荷蘭：父親育兒是主流

在荷蘭，整個社會對于父親參與到撫養孩子過程中的重要性有很清楚的認識。一個家庭如果有小寶寶降生，那么除了母親享受產假以外，剛剛“上任”的父親也會在一定程度上調整自己的工作安排。他們會和公司商議，把五天工作制調整為四天，以便可以更多、更好地照顧家庭中新添的成員。

在荷蘭，很少見到為了工作加班加點、忙于應酬的父親。無論父親的事業如何成功、職位如何高，一到下班時間，父親們總是匆匆趕回家做飯或接孩子，周末則陪著孩子去打球或一家人一起出游。

荷蘭的一項針對有0～8歲孩子的父親的調查顯示，89%的父親認為為了能有更多時間照顧孩子而減少工作時間是一個好主意，81%的父親認為如果他們能拿出更多的時間照顧孩子，他們也會工作得更好。

荷蘭的“育兒假”也給了父親們自由選擇的可能。在荷蘭，每位有8歲及以下孩子的父母都有權享受 “育兒假”，針對每個孩子都有26周（半年）長的假期，父母們可以一次性半年休完，也可以在八年內分開休，如每周休數小時或數天。每個孩子的育兒假還可以累加，比如有兩個孩子就有52周，依此類推。休假期間沒有工資，但是會收到稅務局發放的補貼（每小時4.24歐元），養老金的累積也不會受到影響。父母們只要在一家公司工作滿一年就可以申請育兒假，必須提前兩個月向雇主申請并協商好休假形式，雇主依法是不能拒絕的。