讓“意外”不再意外

任紅禧

最近聽說這樣一件事：某地一位干部在換屆過程中被提拔到一個重要崗位，他坦言，在進入被考察階段之前，他沒聽到有關自己可能將被提拔的任何“風聲”，“這讓我沒想到”。

為什么會出現這種“意外”之感？

毋庸諱言，近些年，一些地方和部門在選人用人上存在著嚴重的不正之風：一邊是某些求官者為了個人“前途”跑官要官、拉票賄選，另一邊則是某些掌握用人權者任人唯親、跑風漏氣。這種歪風邪氣不但讓很多不“跑”不“送”的老實人寒心、無奈，也嚴重濁化了政治生態。

十八大以來，在深入推進全面從嚴治黨的過程中，隨著剛性約束的不斷出臺、鐵腕執紀的力度加大，用人上的不正之風開始得到遏制，風清氣正的用人環境逐漸形成。所以，當“好事”毫無征兆地降臨到那些不“跑”不“要”的干部身上時，他們難免感到驚訝、意外。

事實上，從近期各地緊鑼密鼓的換屆工作中可以看出，這種“意外”正越來越多。而在這個過程中，有三個因素起到了重要作用：

一是制度的籠子越扎越密。從修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》，到印發《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，再到十八屆六中全會通過《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，制度體系越來越密、越來越嚴。

二是監督的手段、方法越來越高效便捷。如今，一旦發現干部擬任公示名單中可能存在“帶病提拔”、突擊提拔、違規提拔等問題，知情者只要打個實名電話，有關部門就會認真調查核實。

三是執紀的尺度越來越趨向從嚴，這也是制度得以貫徹、監督得以奏效的前提。從落實“八項規定”精神到“老虎蒼蠅一起打”，無論是轉變作風還是嚴懲腐敗，十八大以來以習近平同志為核心的黨中央雷厲風行、言出必行，抓鐵有痕、善作善成。正是因為執紀從嚴，才確保了制度的令行禁止。在從嚴治黨的大勢下，握有用人權者自然不敢置若罔聞、掉以輕心。

顯然，當違規用人的不正之風得到遏制之后，當握有用人權者真正秉持對事業負責的態度去考慮用人問題之后，上述“意外”自然就增多了。接下來，需要進一步做出努力的則是如何讓“意外”不再意外，繼而成為常態，讓被提拔的干部實至名歸，讓群眾和干部感覺順氣服氣、理所應當。

最近，中央組織部常務副部長陳希在《人民日報》發表署名文章指出，要“堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡取人等偏向”，要“改進干部政績考核，實行差異化考核，加強綜合研判”，最終“使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣”。

有理由相信，隨著用人制度改革的不斷深化，“能者上、庸者下、劣者汰”必將成為常態，不“跑”不“要”的干部受到重用時也不會再感到“意外”。