讓員工與企業共建共享

文/袁銀輝

讓員工與企業共建共享

文/袁銀輝

“創建學習型班組”

理念是行動的向導，一定的發展實踐都是由一定的發展理念來引領的。黨的十八屆五中全會鮮明提出了創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，這一全新發展理念，符合我國國情，順應時代要求，特別是以人民為中心的共享理念的提出，具有很大的突破性。

把實現人民幸福作為發展的目的和歸宿，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，這種共享理念也同樣適用于國有企業對自己發展方向、發展目的的思考，應該也必須貫穿于企業工作的各個方面，成為企業發展的重要指南。

深刻理解共享發展的意義

（一）黨的十八屆五中全會將共享作為五大發展理念之一提出來，體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。

發展成果由誰享有，體現發展價值取向，是發展觀中最具根本意義的問題。創新、協調、綠色、開放、共享這“五大發展理念”，主題主旨相通、目標指向一致，是具有內在聯系的集合體，與科學發展觀等我們黨的重要發展理念一脈相承，同時又與時俱進，不斷增添了新的內容。其中，共享發展是對以人為本思想的進一步深化，它把普通百姓的權益放在改革發展的首要位置，旗幟鮮明地提出發展成果由全體人民共享、由13億多中國人共享。習近平同志強調指出：“要堅持以人民為中心的發展思想，這是馬克思主義政治經濟學的根本立場。要堅持把增進人民福祉、促進人的全面發展、朝著共同富裕方向穩步前進作為經濟發展的出發點和落腳點。”這是對我們黨全心全意為人心服務宗旨的充分體現，深刻闡明了共享發展就是以人民為中心的發展，就是把實現13億多中國人的幸福作為目的和歸宿的發展。

（二）共享發展，需要全面推進經濟建設，以生產力的極大發展作為必然條件。

歷經幾十年艱苦奮斗，中國已成為全球第二大經濟體，綜合國力大幅提升，人民生活水平、居民收入水平、社會保障水平持續提高。但同時也要看到，我們依然面臨貧富差距較大、區域發展不平衡、公共產品供給不均、部分群眾生活比較困難等各類問題和矛盾。

“堅持共享發展，必須堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發展中有更多獲得感，增強發展動力，增進人民團結，朝著共同富裕方向穩步前進。”《“十三五”規劃建議》，明確指出了共同富裕是共享發展的目標。

而共享發展、共同富裕，只有在生產力發達的基礎上才能充分實現。這就需要我們緊緊抓住經濟建設這個中心不動搖，不斷解放和發展生產力，這樣才能不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，不斷改善人民生活，逐步實現共同富裕。正如習近平總書記所指出的：“我們必須緊緊抓住經濟建設這個中心，推動經濟持續健康發展，進一步把‘蛋糕’做大，為保障社會公平正義奠定更加堅實的物質基礎。”“要通過深化改革、創新驅動，提高經濟發展的質量和效益，生產出更多、更好的物質精神產品，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要。”

（三）人人參與，人人盡力，人人享有。共建是共享的基礎和前提，沒有高水平的共建就沒有高質量的共享。

共享不是不勞而獲，要共享首先要共建、要共同奮斗。我們發展的目的是為了人民，我們發展的動力、依靠力也是來自人民。習近平總書記指出：“共建才能共享，共建的過程也是共享的過程。要充分發揚民主，廣泛匯聚民智，最大限度地激發民力，形成人人參與、人人盡力、人人都有成就感的生動局面。”用眾人之力，則無不勝。在共建共享的過程中，要始終堅持人民群眾的主體地位，尊重人民群眾的首創精神，充分依靠和發揮廣大人民群眾的力量和智慧，調動廣大人民群眾的積極性，為全社會創造更多、更好的物質財富和精神財富。共享需要共建，共建為了共享。只有牢牢把握共建與共享的辯證法，在全社會營造人人參與、人人盡力、人人享有的良好環境，以共享引領共建、以共建推動共享，才能厚植發展優勢、凝聚發展偉力、提升發展境界。

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暢通員工與企業共建共享的路徑

作為國有企業，貫徹落實共享發展理念，首先需要正確認識和處理國家、企業和員工的三者關系。這里面，國家利益最重要，國有企業必須認真執行黨和國家的方針政策，確保國有資本的保值、增值，這是國有企業必須承擔好的責任和義務；企業利益最關鍵，企業能否持續發展，直接關系到國家利益和職工利益能否得到實現，只有企業發展了，經濟效益提高了，才能完成對國家負責的任務，才能保證員工群眾的根本利益；員工利益最根本，員工是企業的主人，也是國家利益、企業利益和自身利益的創造者和受益者，必須把員工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點來維護好、實現好。

