讓“人才新政”落地生根發芽

·文 楊維兵

讓“人才新政”落地生根發芽

·文 楊維兵

日前，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，從“推進人才管理體制改革、改進人才培養支持機制、創新人才評價機制、建立人才優先發展保障機制、加強對人才工作的領導”等幾個方面作出了詳細安排部署。

治國經邦，人才為急。任何國家、任何事業的興旺發達都離不開一支高素質的人才隊伍，尤其是我國正處于全面深化改革的關鍵時期，困難多、任務重、責任大，深化人才發展、抓好人才工作、建好人才隊伍，最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到黨和國家的建設發展事業中來顯得更加重要。

我們黨和國家歷來重視人才隊伍建設工作，在2010年就制定了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》，很多地方很多領域也結合自身實際制定和出臺了多項政策，從制度保障和機制構建等根本性措施入手，通過多種渠道加強人才工作，為國家的經濟社會發展提供了強大的智力支撐。

當然，我們在充分肯定人才工作取得顯著成績的同時，一些現象不容忽視，在某些地方某些領域，還存在重建設，輕使用；重引進，輕本地；重學歷，輕能力等不良現象。因此，建設人才強國，讓我國的人才隊伍興旺起來，除了高起點、高層次引進人才外，還必須充分調動各行各業現有人才的工作積極性和主觀創造性。

黨中央深化人才發展體制機制改革的號角已經吹響，各級黨委必須深入貫徹落實，迅速讓“人才新政”在基層落地生根發芽，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚和鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境。