論廉潔文化在助推企業健康發展中的作用

李生斌(天水華天電子集團,甘肅天水 741000)

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論廉潔文化在助推企業健康發展中的作用

李生斌
(天水華天電子集團,甘肅天水 741000)

【摘 要】企業文化在企業的發展中具有十分重要的作用,而企業廉潔文化為干部職工如何樹立正確的人生觀、價值觀等方面具有重要的導向作用作用,只有通過企業廉潔的熏陶,企業干部人生的追求才有基礎和保障。本文從不同的側面分析了廉潔文化在助推企業健康發展中的作用,從而引導企業干部職工不斷加強和改進作風建設,具有較強的現實意義。

【關鍵詞】廉潔文化 企業 健康發展

【Abstract】Enterprise culture plays a very important role in the development of enterprises, and the enterprise culture is an important guiding role for the cadres and workers to establish a correct outlook on life, values, and so on, and only through the enterprise's honest, the pursuit of corporate cadres in the pursuit of life and security.This paper analyzes the role of honesty culture in the development of enterprise health, and thus leads to the continuous strengthening and improving the style construction, which has a strong practical significance.

【Key words】Honest culture; enterprise; healthy development

1 引言

企業文化就是企業在各種活動及其結果中，所努力貫徹并實際體現出來的以文明取勝的群體競爭意識，主要表現為，企業的總體風采和獨特的風格模式，是企業的靈魂，而廉潔文化是企業文化的重要組成部分，在幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀等方面具有強大的導向、激勵、約束和輻射作用。當一種特定的思想成為文化時，其思想精髓已經植入人們的內心深處，影響和指導人們的行為和處事方式。隨著全國經濟的不斷快速發展，企業不斷追求利益和效率，如果忽視企業廉潔文化的教育，腐敗之風就會滲透到我們生活的各個環節，影響企業和個人的健康發展。因此，一個企業要健康持續發展，就必須時時注意廉潔文化的培養，不僅要有制度的保障，還需要正確引導，通過學弘揚企業廉政文化這種精神，開展多種形式的廉政教育活動，樹立良好的企業廉潔文化，助推企業健康發展。

2 廉潔是廉政建設的無形力量

企業廉潔文化是企業發展的一種無形力量，這種力量蘊含在企業的深處，其影響可以決定個人和企業的命運。通過對一些成功企業的分析和總結，他們的發展壯大都注重細節，努力培養企業廉潔文化，使得廉潔的力量無時不在，無處不有，促進企業的健康發展。

(1)廉潔是推進企業發展的力量。企業廉潔文化是直接為企業健康發展服務的文化，是企業發展中無形的一種力量。如果一個企業不注重廉潔文化，從而會帶來貪污腐敗，將會導致分配不公、收入分配懸殊、資源浪費、人心渙散、企業資產流失、企業失去發展動力等一些列問題，所以企業在發展經濟的同時必須反對腐敗，樹立廉潔的企業文化。縱觀一些企業發展歷程，本來其發展的基礎和態勢很好，卻因不良的文化阻擾了企業發展步伐。

(2)廉潔是促進企業和諧的力量。企業在生產經營過程中經常面對經營理念、生產績效、職工的思想等方方面面的問題。經過對這些問題深入分析，不難發現這樣一個事實，不少問題還是與干部作風導致的，說到底還是與企業的文化理念有關。要解決干部作風問題，就要從企業廉潔文化入手，通過企業廉潔文化去引導，就能有效化解出現的各種問題，實現企業的和諧發展，從而有效的解決企業領導和職工之間的矛盾。

(3)廉潔是培養人格感召的力量。在企業內部，領導的人格魅力往往能促進企業的經營狀況，企業廉潔文化在人格感召力的構建、潛能蘊蓄的過程中具有十分重要的作用。企業廉潔文化可以促進一個企業、一個部門、一個個人提高工作績效，樹立人格魅力。如果一個企業不廉潔，沒有主人翁意識，不以大局為重，只有個人主義沒有集體主義，那么這個企業很難有大的發展。

3 讓廉潔力量滲透到企業職工的肌體

企業內部的任何一個職工都愿意追求成功，追求幸福。但對于企業內部的黨員干部來講，這些追求能不能很好的實現，關鍵要看能不能守住廉潔這個關口。只有通過廉潔文化的學習，樹立了正確的人生觀和價值觀，其他的追求才有實現的基礎和保障。

(1)管好自已。企業中許多對企業做出過很大貢獻的員工，由于自身不注重廉潔，未能很好的控制住自己的貪欲，結果自毀前程，身陷囹圄。他們淪陷后都給自己算了這樣“七筆賬”:一筆“政治賬”，自毀前程；一筆“經濟賬”，傾家蕩產；一筆“名譽賬”，身敗名裂；一筆“家庭賬”，妻離子散；一筆 “親情賬”，眾叛親離；一筆“自由賬”，身陷牢籠；一筆 “健康賬”，身心憔悴。通過這些具體的鮮活事例，可以看到企業廉潔文化的重要性。

