國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系契合互動

禹東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 隨著我國社會的飛速發展，我國的國有企業改革進程逐漸加快，文化改革也是其中的重要組成部分。國有企業思想政治工作和文化建設之間的關系關系著企業的長遠發展。本文將從國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系契合互動方面，以及二者之間的關系對企業發展的影響，來進行闡述。

關鍵詞 國有企業思想政治工作 企業文化建設 契合互動

加強和改進國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系契合互動，是國有企業黨組織責無旁貸的任務，要切實抓好國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系契合互動，是國有企業黨建工作的一項主要內容。在現在這個崇尚知識和人文的時代，我國國有企業已經開始注重綜合管理和人文管理，企業管理逐步走向學習型和文化型管理，運用文化的力量完善企業管理成為當下的熱門話題。企業文化能否代替思想政治工作，這是從事思想政治的人們存在困惑的地方。

一、思想政治工作與企業文化建設的關系

（一）國有企業思想政治工作和文化建設之間的共同點

對于新時代的企業來講，思想政治建設和企業文化同屬企業的軟實力，各自有著各自的特點，但同時又相互影響，在一定程度上都對企業的發展產生了積極影響，使企業目標的實現更加容易。

思想政治工作與企業文化建設都是為了企業奠定一定的政治思想基礎，使企業的發展堅持社會主義方向，在我國偉大的領導方針下驚醒企業的發展和企業價值的實現，因此，這兩者在工作方向上具有一致性，通過對企業員工進行思想政治教育，來使員工的思想和工作態度達到統一，促進企業文化的建設，使企業的文化價值目標的實現更加容易，促進社會主義精神文明建設。

國有企業在進行思想政治教育和文化建設的過程中，所對應的對象都是國有企業的員工，從員工的基本利益出發，在滿足員工的物質需求基礎上，對他們進行精神文化建設，來提高企業員工的思想道德和政治水平，通過對員工宣揚企業文化，提高員工工作積極性和主動性。

文化服務于經濟，一個企業只有具備了一定的文化內涵，才能提升企業員工的職業道德，才能從根本上推動企業的發展，實現企業經濟效益的最大化。當國有企業具備了其獨有的企業文化，并能夠得到員工的一致推崇，就能夠將員工的工作熱情最大限度地激發出來。同時，對企業員工進行思想政治工作，通過對其進行教育和指導，也能夠激發出員工的工作熱情，實現企業經濟效益最大化。

（二）國有企業思想政治工作和文化建設之間的不同點

企業文化是企業在長期的生產生活實踐和經營過程中產生的文化價值理念，是企業全體員工都對其認同的，進而產生群體性的行為規范和文化價值理念，這代表著全體員工精神達到了統一的高度。企業的思想政治工作，則是在黨的指導下進行的工作，具有很強的黨性，能夠糾正員工在生產生活中所產生的錯誤思想，調動起員工的工作積極性，具有很強的大局觀。

從宏觀上來講，國有企業文化具有時代性和創新性，在不同時代下都會發生變化，可以說是時代的產物，符合時代的發展規律，也符合企業的發展要求，在發展過程中，企業文化的變化是在原有企業文化的基礎上進行的創新和發展，思想政治不同于此的地方在于，思想政治工作則傾向于原有的思想，來指導企業文化的建設和發展，此外，國有企業的文化具有個性化的特點，不同的企業有著不同的發展目標和發展理念，因此，不同企業存在著不同的企業文化，而思想政治工作則與我國國家和政黨有著不可分割的聯系，具有一定的穩定性和統一性。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系契合互動

國有企業思想政治工作的主要任務在于保證黨的方針政策能夠在國有企業中得到貫徹和落實，企業和黨中央能夠在思想上保持一致；引導國有企業的員工能夠清楚分析錯與對、真與假，樹立起正確三觀；統一員工的思想，凝聚出整體的力量，激勵出員工強大的精神力。

經濟全球化的趨勢不可阻擋，思想的碰撞產生了吸納和排斥、融合和斗爭、滲透和抵御。信息技術的快速發展，使員工的思想觀念受到了沖擊和影響，思想上的對與錯相互交織，觀念受到了很大的影響，這時就應對員工進行思想政治教育。

在這樣的大環境下，國有企業既要將優良傳統進行發揚和傳播，又要與時俱進，引進先進的思想，與時俱進、開拓創新。把優良傳統與先進思想進行整合，以人為本，關系人、理解人、幫助人。在進行思想政治教育是，要將理論和實際相結合，達到潤物無聲、潛移默化的效果，寓教于樂。

企業文化是在一定的歷史社會條件下，在企業不斷發展的過程中，二者相結合所產生的時代產物，是具有本企業特色和時代特點的綜合體。企業文化由精神文化層面、制度文化層面、表面文化層面。企業文化的主要作用是增強企業的凝聚力和向心力，使員工在一定的條件下為企業創造最大的經濟效益。

三、結語

在國有企業發展的過程中，要認識到思想政治工作和企業文化建設之間的關系，并將二者完美契合到一起，促進企業健康長遠發展。

參考文獻：

[1] 云光宇.國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題探究[J].辦公室業務，2012.

[2] 萬國營.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].求知，2013.