在這樣一個指導思想和認識基礎上，我們在落實共享理念、維護員工合法權益、實現員工群眾根本利益、促進員工與企業共同發展上，進行了一系列的積極實踐。

（一）探索形成“知員工情、答員工疑、聚員工力”的工作溝通體系。

“知員工情”把握思想信號。一方面通過職代會提案征集、設置領導信箱、召開懇談會、問卷調查等形式，了解掌握員工的所思所想、所需所盼；另一方面通過建立民主管理、廠務公開機制、領導干部基層聯系點溝通機制、民意直通的信訪聯動機制等，讓員工知世情、明企情、曉廠情。“答職工疑”消除思想困惑。針對涉及員工群眾切身利益的重大問題，采取編寫《形勢任務教育讀本》和宣講提綱、開展形勢任務教育、各級領導帶頭層層宣講、工作答疑等方式，回答員工群眾普遍關注的熱點問題，統一思想、理順情緒，引導員工群眾轉變觀念，適應企業發展的新形勢。通過知情、答疑、解難，把廣大員工的命運與企業的前途自覺聯系到一起，把大家關心企業成長的熱切期盼匯集在一起，把員工推動企業發展的智慧和力量凝聚在一起，積極投身于企業共建、共享的事業發展中。

（二）積極建立完善困難員工幫扶工作長效機制。

十八屆五中全會提出了一個特別重要的說法，那就是堅持底線思維。會議強調，要讓老百姓更多地分享改革發展的成果，就需要守底線、補短板、保基本。所謂的守底線，也就是關注弱勢群體、困難群眾，讓困難群眾的生存和發展狀況得到有效改善。做好對困難員工和困難群體人員的扶貧幫困工作，也是事關企業員工隊伍穩定、科學發展和諧發展的大事。在工作中，我們一方面建立完善幫扶資金保障機制，通過撥付專款、工會經費投入和動員員工捐助等措施，建立起可靠穩定的困難員工幫扶資金來源，確保困難員工能夠得到及時有效的幫助；另一方面，健全全員參與長效機制，加強對扶貧幫困工作的組織領導，完善企業劃撥專款和員工捐助相結合、全員廣泛參與、持久有效的扶貧幫困資金籌集機制，全面建立“員工同心互助金”捐助機制，廣泛開展多種形式的送溫暖、獻愛心活動，及時有效地對困難員工、困難家庭、困難群體人員實施生活幫扶、醫療幫扶、助學幫扶等措施，確保每一個困難家庭生活有保障，每一個困難員工看得起病，每一個困難家庭子女上得起學。

（三）大力加強服務型黨組織建設，盡職盡責為員工群眾辦實事。

一是服務員工群眾取得新突破。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，完善黨員干部聯系群眾、群眾訴求表達等制度機制。深入開展“四風”整改回頭看活動，通過回訪、公示、通報、測評等形式，主動接受群眾的批評和監督。倡導“三個面向、五到現場”等石油優良傳統，提高黨員干部調查研究掌握實情的能力、為民辦事化解矛盾的能力和組織群眾發動群眾的能力。把員工群眾受益、員工群眾滿意作為服務型黨組織建設的出發點和落腳點，解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的問題。積極開展“寶石花金點子”、鐵人崗位建功等活動，有效激發員工參與企業建設的積極性、創造性。推進“健康型、平安型、文化型、和諧型”班組建設，使得員工群眾工作生活環境得到明顯改善。薪酬分配向一線崗位傾斜，落實住房公積金、企業年金、休假、療養、體檢等制度，建立健全員工群眾利益維護、訴求表達、矛盾調處和權益保障的制度機制，切實維護員工合法權益。二是服務廣大黨員展現新作為。落實黨務公開制度，通過黨委擴大會議集中公開、通報或黨內文件逐級公開、新聞發布會專門公開、辦公網絡隨時公開等多種形式，保障黨員的知情權、參與權和監督權。落實黨內選舉制度，按照黨章和有關規定，做到選舉工作制度化程序化。創新黨員教育形式和內容，積極開展理想信念教育、優良傳統教育和廉潔警示教育。廣泛開展“四好”班子、“四強”黨組織、“六個一”黨支部、“四優”黨員、“五心”黨支部書記、“四表率”黨員領導干部等黨內創先爭優活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。建立黨員激勵關懷幫扶機制，加大對流動黨員、老黨員和困難黨員的關愛力度，使黨員切實感受到了組織的關懷。三是促進員工全面發展。積極倡導“讀書成就員工和企業未來”理念，員工在學習中進步，企業在學習中發展，全員讀書，重在堅持。在基層單位、加油站等建立和完善圖書角，配備圖書架、圖書箱。為每個基層庫站配備石油專業技術類、石油綜合類、社會通用類圖書200多本。定期組織開展讀書分享會、閱讀沙龍等活動，在企業營造出積極健康的學習成長環境，為廣大員工，特別是青年員工的成長成才造氛圍、搭平臺，讓員工在不斷獲得個人成長的同時，實現與企業的同發展。

治國有常，利民為本。共享發展理念，不能只停留在口頭上，而要體現在經濟社會發展各個環節。作為國有企業，我們要深刻認識共享發展理念的深刻內涵，將共享理念貫穿于企業工作的方方面面，把共享既作為發展的理念，也作為企業實際的行動；既作為工作的出發點，也作為工作的落腳點，做好從頂層設計到‘最后一公里’落地的工作，在實踐中不斷取得新成效。

（責任編輯：羅志榮）