創(chuàng)新開展區(qū)域共建 激發(fā)女職工工作生機活力

文_朱 寅

創(chuàng)新開展區(qū)域共建 激發(fā)女職工工作生機活力

文_朱 寅

編者按：長期以來，公司女職工以強烈的主人翁意識，開拓進取、無私奉獻，為河南電網(wǎng)事業(yè)發(fā)展作出了巨大貢獻。河南省電力工會十分重視女職工工作，著力打造區(qū)域女職工文化品牌和亮點，組織開展了覆蓋全省的女職工區(qū)域聯(lián)系點創(chuàng)建活動，推動了女職工工作水平不斷提升。

近年來，河南省電力工會女職工委員會確立“資源共享、工作共建、難題共解、成果共促”的創(chuàng)建目標，發(fā)揮地域引領融合優(yōu)勢，著力打造區(qū)域女職工文化品牌和亮點，組織開展了覆蓋全省的女職工區(qū)域聯(lián)系點創(chuàng)建活動，推動女職工工作水平不斷提升。

一、科學定位，五大區(qū)域合力共建

許昌供電公司女職工自編自演大型歌舞 寇寶剛/攝

在女職工工作區(qū)域聯(lián)系點建設過程中，河南省電力工會女職工委員會科學考量，創(chuàng)新策劃，一是緊扣企業(yè)互聯(lián)特性，將具有相近工作性質(zhì)的單位和互聯(lián)緊密的單位劃分到同一或相近區(qū)域，便于單位間交流學習。二是緊扣地域互聯(lián)特性，將區(qū)域聯(lián)系緊密、地域文化相近的單位劃分到同一或相近區(qū)域，便于單位間的互聯(lián)共促。三是緊扣幫帶傳導特性，在每一區(qū)域，選出女職工工作與文化建設有特色的載體單位，帶動區(qū)域女職工工作和文化建設共同提升。以此為建設思路，劃分出豫北、豫南、豫東、豫西和豫中五個女職工工作區(qū)域聯(lián)系點。

區(qū)域聯(lián)系點成立后，由女職工委員會常委牽頭，明確區(qū)域聯(lián)系點的工作內(nèi)容、工作任務和工作要求。各區(qū)域圍繞女職工組織建設、女職工崗位建功、女職工文化培育等多方面內(nèi)容，督促結對單位選取重點課題，深入基層調(diào)查研究，及時總結特色經(jīng)驗及做法，相互交流工作成果，推動各會員單位女職工工作由相互獨立向互融互通的轉變，形成共建合力，提升了女職工工作水平。

二、亮點展現(xiàn)，品牌引領特色紛呈

各區(qū)域聯(lián)系點單位之間女職工工作的橫向學習交流，不僅從理論和實踐上探索了女職工工作科學發(fā)展的新思路，也使各區(qū)域產(chǎn)生了別具特色的工作亮點和活動載體，成為帶動區(qū)域提升的新動能。

新鄉(xiāng)縣供電公司女職工對電網(wǎng)設備進行刷漆作業(yè) 王澤淼/攝

一區(qū)擦亮陽光品牌，蘭英巡講愛滿中州。第一區(qū)域聯(lián)系點依托馮蘭英陽光工作室，叫響陽光關愛品牌，為區(qū)域內(nèi)各單位身處一線邊遠站點的職工送去心靈關愛，同時面向全省輻射國內(nèi)，開展“塑造陽光心態(tài)”公益巡講，足跡遍布全省各單位及國家電網(wǎng)公司總部、天津、陜西公司等單位。該工作室建立了“一對一”愛心聯(lián)系卡，開通“愛如陽光”公共微信平臺，傳播愛的力量。第一區(qū)域聯(lián)系點各單位依托馮蘭英陽光工作室，也紛紛開展“陽光關愛”活動：鄭州供電公司開展“擁抱陽光，傳播理念”教育，創(chuàng)建陽光小屋，開展講座、座談，傳播陽光心態(tài)理念，塑造陽光心態(tài)；省電力公司檢修公司開展“和美檢修家庭”故事征集活動，深入一線班站巡講，傾聽職工心聲。

二區(qū)科學輔導從業(yè)，九型工坊閃亮綠城。第二區(qū)域聯(lián)系點立足區(qū)域各單位高知人員集中、心理細膩和工作壓力大的特點，依托省電力公司電力科學研究院“九型人格心靈工作坊”積極開展“九型人格”深度應用，舉辦“九型人格開啟幸福密碼”專題講座，探討九型人格理論，為大家開展人際關系與從業(yè)心理輔導，關注職工心靈成長。配合“九型工坊”，省電力公司經(jīng)濟技術研究院開展“家文化”活動，立足女性知識群體，把“家”的溫暖感覺融合到工作中，把關愛延伸到了職工家人。省電力公司技培中心依托女職工培訓示范學校優(yōu)勢，組織開展女職工培訓班，成功助推一批女職工技術等級上臺階，充分展現(xiàn)了培育搖籃的示范效應。

