關于職工工傷、工傷保險的那些事

關于職工工傷、工傷保險的那些事

1.什么是工傷？

答：工傷，又稱“工作傷害”“職業傷害”，包括工業事故傷亡和職業病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時間的推移，職業病也被納入工傷范疇。工傷需要通過法律法規程序進行認定。

2.什么是工傷保險？

答：工傷保險又稱職業傷害保險，是我國社會保障制度之一，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養親屬（遺屬）能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償既包括醫療、康復所需，也包括生活保障所需。

3.參加工傷保險有什么好處？

答：已經參加工傷保險的職工發生工傷后，可以按照《工傷保險條例》的規定及時、足額享受由工傷保險基金支付的工傷醫療、工傷康復、輔助器具配置和各項生活保障待遇等，生活保障待遇包括一次性待遇和長期待遇，從而解決職工工傷后的醫療救治和基本生活保障等問題。工傷保險具有補償與保障性質，比起養老保險、醫療保險等其他保險項目，工傷保險待遇最優厚、保險內容最全面、保險服務最周到。

4.工傷保險與人身意外傷害險有什么區別？

答：工傷保險是社會保險的一種，是一種政府行為，而人身意外傷害險是商業保險的一種，是一種商業行為。對于大多數用人單位而言，參加工傷保險是法定義務，而是否參加人身意外傷害保險，則由各單位自行決定。工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要,高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準；人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規定的要求，投保金額不論多少都是可以的。

5.我國工傷保險現行的政策法規？

答：工傷保險的法律依據是《中華人民共和國社會保險法》和2003年國務院375號令《工傷保險條例》以及2010年新修訂的《工傷保險條例》。

6.哪些單位必須為職工參加工傷保險？

答：新《工傷保險條例》規定以下單位應當參加工傷保險：

（1）中華人民共和國境內的各類企業，無論何種所有制性質、無論規模大小，都應參加工傷保險；

（2）不參照公務員法管理的事業單位、社會團體、民辦非企業單位；

（3）基金會、律師事務所、會計事務所等組織；

（4）有雇工的個體工商戶。

此外，國家機關及其工作人員工傷管理服務的辦法另行制訂。