淺析職位升遷和性別差異的關系

李建兵（江西科技學院，江西 南昌 330098）

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淺析職位升遷和性別差異的關系

李建兵
（江西科技學院，江西 南昌 330098）

摘要：很長時間內，社會文化逐漸對形成了不同的認識，而這種不同認識也就在兩性的職位升遷上體現出了很大的差距。長久以來我國企業女性很少可以上升到企業的高階職位，高職升遷相比較男性困難很多，這也就是常說的“玻璃天花板”現象。究其原因，造成這樣的社會問題的因素是多元化的。本文基于對社會現實的認識與分析，從社會認識的角度對性別差異與職位升遷的關系進行闡述，并以此為基礎提出科學合理的建議和對策。

關鍵詞：性別差異；職位升遷；建議和對策

一、女性在職位升遷中的“玻璃天花板”現象

“玻璃天花板”這一詞產生于上個世紀 80年代的歐美主流社會中，主要體現在一些外來移民特別是亞洲人無論其能力如何，往往都只能擔任低層職務，或者再做到相對高的職位后便再難以晉升，核心決策層是個永恒的買不過去的坎。就像立身于玻璃天花板之下，雖然可被可見，但卻難以逾越。美國勞動部的官方說明直接解釋了玻璃天花板反映的職業的不平等，而且這種不平等無法以“資格或成就”來衡量。“玻璃天花板”的存在長久的堅固的豎在女性和職位升遷之路上，剝奪了許多合格人員參與競爭并保持高管職位的機會，從而控制著她們從事著支持性、輔助性的工作，“玻璃天花板”就是性別不平等在職場上的延伸和凸顯。

二、影響女性職位升遷的因素

（一）傳統文化的影響。對女性的接納一直是一個社會問題，而在傳統文化中，“男性天生能力比女性強”的觀念根深蒂固，而這些在傳統意識里濃厚而落后的性別文化，就是不平等的性別關系和女性受到歧視問題的根源，而這也導致了女性在職業發展上的頻頻受挫。在這樣文化的氛圍里，女性要跨出文化的限制，在職場上和男性分庭抗禮何其艱難，撐起半邊天的女性始終處于弱勢地位。

（二）女性自身意識。受“兩性刻板印象”影響，男人被認為是事業的主力軍，女性只能做一些自己所能從事的輔助性的職業，女性本身在職業選擇上就受自身傳統觀念的影響，“我是女人，我是弱者”的自弱意識也成為其自身發展的強大障礙。在這種意識下，大多數女性安于現狀、參與感弱，自主意識差，進取意識不強，競爭意識和成就動機相對較弱，這種自設的羈絆讓她們在進行職業規劃時，更多的考慮到在個人生活和事業上尋找最佳平衡點，沒有將自己定位為公司高層管理人員，這種意識層就以“野心不大”、“自信心不夠”的弱象方式表現出來。

（三）企業內部管理因素。企業管理的金字塔頂層依然穩固的屬于男性職工，女性很難達到管理頂層。但是事實上，高層管理者全部是男性這種單一結構的管理效率遠低于男女混合團隊機制，我們注意到一些優秀的企業，女性高層管理者更多活躍在她們公司的高層管理中，相應的這些公司的財務狀況則表現良好。但是在絕大多數企業內部，女性依然很少進入高管層次，如何打破這種單一結構的管理，實現管理多樣化，讓女性也能更多的發揮自身優勢，“頂層”的態度至關重要，實現這種觀念的轉變從而打破傳統單一觀念，發揮女性獨特的心里和性格優勢以及能力，從而實現公司管理階層的兩性多樣化發展。

三、解決建議

（一）政加強政策引導，扭轉社會偏見。社會性別平等理論強調政府必須是實現性別平等并采取措施實現這一理念的責任主體，政府應該把性別問題作為一項重點工作，目前來說，國家干預機制對于女性升職仍有許多問題不容忽視。首先，在觀念上，干預理念仍然還沒有轉到平等權利、平等機會責任的保障上；其次，干預手段單一且手段力度缺乏，法律、經濟方面的配套措施很少；第三，干預層面還沒有把把重點放在對整體發展決策的性別分析上，現階段還主要是對象性的。

（二）加強立法控制，保障社會公平對待。今天我國市場經濟體制還不完善，性別歧視問題日益突出，女性晉升難，女性獲得公平的機會進入高級管理層困難重重，就連一些普通崗位也打出“只招男性”的招牌。女性作為人力資源的重要一半，對調整勞動就業結構，健全勞動力市場是不可或缺的部分，因此，構建現代女性職位升遷體制應該以消除性別歧視為重點，進而建立健全新型勞動力市場。同時確保女性平等晉升權不受侵犯，采取必要的措施保障女性平等職業升遷權利。

（三）加快經濟轉型，提升管理水平。當前許多行業發展迅速，這些對女性在職業發展時提供了更多的就業和晉升機會。這就要求我們突破原本的思想偏見，真正的認知女性的能力和優點。同時，女性在選擇其職業生涯時，應該避開一些性別選擇性比較強的方向，并且在職業生涯初期就積極主動的從事具有挑戰性的工作，而盡量避免安于做一些輔助性的工作，而從事這些輔助職位的工作，相對而言鍛煉機會較少，不利于職業潛力和未來發展。事實證明，一般從事傾向于挑戰性工作崗位的女性，其職位的升遷概率往往會比較大。

（四）轉變自身觀念，實現自我突破。目前來看，除了因為歷史原因造就的偏見和歧視，還有很多一部分原因是女性自身。女性在社會角色中經歷的生理和心理因素更多，職業女性需要平衡工作和生活雙重壓力，這就要求職業女性要不斷的客服自身的弱點和限制，在職場上發揮女性特有的優勢，主動的將自身融入到社會大潮之中，不斷的努力，從而使得自身的平等晉升等合法的權益得以保護?，F代職場中，殘酷的競爭充斥在企業的每個崗位，與時俱進，時刻充電保持自身職業競爭力才能立足長遠，反之很快就會被淘汰。

四、總結

當社會發展，女性開始對自身價值定位，種種社會問題的暴露不斷，這些都要求我們能夠確實的去重視女性問題，放緩緊張的節奏，仔細聆聽女性內心的呼喚，從心里尊重女性，客觀公正地評價和衡量社會性別的不平等性，為女性創造一個合理公平的環境，讓女性能夠發揮自身優勢，能夠獲得公平發揮自己的創造力的機會，在屬于自己的半邊天內盡情的發揮各自的才能，更好的促進社會的和諧發展。

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中圖分類號：C913

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）04-0288-01

作者簡介：李建兵（1988-），男，漢族，山西省大同市人，單位：江西科技學院，研究方向：教育管理類。