任正非：組織要想不死，必須自我革新

今年，我們大幅度調(diào)整了薪酬，大規(guī)模提拔優(yōu)秀員工，要求員工在職、在崗就要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值。我們考慮建立一個(gè)“職員族”，不循環(huán)、不流動(dòng)，每個(gè)人都做好本職工作，快樂地度過幸福、平凡的一生；我們也放寬了傷病員工的退休政策……我們要正能量，也要正激勵(lì)。同時(shí)，也要淘汰不努力的員工。如果干部不作為，不清楚戰(zhàn)略，踐行不夠好，也應(yīng)該下崗。

所以，第一，調(diào)整工資不是水漲船高；第二，我們不能保證每個(gè)人都幸福，只能說奮斗者一定幸福。幸福不是掙很多的錢，而是積攢起大把的回憶。我允許每個(gè)員工都刻一塊石頭，藏在華為的花園里面，記錄自己的光輝過去。華為承認(rèn)這些光輝的過去，所以保留一些股票，使大家退休后生活有一定的保障。

管理是為了有效地生產(chǎn)糧食，是為了作戰(zhàn)。因此，我們要建立一支擁有鐵的紀(jì)律的隊(duì)伍，培養(yǎng)各級(jí)主官以及優(yōu)秀專家，培養(yǎng)各級(jí)接班人，在實(shí)踐中選拔和使用優(yōu)秀人才。干部不要選擇站隊(duì)的方式，這也許會(huì)掉隊(duì)。與其把精力消耗在投機(jī)上，不如把精力用在多種糧食、增加土地肥力上。那些業(yè)績(jī)不好但很擅長(zhǎng)內(nèi)部公關(guān)的人，應(yīng)與他的主官一起末位淘汰。