(2)管好親友。講親情，重友情是中華民族的優良傳統，但企業干部在工作工程中，要嚴格把好親情關和有清關，許多職務犯罪與自己的家人和朋友有關。企業領導干部在工作過程中不能為“親情”所累，為“友情”所害。

(3)營造氛圍。在企業內部大量實施企業廉潔文化教育，讓全體職工真正感受到廉潔的重要性和貪腐危害性。有的職工存在這樣的抱怨:認為做一個廉潔的人吃虧太多，而那些貪腐的人卻生活的很好，殊不知善有善報，惡有惡報。貪腐的結果將是致命的，妻離子散，家破人亡。要充分相信國家的法律，如果觸犯了法律，等待的結果將是法律的嚴懲。只要每個職工堅定信念，自覺抵制貪腐，才能推進企業健康發展。

(4)遵章守紀。每個職工都是企業的一分子，個人離不開企業，企業也離不開個人。企業的廉潔需要每個職工去維護。每個職工在追求自身廉潔時，更要努力維護企業的廉潔。對于企業的負責人，要充分認識廉潔文化對推動企業發展的主要性，應堅持“一崗雙責”，既要抓企業的實際經營和生產，又要抓企業職工廉潔文化建設，嚴格執行企業廉潔文化建設制度，讓不廉潔的思想和行為有立足之地。

4 讓廉潔成為一種習慣

近年來，隨著國家反腐力度的不斷加大，企業廉潔文化植根于每個職工心中。作為企業黨員干部，更要讓廉潔成為自己的習慣，時時警示自己，要把握好道德的底線和法紀的紅線。

(1)養成淡泊名利的習慣。當今社會充滿各種形形色色的誘惑，，這就需要企業干部職工常洗心靈之垢；自覺抵制各種物欲誘惑，應當從內心深處自覺筑牢廉潔的防線，并自覺養成防微杜漸的一種習慣，許多職務犯罪都是在小事上不需注意，最終有貪越大，最終走上犯罪的道路；干部職工要“淡泊以明志”。

(2)養成以案為誡的習慣。“見賢思齊，見不賢而思省。”其實我們身邊有許許多多廉潔奉公、潔身自好或以權謀私、放棄操守典型，我們要從中汲取經驗總結，從這些正反典型事列中學習經驗教訓，養成廉潔的好習慣，這樣將會受益非淺。

(3)養成廉潔工作的習慣。在工作之中，要有廉潔意識，尤其對于企業領導干部，要將其轉化為一種職業道德和基本要求。領導干部在實際工作當中要認真按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求嚴格要求自己，時時刻刻對照自己的工作，習慣于用廉潔的標準和要求來規范自己的工作行為。不廉潔的不想、不廉潔的話不講、不廉潔的不要、不廉潔的地方不去。一切言行舉止合乎道德和法紀的要求。

5 結語

在企業內部，黨員干部尤其是領導干部要常懷敬畏之心，自覺地抵制各種歪風邪氣，大力倡導企業廉潔文化，在黨紀國法允許的范圍內工作和生活。有了敬畏之心，就會嚴格要求自己。但現實中廉潔一時易，廉潔一世難；廉潔一事易，廉潔事事難。當然從人的天性這個角度來講，接受約束存在天然的抵觸性心理，但即便這樣，企業干部也必須保持清醒的頭腦，在奉承聲中保持警惕，在誘惑面前保持堅貞。

(1)讓廉潔成為價值導向。許多實例告訴我們，一個人走向腐敗，最主要的原因是理想信念的蛻變，這些人期初大多數都具有遠大的理想，之所以變得腐敗，是由于其價值導向發生了改變。如果一個人放松廉潔要求，很容易催生理想信念蛻變，從而喪失自己的人生觀和價值觀。

(2)讓廉潔成為行為準則。人總會有七情六欲，但這不能成為放松廉潔的理由，企業黨員干部，尤其又是領導干部，不能因為個人的情感影響公司的形象。在新的歷史條件下，企業領導干部要按照“講黨性、重品行、作表率”的標準嚴格要求自己，不斷加強和改進領導班子和干部隊伍作風建設，時刻注意用廉政的要求來約束我們的作風，大力弘揚廉潔文化，推動企業健康發展。

參考文獻:

[1]馬加.《中國古代廉政勤政箴言辭典》.漢語大詞典出版社,2006.

[2]何勇.《腐敗啟示錄》.廣東人民出版社,2014.

作者簡介:李生斌(1976—),男,甘肅武威人,碩士研究生,政工師,研究方向:企業黨建和思想政治工作。