廣元來了“博士團”

文_本刊記者馮彬

廣元來了“博士團”

部分招引人才受邀考察廣元市青年（大學生）創新創業加速基地。

清晨，四川省廣元市昭化區政府辦公室里，郭祖焱正在聽助手講解上午會議的流程。上任兩個多月，調研、開會成為這名掛職副區長熟悉和開展工作的重要途徑，和多數通過換屆走上新崗位的領導干部不同，郭祖焱此前的身份，是清華大學博士后。

“現在每天都要穿皮鞋，不會像以前那么隨便。”郭祖焱說，新崗位讓自己改變了很多，包括以前遇到熟人打招呼的口頭禪“嘿哥們兒”，在這里同樣不適用。

今年8月，廣元市一次性引進了14名清華等高校博士研究生，引起關注的是，他們第一年掛任副縣級領導職務，第二年按規定提任市直屬事業單位副縣級領導職務，工作滿兩年經考核合格，可調任副縣級領導職務。

奔赴清華搶人才

“今年這樣大規模的招引高層次人才活動，在該市人才發展史上尚屬首次，即使放在全國也是少見。”廣元市委組織部人才辦副主任牟科紅告訴記者。

事實上，招引工作從年初就拉開大幕。甚至2016年的新年，牟科紅都是在清華大學度過的。為了1月8日的宣傳推介會，廣元市派出“先遣部隊”進行準備工作。

“那個星期，每天都要兩三點睡。”牟科紅回憶，從海報的制作修改，在校園里設點宣傳，到對接雙方領導，“簡直是搞不贏”。直到推介會的那天，整個會場座無虛席，他才踏實下來。

兩年前來到廣元的中國人民大學博士王天驕，成為推介者之一，如今已在這里安家落戶。而廣元市委領導當場留下了手機號，引起掌聲一片。

當天，廣元市還成為四川第一個單獨與清華大學簽訂合作協議的市州。

“到了頂尖高校，更能感受到人才有多寶貴。”幾天工作下來，牟科紅發現這里幾乎每天都有全國各地的機關和單位來搶人才。就在前一天，福建省內6市在這里聯合開展了宣講活動。

此前，家在湖南郴州的郭祖焱甚至沒聽說過廣元，當地良好的形象宣傳和誠懇的邀請讓他萌生了奔赴廣元的想法。

“做出這個決定并不容易。”郭祖焱坦言，廣元干部對人才的重視和服務讓他在思想斗爭的過程中慢慢堅定。

更讓他動容的是，來到廣元考察時，市委領導的一番話：“站在個人的立場上，我只能在自己的能力范圍內為廣元做出一點點改變，你愿不愿意來和我們一起改變這里？”

同樣畢業于清華的廣元人漆賓，則是為實現建設家鄉的夢想。2009年走出校門，他選擇到江蘇淮安的黨政系統中任職。“離開這里15年，每年回來都能看到實實在在的變化，現在有了機會，就一定要試試。”

廣元市的高層次人才招引工作同樣始于2009年，這已經是該市引進的第九批高層次人才，加上碩士以上，共計近500人。牟科紅覺得，這些人有個共同特點，就是能在極短的周期內“上手”。

走出“校門”進入“衙門”

記者見到程遠澤時，他正在簽發文件，逐字逐句看過之后，改了一個錯別字，加上一條修改意見。28歲的他，已經開始掛職廣元市城鄉建設和住房保障局副局長。

汶川5·12地震后，還是中國科學院大學本科生的程遠澤來到四川支教，離開時告訴學生們“有機會就來四川工作”。而他自己都沒想到的是，拿到美國亞利桑那州立大學的博士學位后，還真兌現了承諾。到廣元后，他先被安排協助一名經驗豐富的副局長。3周后，便“出師”掛任副局長。

上崗之后，程遠澤多半時間并不在辦公室，他的工作涉及到安居脫貧、危房改造、新型城鎮化建設等，需要大量調研。“你昨天或者明天來可能都找不到我”，程遠澤笑言。

“其實這與搞研究的套路有共通之處，在博士期間培養的思維方式和吃苦精神對現在很有幫助”，程遠澤說，雖然本專業土木工程現在還用不上，但每一次會議或調研，他都會當成是一個課題，“在大方向下挖掘自己的小東西”。

一開始，程遠澤提的建議不太接地氣，到基層調研，有些比自己年齡大、資歷老的干部“滿臉的不服氣”。為了改變現狀，他在一次產業園推進會前查了一夜資料，后來提出的建議還受到表揚。

