考上公招不報到，你怎么看

考上公招不報到，你怎么看

新聞背景：

近日，瀘州市某事業單位接到一名被錄取考生的電話，稱不來該單位報到，這讓單位領導十分愕然：“臨近到崗日期才說不來報到，崗位空缺咋辦？”

相關工作人員表示，雖然考生的這種行為會被記入誠信檔案，但由于無其他處罰規定，不少考生都抱著“騎驢找馬”的心態，在多個崗位之間比較，造成了許多崗位最終人員空缺。

此事經網絡上曝光后，引來眾多網友和媒體熱議。

網友熱議

@努力努力再努力：典型的“占坑”行為，浪費資源！

@開度：看來這人“看開了”，公務員不是唯一選擇。

@CBX：對這種行為的處罰力度太低，還是有很多人碰運氣。

@想念隨風散：在報考時，心態應該更加理性點，職位選擇主要以自己的職業追求為依據。

@大熊葛格：歸根到底，看重的是公務員崗位帶來的隱性福利，但這種隱性福利正被打破，所以有的崗位才會出現這樣的局面。

@檸檬初夏：現在許多人，特別是剛畢業的大學生都不愿意被體制約束，傾向于選擇企業甚至自主創業，更大程度地實現自我價值。

@夢幻哆啦咪：許多人在參加公務員招考時，不愿選擇去基層崗位，覺得起點低，上升空間有限。這種觀點雖有失偏頗，但在現實生活面前，“棄崗”行為也是情理之中。

@人魚的眼淚：許多考生有水平、有實力，考公招最后被錄取時因自己有更好的選擇而放棄，并不是說他們做法不對，但對用人單位和個人都是不負責任的。

@貝克漢子：有的大學畢業生僅僅是為了趕潮流而報考公務員，考上了發現不符合期望就不去報到，這不僅影響招錄單位的工作安排，也是把自己的人生當兒戲。

刨根問底

選擇趨于理性化

眼下整個社會對國考的心態正逐步趨于穩定、理性，公務員主管部門通過客觀宣傳公務員是個怎樣的職業，讓人了解這個崗位的工作職責，從歷年的報考人數來看，人們的報考選擇也正逐步趨于理性。

國家公務員局考試錄用司副司長 彭忠寶

新要求讓人重新考量

李克強總理多次強調，要建立人民滿意的服務型政府，這無疑對公務員提出了新的要求。加之國家政策的引導和公務員反腐力度的加強，讓考生不得不重新考量公務員這一職業。公務員不再是傳統意義上坐享其成的“鐵飯碗”，而是要吃得了苦、干得了事，盡可能滿足人民的需求。

中公教育公務員考試培訓教師 姚曙光

待遇降低造成吸引力低

近年來，我國通過八項規定等要求，進一步降低了機關事業單位諸如三公支出等公務支出。在這一厲行節約的大環境下，公務員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國企、外企、私企不占優勢，一些基層崗位的待遇更低。應該說公務員職位對求職者的吸引力確實有所減弱。

中國人民大學公共管理學院副院長、中國行政管理學會理事 許光建

屬于預期中的微變

透過現象看本質。不想當公務員與之前官員“下海潮”現象一樣，是開放社會的個性化選擇，往往與市場作用的強化聯系緊密，反映的是一時經濟形勢變化帶來的短期就業調整，不管是政策引導還是市場決定，都是預期之中的微變。

瑞穗證券亞洲公司總經理 沈建光

缺乏社會責任感

報考本就是嚴格按志愿投檔，被錄取后就應如期報到。這不僅是對自己負責，也是對單位應有的一種負責態度。錄取后不報到，既浪費寶貴的招生計劃，又浪費社會資源，客觀上也占用了他人的錄用機會。

山東大學教授 唐錫光

棄崗只是個例，公務員仍不失為優選

在經濟增長速度放緩、就業仍存在結構性矛盾的背景下，人們仍然傾向于選擇穩定、有保障的工作。公務員這個“金飯碗”的成色雖有所降低，但仍不失為一種較優選擇。因此長期來看，“公務員熱”的局面不會迅速改變。

天津社科院社會學研究所所長 張寶義

觀點速遞

基層公務員待遇得不到保障是關鍵

即使出臺系列政策解決基層公務員待遇低、晉升空間不足等問題，但政策效果的顯現仍需要一定的時間。可以預見，在這些政策效果徹底顯現前，基層公務員的“熱度”難以明顯提升。隨著社會保障體系的健全，以及公務員終將納入統一社會保障體系大趨勢的明確，也讓一些本來鐘情“鐵飯碗”的人開始不再熱衷于公務員。

而基層崗位公務員待遇低、壓力大、晉升空間狹窄導致吸引力下降的問題也值得關注。多數基層公務員即使工作幾十年，直到退休也仍然只是科員職務。在這種情況下，不想到崗上任是完全可以理解的。

人民網

加大誠信處罰力度

此事究其原因，還是因為考生對公務員這一職業不了解，對自己的人生定位還不明確。只想著趕潮流報考公務員，考上后發現不符合自己的期望，便輕易放棄，嚴重影響用人單位計劃，還占用了機會。鑒于此，可在招考限制及處罰措施等方面進行一定約束，尤其是加大誠信處罰。

瀘州新聞網

另尋出路何嘗不是好事

這說明公務員再也不是萬人瘋搶的“香餑餑”了，大家現在看待考公務員站在了一個更理性的位置。為此，唯有徹底切斷公務員權力尋租的機會、縮小其他行業與公務員的待遇差距，讓人們相信任何職業都可以成為實現夢想和人生價值的“出路”，同樣成為人生出彩的舞臺。

荊楚網

就業風向轉變的趨勢

追求更廣闊的職業發展空間是近年來就業風向轉變的一個信號。雖然公務員待遇有所增長，但更多的人不愿束縛于“按時按點上下班”的固定職場模式。另一方面，國內經濟發展模式的變動也是促使更多年輕人踏出“考公”的思維定式模式的一個誘因。隨著進入了萬事萬物互聯的新時代，在國家“雙創”的政策鼓勵下，越來越多的人選擇自主創業，自然也就不用再擠國考這根獨木橋。種種跡象表明，隨著時間的推移，大眾對于性價比較高的“金飯碗”已有全新的認知，對于“公務員熱”將更趨于理性化看待。

和訊網

正視“留人難”問題

通過這一現象，我們也應該清楚認識到公務員存在的“留人難”問題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠鄉鎮機關，在公務員招錄時經常出現報考人數達不到開考比例甚至無人報考情況。另一方面基層公務員隊伍穩定性差，減員現象比較突出。對此應盡快使公務員工資水平和經濟發展、物價水平以及公務員的工作職責任務等相適應，形成公務員工資正常增長機制。

長江網

張璐 整理