公司對女性招工性別歧視，被訴侵犯人格權

[案情]某勞務公司在官網上發布招聘信息，標題為“某速遞員三千加計件”，任職資格：男。鄧某在線申請該職位，并到速遞公司進行了面試。隨后，鄧某在公司酒仙橋營投部試干了兩天。根據試干結論，雙方達成于10月8日簽約的意向，營投部主管戴某要求鄧某先做入職體檢，因此花費體檢費120元。鄧某就此提交了相關報告及與戴某通話錄音。10月19日，鄧某電話詢問公司人事專員李某自己未能簽約原因，李某稱因鄧某是女性，公司不批準。鄧某就此提交其與李某電話通話錄像復件予以證明（訴訟中，鄧某申請對該錄像中畫面、錄音是否經過剪輯修改進行鑒定，交納鑒定費6450元）。2015年3月31日，鄧某向北京市長安公證處申請保全某勞務公司在其官網上發布的招聘信息，公證費1000元。鄧某稱，某速遞公司、某勞務公司因性別拒絕錄用自己，導致自己受到了性別歧視，心理陰影難以消除。鄧某請求判令：某速遞公司、某勞務公司向鄧某以書面形式道歉，賠償鄧某入職體檢費用人民幣120元、公證費用人民幣1000元、精神損害撫慰金人民幣50000元、鑒定費6450元。法院于2015年10月30日作出民事判決：一、某速遞公司于本判決生效之日起七日內賠償鄧某入職體檢費用120元、精神損害撫慰金2000元、鑒定費6450元；二、駁回鄧某的其他訴訟請求。

[評析]《中華人民共和國憲法》等法律規定婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利，而《中華人民共和國勞動法》等法則進一步規定勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業權利；除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但現實生活中，招聘單位往往以較為隱蔽的方式拒絕錄用女性。由于應聘者和招聘單位地位不對等、信息不對稱等也使得應聘者很難獲取受歧視證據，即便掌握了相關證據，出于多方考慮，應聘者未必能拿起法律武器維護自己的權益。