“人才引進來后，配套的培養也必須得跟得上”，廣元市經濟和信息化委員會機關黨委書記李坪告訴記者。

在引進人才的過程中，李坪發現，一些年輕人還抱有黨政機關就是喝喝茶、看看報的“陳舊觀念”。“實際上，不少崗位對于想要干事創業的人來說，也是絕佳的平臺”，李坪說，現在回頭看這些引進的人才，幾乎都成為了骨干。

幾年來，廣元市經信委引進了12名碩士、1名博士，在該市屬于“人才大戶”，每個新人都受到過李坪的指導。“對于經驗不足的新同志，就從會議名牌的擺放開始教，別看事情小，這里邊的學問可大著呢。”李坪笑言。

“像程遠澤這樣一幫一的培養方式，只是其中之一，下放到基層鍛煉、進一線去掛職，也是常規做法。”李坪介紹。

對于漆賓這樣經歷過多崗位歷練的人，廣元市則盡力為其提供施展才華的平臺。掛任市委副秘書長兩個多月，他就已經參與到廣元市第七次黨代會報告的起草工作中，現已提名為廣元市投資促進局局長。

而當記者問起郭祖焱的工作表現是，同事的第一印象就是“踏實”。“你還不知道吧，他關于脫貧攻堅的調研報告已經下發到各區縣學習了”，該同事稱。

郭祖焱覺得，機關文化并沒有傳說中那么復雜，不管工作內外，加強交流很重要。

他總結了自己的三點感受：懂規矩、有激情、接地氣。“第一點是有效推動工作的必然要求，激情對于基層工作很重要，同時也要忘記自己是一名博士后”，郭祖焱解釋。現在的他，已經能用一口流利的四川話與同事交流。

“不是為了做官”

“近幾年來，廣元市招引人才越來越多，層次也越來越高。”牟科紅告訴記者，這離不開示范性的帶動作用，一方面，更多人愿意追隨“前輩”來到這里，另一方面，對不發達地區招攬人才也能提供借鑒。

此外，這種帶動效應還表現在人才背后的資源開發。程遠澤已經開始籌備為全市住建系統的部分換屆干部搞一次業務培訓，由自己來聯系名校教授講座。

但選拔人才也存在一定的“風險”。牟科紅稱，這些年來，確實存在高層次人才“水土不服”的現象，下一站也基本是去往經濟更發達的城市。

李坪也介紹，引進一名人才需要投入大量的人力、物力和財力，如果前期的定位不準確或是后續的服務跟不上，都可能造成人才的流失。

為了防止“看走眼”，李坪在參與經信委人才選拔時把實踐經歷作為重要的參考標準。“其實很多博士做項目的經驗非常豐富，并非人們印象中的學者形象，這樣的人在工作中很快就會適應。”李坪介紹，而興趣愛好，在校期間參與學生工作的經驗也是一份不錯的履歷。

嚴格意義上說，程遠澤之前沒離開過校門，但他本科期間的學生會主席、碩士研究生期間的團委副書記，掛職一年湖北省學聯副主席的經歷，成為吸引廣元的重要砝碼。

是什么使廣元吸引了你？記者向多名掛職干部提出這一問題。

平臺。多數人也告訴記者這一關鍵因素。

“內心還是喜歡城市公共服務，恰好有了這個工作機會。”郭祖焱說，廣元市對此次引進的博士研究生給予15萬安家費、每月800元生活補貼，但吸引他的，并不是物質因素。當初的選擇中，有30萬年薪的企業崗位，還分一套人才房。

“很多同學都說放著好好的副教授不當，偏要來這兒，而我只是選擇從實踐上來推動社會進步，不也是在為國家做事嗎？”郭祖焱坦言，一些朋友勸過自己，做官壓力大，但自己覺得，十八大后政治生態的改變，也正為干事創業提供了公平公正的環境。

“清華有句話：‘到祖國最需要的地方去’，對于我們所謂的高層次人才來說，是一種使命。”漆賓說，社會中確實存在比較功利的就業觀，但錢不是唯一標準，來到廣元，他的工資也降低了三分之一。分段漆賓相信，“在懷疑的時代需要信仰”，正在經歷經濟社會成長期的廣元，有著強烈的開放和合作意愿，讓他這樣的人有機會參與到歷史的進程中。“與其說我們選擇了廣元，不如說是時代選擇了我們。”

“引進人才，從某種程度上說也是一種政績觀的轉變。”一名不愿透露姓名的黨建專家表示，畢竟人才的作用在短時間內不容易發揮出來，這需要地方黨委政府更關注一座城市在未來的表現。“但大量的人才引進也會打破當地的人事任免格局，這需要觀念和制度的進一步開放。”