原崗員工不能復工，實習生該怎么辦

我公司有位女員工正在產假期間，公司招用了一個實習生替補。但是該實習生即將畢業，而休產假的員工暫時還不能返崗。公司能否將實習生按照臨時工來使用呢？

根據貴公司的表述，該實習生畢業之后，就將成為真正的勞動者。如果公司仍繼續使用該實習生，不管公司是用五天還是半個月，雙方都將構成勞動關系，公司就應當依法簽訂勞動合同、繳納社保。需要提醒的是，現在已經不存在“臨時工”的概念，公司不管使用多久都應當簽訂書面的勞動合同，不能隨意解除或終止。

建議貴公司考慮使用非全日制用工。即每天平均工作不超過4小時，每周累計不超過24小時的模式。不過，這種用工方式有利有弊。好處在于，公司可以隨時解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。弊端在于：其一，這種用工模式下，雙方不能約定試用期；其二，在工作時間上，公司不僅不能要求員工每天來上班，還應當就工作時間進行合理調配，保證員工每天不超過4小時，每周累計不超過24小時。如果公司安排員工工作超過以上時間，將構成全日制勞動關系；其三，公司應當每兩周支付一次工資。

那么怎么操作比較好呢？有以下幾種應對方式：

●繼續使用原實習生

簽訂勞動合同，至于具體期限，可以先跟休產假的員工溝通，確定返崗時間，再以此約定勞動合同期限。這種方式，期限短，而且如果休產假的員工沒有及時回崗，仍然可能出現崗位空缺。

●按照非全日制方式使用

簽訂非全日制的勞動合同，時間可以約定得長一點，比如一年。然后根據產假員工實際返崗時間，來確定什么時候終止合同。但是由于還是按照非全日制形式用工，員工只要能找到其他工作的，一般都不會同意，可操作差。

●招用其他在讀實習生

再找一個沒有畢業的實習生，可以約定一個月或者一年的實習期。這樣，即便到時候休產假的員工到時間還不回來，公司還是可以繼續使用實習生。

建議貴公司采取第三種方式操作，把潛在風險控制在最低程度。