組織內部人員的生活需求變得尤為重要。但具有關資料顯示，在經濟發展、企業發展以及職工生活三個因素上衡量，三者的變化程度并不一致，甚至存在一定的差距。但如今大多企業發展都開始比較重視人才培養和人才聚攏效應，在社會保險的保障力度方面具有一定覺悟。企業社會保險的投入力度較強，但是社會人員流動程度也逐漸加強，個人承擔的社會保險在投保總額中仍占有很大的比重，人力資源管理中的社會保險發展效力仍然有待提升。

三、社會保險對人力資源管理的作用

一個企業或組織的人力資源管理對其本身具有重要的經濟意義和資源意義。社會保險的合理管理對人力資源管理發展起到促進的作用。下文將提到關于員工工作效率、穩定組織、提高生產力等相關的一些具體社會保險的積極作用。

（一） 激勵員工與穩定組織結構

社會保險策略制定合理能夠達到有效激勵員工工作積極性的作用。人力資源管理歸根到底還是對人的管理，這種管理的工作效果會直接決定員工的工作熱情等因素。社會保險是一種賦予員工福利的活動，員工在社會保險的保障下會得到一種安全感，這會增強其工作積極性，在組織中獲取歸屬感。在安全感和歸屬感的保障下，投保人會更具有熱情和積極性投身工作，這便是一種合適人力資源管理的途徑。在員工積極投身工作的基礎上，員工對組織的忠實度也會提高，這在一定程度上會加深一個團體組織穩定性。因此一般情況下，組織、企業對社會保險的良好把握能夠激勵員工并達到穩定組織的作用，從而促進企業穩定運轉。

（二）有利于加強企業組織的薪酬管理

員工的薪酬一般分為短期薪酬和中長期薪酬，員工的短期薪酬主要是通過企業的績效工資、和崗位工資等工資類項目體現的。其中的中長期薪酬指的就是包括員工社會保險在內的能夠長久作用于員工的薪酬福利和保障條件。在進行中長期激勵員工的行為中，社會保險屬于穩定的并具有十分效力的激勵模式，較之固定的薪資，社會保險是完善的、相對來說更好記錄的一種激勵方式，使用這種方式進行的活動回報率更大。綜上，企業與組織進行薪酬管理時，使用穩定的社會保險更具穩定性，更有利于加強組織人力資源管理活動。

（三）有利于提高組織生產力

社會保險最終作用于企業每一個員工，上文提到的社會保險有利于激勵員工、提高員工工作積極性，也是加強企業組織薪酬管理的重要措施。因此，社會保險管理的發展會極大的促進組織內部員工的積極性，在最大程度調動員工積極性的基礎上，每一位員工的能力最終都會作用于組織，為組織提供人力資源，人力資源作為企業組織發展的源動力，對組織發展起到重要的作用。員工安全感、歸屬感、忠誠度提升并結合作用于企業組織內部。提升企業發展，提高員工工作效率則有利于提高組織生產力。

四、結語

社會保險包含眾多保險成分，保障企業、組織內部員工的中長期利益。人力資源管理中每一位員工的能力都會影響到組織發展。社會保險對其進行保障會提升員工的歸屬感、忠實度等，從而激勵員工積極工作并形成一個穩定的組織結構，而長期發展的組織能夠從中吸取經驗并提升整體工作效率，提高組織生產力。

[1]胡鞍鋼,王磊.中國轉型期的社會不穩定與社會治理[A].國情報告（第八卷2005年(下) [C]. 2012:160.

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