三區(qū)鋪陳文化綠地，衛(wèi)真引領豫西書香。第三區(qū)域聯(lián)系點立足駐地濃厚的地域文化氛圍，依托焦作供電公司“衛(wèi)真閱讀工作室”，大力開展文化綠地建設。該工作室“以讀潤心、以寫抒情、以事育人”的文化理念成為區(qū)域文化標志。工作室創(chuàng)辦電子期刊，開通微信平臺，引導網(wǎng)絡閱讀，開展形式多樣的讀書活動。組織開展“書香三八”系列活動，深入一線班組送書香，使豫西書香文化建設更加具有時代性。洛陽供電公司積極培養(yǎng)知識型女職工，充分利用職工書屋、業(yè)余學校、文化講堂等載體，搭建多樣化的讀書學習平臺。新鄉(xiāng)供電公司通過組織“書香國網(wǎng)·陽光健康”女職工主題讀書活動，開展女職工贈書、換書活動，讓每一位女職工在閱讀中提升素養(yǎng)。

四區(qū)錘煉創(chuàng)新精英，競技帶動豫北爭先。第四區(qū)域聯(lián)系點立足豫北各單位女職工勞動競賽活動，深入開展技術競賽與科技創(chuàng)新活動，推動區(qū)域創(chuàng)爭形成共建合力。安陽供電公司競賽活動出標兵，組織開展了95598崗位勞動競賽、抄表員技能競賽等七項女職工勞動競賽活動，一名女職工獲得“全國能源化學工會五一勞動獎章”榮譽稱號，兩條女職工合理化建議獲得省公司銀點子獎，11個女職工科研項目獲得省級以上科技成果獎。開封供電公司在競賽活動中挖掘女職工成才潛能，女職工李冉在省公司計量專業(yè)飛行調(diào)考中獲得個人三等獎，4名女職工撰寫的典型經(jīng)驗入選省公司典型經(jīng)驗庫。

五區(qū)著力巾幗建功，金花輝映豫南彩虹。第五區(qū)域聯(lián)系點各單位的巾幗建功活動積淀深厚，創(chuàng)建成果豐碩。組長單位南陽供電公司推出了運維專業(yè)“四朵金花”，得到省公司領導的高度贊揚，該公司的巾幗建功典型經(jīng)驗在省電力工會女職工工作會議上交流，女職工陳立娜獲得“河南省五一巾幗標兵”榮譽、門金梅獲得“國網(wǎng)河南省電力公司道德模范”榮譽。漯河供電公司計量專家姚艷霞被聘為國家電網(wǎng)公司第二屆供電服務技能競賽裁判和省公司計量專業(yè)教練，她帶領的電能計量專業(yè)為省公司節(jié)約、回收資金數(shù)百萬元。許昌供電公司以“點”帶“面”量體裁衣，組織開展女職工技能競賽活動，兩名女職工獲得“許昌市五一勞動獎章”榮譽。

三、能量傳導，區(qū)域創(chuàng)建驅動全面提升

立足女職工區(qū)域聯(lián)系點這一新的工作載體，2015年，河南省電力工會女職工委員會的各項工作創(chuàng)新突破，不斷提升。

帶來了女職工作風的新變化。女職工組織交流顯著提升。各區(qū)域女職工組織之間的橫向聯(lián)系與縱向聯(lián)系得到了加強，尤其區(qū)域內(nèi)、外的女職工交流示范會，使原有的亮點得到了輻射加強，催生的亮點得到了快速推廣，形成了互促共建合力。女職工干部作風明顯轉變。女職工工作區(qū)域聯(lián)系點的推出，緊密結合了群眾路線教育實踐活動，使女職工干部作風建設“四個一”活動有了更豐富的內(nèi)涵，促使女職工干部在深入基層、深入交流、縱橫比較中強化了服務意識，真正做到了為女職工辦實事。女職工互學互促意識顯著增強。女職工工作區(qū)域聯(lián)系點的建立，使原本孤立在各個單位中的女職工群體打破了單位邊界，參與到了區(qū)域各兄弟單位的共建活動中，尤其一些區(qū)域亮點活動，為女職工開拓眼界，學習新事物提供了平臺，使女職工群體互學互促意識明顯加強。

豐富了女職工活動的新內(nèi)涵。品牌效應進一步孵化。“馮蘭英工作室”“九型人格工作坊”“衛(wèi)真閱讀工作室”等資深品牌，在區(qū)域聯(lián)系點建設中發(fā)揮了領軍作用，在走向兄弟單位的過程中快速傳播，在切實服務職工、打造和諧企業(yè)的過程中成為有口皆碑的文化品牌。創(chuàng)新理念進一步加強。各級女職工組織在載體培育和隊伍建設上不斷涌現(xiàn)新思維。三門峽供電公司著眼企業(yè)人文力量，組織36名女職工參加心理咨詢師認證。信陽供電公司倡導健康文化促和諧，組建女職工健走俱樂部，開展一系列活動激揚女職工青春活力。建功載體進一步豐富。立足崗位成才，廣大女職工發(fā)揮專業(yè)特長，積極參加各類勞動競賽、技術調(diào)考、合理化建議活動，涌現(xiàn)出安陽營業(yè)班、三門峽核算賬務班以及史辛琳、陳立娜、陳瓊等一大批先進女職工集體和個人。

延伸了女職工關愛的新領域。區(qū)域聯(lián)系點建設也為進一步深化關愛行動，打造陽光品牌，傳遞組織溫暖與人文關懷，做精傳統(tǒng)幫扶項目，提供了更通暢的渠道。通過區(qū)域聯(lián)系點建設，女職工委摸清了女職工的心理需求，把準了女職工工作的脈絡。立足河南省電力工會現(xiàn)有的文化載體和建功平臺，實現(xiàn)資源互補對接，做好女職工的培育、孵化、成熟、推介，實現(xiàn)文化培育和成才激勵的深度融合。

［作者系省公司工會宣教文體部（女工部）副部長］