讓新一輪企業文化變革再現活力——2016遼寧省企業文化峰會綜述

文/遼寧省企業文化學會

讓新一輪企業文化變革再現活力——2016遼寧省企業文化峰會綜述

文/遼寧省企業文化學會

金秋十月，時值“2016年遼寧省社會科學學術活動月”，由省委宣傳部、省社科聯等主辦、遼寧省企業文化學會承辦、中航工業沈陽飛機設計研究所協辦的以“遼寧新一輪全面振興中的企業文化變革”為主題的2016遼寧省企業文化峰會于10月12日在遼寧省沈陽市召開。

遼寧社會科學院原院長孫洪敏，遼寧公安司法管理干部學院原黨委書記韓學軍，中國社會工作協會公益文化發展中心主任于連勝等領導、嘉賓與企業文化專家學者及會員單位代表80余人齊聚中航工業沈陽飛機設計研究所，濟濟一堂，群策群智，共同探討新常態下遼寧老工業基地企業文化建設的變革創新之路。

本次峰會是深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神及黨中央全面推進東北新一輪振興大背景下的“交流聚力、融智分享、文化創新、振興發展”的盛會；是當前遼寧企業全面深化改革進程中，積極探討企業文化建設新思路、新對策、新路徑的盛會；也是攻堅克難、激勵斗志、積極進取的盛會。

峰會圍繞主題，通過“高峰論壇、特色論壇、現場交流”三個板塊展開。與會代表通過總結既往企業文化建設的經驗，直面當前經濟困難，尋求對策，增強信心，振奮精神，對當前企業文化建設變革創新，具有重要的現實意義和指導意義。會議取得圓滿成功，成果豐碩。

對標先進找差距變革體制文化創新

在高峰論壇板塊，沈陽一運實業公司和中國鐵塔公司遼寧省分公司的領導作了專題報告。他們通過深入剖析企業發展面臨的機遇和挑戰，深刻闡述了在新常態下，實施結構轉型、文化創新的探索經驗，用實際行動彰顯出觀念變革、文化轉型、創業創新的積極引領示范作用和內生動力。

沈陽一運實業公司董事長孫立男在“學習先進經驗 尋求企業發展對策”的專題演講中，介紹了作為民營企業在新常態下，面對困難重重的市場競爭環境，堅持弘揚優秀傳統文化，吸取外省先進企業文化和遴選沈陽一運傳統文化的積極基因融入物流企業經營管理中，積極發揮了企業文化軟實力的推動作用。一方面展現本企業文化的凝聚力；另一方面吸收外域優秀文化和管理經驗，創新企業文化建設的方式方法，實施文化變革，持續地進行了扎實而有效的改革探索。

中國鐵塔公司遼寧省分公司副總經理何浩所做的“新體制立業 新文化創新”的主題演講，從另外一個角度詮釋了中國鐵塔公司遼寧省分公司新體制立業的本質是遵循市場規則和行業規范，實現綠色發展高效發展。“新文化創新”是在發揮自身文化優勢、確立價值追求和行為準則的基礎上，建立起了針對不同類型、不同發展階段、不同作業方式的公司治理機制、運營規則和利益保障體系，實現了文化的落地生根和發展創新。

聚勢謀雙業創新之道工匠精神引領文化提升

峰會的第二個板塊是以半圓桌會議形式召開的特色論壇。沈陽鼓風機集團王鐵夫、沈陽航天新光集團王軍、金杯汽車股份有限公司李謙、際華3523特種裝備有限公司佟勝利等領導，共同走上前臺，就“大眾創業，萬眾創新”和“工匠精神”當前熱門話題，面對面交流、互動對話，掌聲時起，精彩紛呈。

在“大眾創業、萬眾創新”的時代語境下，創業創新已成為經濟結構轉型內涵發展的新動力。而創業創新，從來都不是畢其功于一役的簡單命題，在發力啟動之后更需要久久為功。面對新常態下經濟下行的艱難征程，沈陽鼓風機集團王鐵夫談論道：“沈鼓將一如既往下足工夫做好‘里子’，推動‘雙創’向更大范圍、更高層次、更深程度發展。”沈陽航天新光集團王軍表示：“同中小微企業協同創新、共同發展，營造‘雙創’文化氛圍，打造繁榮產業生態，為國家加快推進經濟社會轉型升級提供強大動力。”金杯汽車股份有限公司李謙謀劃：“積極探索股權激勵、人才激勵等方式，對內鍛造創新創業能力，對外搭建創新創業平臺。”際華3523特種裝備有限公司佟勝利決心：“通過向社會共享包括物聯網、大數據、云計算等技術和服務在內的各種創新創業資源，加強與外部合作互惠共贏。”臺上嘉賓生動的演講引人入勝，臺下參會代表同嘉賓產生共鳴，掌聲迭起，氣氛熱烈高漲。

深植學習文化基因助推跨越轉型發展

企業文化建設現場會是本次峰會的第三個板塊。作為“全省企業文化示范基地”的中航工業沈陽所的企業文化建設的經驗和做法，不僅實現了企業文化與經營管理工作的融合互動，更是拓展了企業文化的內涵和功能，提升了企業文化建設的價值和魅力。中航工業沈陽所《深植學習型文化基因 助推研究所轉型跨越》的專題報告，引起了與會代表的熱情關注。遼寧省企業文化學會學術委員、遼寧社會科學院原院長孫洪敏，學會學術委員、遼寧社會科學院哲學所研究員毛世英，學會學術委員、教授級高級工程師薛百忠三位專家對《深植學習型文化基因 助推研究所轉型跨越》的匯報作了專題點評。中航工業集團“航空報國、強軍富民”宗旨體現的報國文化和家國情懷，在中航工業沈陽飛機設計研究所的企業文化踐行中得到了生動的詮釋：一是知而行之；二是行而知之，針對不同的對象和群體采取不同的方法，氛圍營造、制度約束、機制牽引，使員工在執行中體會，在行動中認同，用實際行動來塑造人，達到文化自覺。企業文化落地就是從頂層設計有效貫穿到基層實踐的過程。中航工業沈陽所面對歷史性的機遇與挑戰，以文化軟實力助推研究所轉型跨越，憑文化深植基業長青，并且不斷續寫出“航空報國，強軍富民”的跨越進步歷程。

2016遼寧省企業文化峰會共收到了80余篇論文，經專家認真評審，評選出了30篇優秀論文并編輯出版了《遼寧新一輪全面振興中的企業文化變革——優秀論文成果選》。在峰會上對這30篇優秀論文進行了表揚并頒發證書。

遼寧省企業文化學會會長高立勝在最后的總結發言中指出：“遼寧省企業文化峰會迄今已成功舉辦了五屆，它既是省企業文化學會構建理論與實踐相結合特色的盛會，也是遼寧省委宣傳部、省社科聯等主辦的學術活動月的一項品牌活動。我們要以此為抓手，積極地發揮‘政府的參謀助手’作用，為助力全省企業文化建設持續發展，為新一輪的遼寧老工業基地全面振興不斷作出新的貢獻。”

回顧本次峰會，它在我會廣大會員中產生了強烈反響，許多會員表示，峰會不僅推動了當前我省企業文化理論探索和實踐創新，而且作為新起點，它將進一步助推遼寧新一輪全面振興中的企業文化變革再現洪荒活力。

（責任編輯：郝幸田）